【事業について】 現在の社会では、リモートワークをはじめとした多様な働き方に対するニーズが高まっており、企業の情報システムの在り方も見直しが迫られています。多くの企業でクラウドサービスやSaaSの導入や検討が進みつつありますが、クラウドサービス導入時には不正アクセス等のセキュリティ対策が欠かせず、クラウドサービス導入の障壁となっています。当社では、そういったクラウドサービス導入時のセキュリティ課題を包括的に解決するセキュリティサービスとして、2011年から「HENNGE One」を提供しています。 HENNGE One自体もサブスクリプション型のクラウドサービスとしてお客様にご提供していますが、解約率は一般的なSaaSビジネスの解約率を大幅に下回る0.3%前後で推移*しており、お客様から必要とされるサービスとして、現在日本の多くの上場企業にご利用いただいています。今後も継続的な顧客拡大やサービスの拡充を進め、企業のクラウドサービス活用を促進するため、積極的な人員増員を行っています。 *2025年9⽉期決算説明資料より 参考：会社紹介資料 【業務について】 〜成長戦略を支えるバリューパートナーとしての法務〜 日々の法務相談対応や契約管理にとどまらず、事業のさらなる飛躍を実現するため、データ保護法対応、国内外の投資・提携活動、海外子会社の統制、社内の知識や意識の底上げ、AIを活用した法務関連業務の改革や効率化など、戦略的な施策についても他の法務メンバーとともに推進いただくことを期待しています。 【本ポジションのミッションと具体的な業務】 各種契約書（英文・和文）の作成およびリーガルチェック 事業部門からの事業遂行に関する法的質問への回答・助言提供 契約管理、利用規約管理 個人情報保護法対応 国内外の投資・提携案件の推進および外部法律事務所との連携 海外展開に伴う法令調査、リーガルリスクの分析と対応策の提案、実行 AIやクロスボーダーのデータ移転、サイバー法など、比較的新しい法分野への対応 社内向けの啓発活動 法務部門の業務改革、契約文書管理体制の見直しなど 【募集背景】 2019年の上場以降、当社はクラウドセキュリティ市場において堅調な成長を続けています。現在、次なる成長フェーズへの移行を見据え、「守り」の法務機能のみならず「攻め」もできるチームへと進化させる変革の過渡期にあります。 本ポジションは、従来の契約相談や文書管理に加え、投資や新しい領域の知見の拡充といった法務課題にも主体的に取り組んでいただける方を迎え入れるための募集となります。 【部署について】 現在は管理部直下に法務課が設置されていますが、環境変化が著しく、問題が高度化・複雑化する状況下において、戦略的・専門的且つ迅速に対応できる体制とするため、将来的に法務部として独立することも視野にいれています。 ＜Legal Sectionの人員体制＞ 法務責任者 - 法務課長 - 法務課長代理 - 法務担当3名(内1名育休中) -アルバイト1名 ※今回は法務担当としての採用を予定しております。 【本ポジションのやりがい】 成長期〜変革期〜成熟期に向う上場企業において、これまでのご経験を活かしてスキルを積み上げることができます。また、経営陣との距離感も近く、経営の意思決定をサポートできる醍醐味があります。
【事業について】 昨今のビジネス環境では、SaaSをはじめとする最新テクノロジーの活用が組織の生産性向上に不可欠となっています。しかし一方で、SaaSの急速な普及に伴い、不正アクセスや情報漏洩等のセキュリティリスクや運用管理の煩雑さなど、様々な課題も浮き彫りになっています。 HENNGEでは、このような課題を包括的に解決し、企業の安全かつ便利なクラウドサービスの活用をサポートする、クラウドセキュリティサービスの「HENNGE One」を提供しています。 HENNGE Oneはサブスクリプション型のクラウドサービスとしてお客様にご提供していますが、解約率は一般的なSaaSビジネスの解約率を大幅に下回る0.3%前後で推移しており*、お客様から必要とされるサービスとして、上場企業を含む多くの企業にご利用いただいています。今後も継続的な顧客拡大やサービスの拡充を進め、企業のクラウドサービス活用を促進するため、積極的な人員増員を行っています。 *2025年9⽉期決算説明資料より 参考：会社紹介資料 【業務について】 ご入社後まずは、ご自身の経験、将来のキャリアプランを踏まえながら以下業務を中心にご担当いただきます。 中期経営計画、事業計画の策定及び支援 PL予算策定・予実分析・将来予測 収益性やコスト分析（切り口検討含む） SaaS KPIの設計及びモニタリング 外部環境及びベンチマーク企業の情報収集・分析及びアクションの策定 M&A及び新規事業の検討支援・評価 上記以外にも以下領域に関与いただくことも可能です。 資本政策の策定と実行（含む株主還元） 資金調達及び金融機関対応 資金管理の高度化 資金運用及び為替リスク管理 【募集背景】 事業規模拡大と組織規模拡大に伴う増員募集 【やりがい／魅力】 経営層やマネジメントメンバーとの距離も近く、会社全体を見渡す業務を通じて視座を高められる 経営層や各事業責任者と共に中長期的な会社の成長に関する議論に加わり、計画策定にも関与していくことで、経営戦略・事業戦略の立案から実行に至るまでの経験が積める PL予算策定及び将来予測管理を通じて全部署と関わることができ、ビジネス目線も持つことができる 自ら考えた提案によって会社の成長に寄与することができ、コーポレート側でも肌感を持った成果を実感できる FP&A（Financial Planning & Analysis）や経営企画観点での複数業務領域の設計から深化まで幅広い経験ができ、加えてコーポレートファイナンス業務に関わる経験もできることから、ファイナンス分野での総合的なスキルを身につけることができる 公用語が英語であり、日本企業でありながら英語を実務で活用できる機会が十分ある。また、入社時点で英語力に不安があったとして、実務を通じで英語力を向上できる ※全ての業務が英語で完結するわけではありません 【応募資格：必須】 SaaS業界・ビジネスモデルに対する強い興味・関心 ファイナンス業務を通じて事業の成長に寄与したい方
About HENNGE HENNGE is a B2B SaaS company based in Tokyo, Japan, and we are at the forefront of the changing workplace. HENNGE One, one of the top cloud security services in Japan, allows customers to adopt flexible work
【事業概要】 昨今のビジネス環境では、SaaSをはじめとする最新テクノロジーの活用が組織の生産性向上に不可欠となっています。しかし一方で、SaaSの急速な普及に伴い、不正アクセスや情報漏洩等のセキュリティリスクや運用管理の煩雑さなど、様々な課題も浮き彫りになっています。 HENNGEでは、このような課題を包括的に解決し、企業の安全かつ便利なクラウドサービスの活用をサポートする、クラウドセキュリティサービスの「HENNGE One」を提供しています。 HENNGE Oneはサブスクリプション型のクラウドサービスとしてお客様にご提供していますが、解約率は一般的なSaaSビジネスの解約率を大幅に下回る0.3%前後で推移しており*、お客様から必要とされるサービスとして、上場企業を含む多くの企業にご利用いただいています。今後も継続的な顧客拡大やサービスの拡充を進め、企業のクラウドサービス活用を促進するため、積極的な人員増員を行っています。 *2025年9⽉期決算説明資料より 参考：会社紹介資料 【募集背景・ミッション】 HENNGEではFY2029に向け、「カスタマーサクセスとして顧客に提供できる価値の最大化」を目標に掲げています。「カスタマーサクセスはカスタマーサクセス部門だけが行うものではなく、全社で取り組むべきもの」という思想のもと、カスタマージャーニーを最適化し、HENNGEのサクセスを全社横断で牽引する中核ポジション「CS Operations」を募集します。 本ポジションのミッションは以下の2点です。 カスタマージャーニーの最適化： 契約から始まる顧客体験（CX）と製品利活用の向上を実現する「仕組み」を設計・実装する。 全社を巻き込んだカスタマーサクセス推進： 単なる部門内の業務改善ではなく、設計・実装の範囲を全社へ広げ、ARR/NRRおよびLTVの最大化に直接貢献する。 Strategy（企業戦略との連動）： ボトムアップの改善にとどまらず、すべてのアクションを中長期的な事業成長に直結させる。 Visibility（データドリブンな仮説検証）： 定性的な感覚に頼らず、データ・数値を一般化・見える化し、定量的な根拠で組織を動かす。 Technology（成果創出のための技術活用）： 次世代AI等の新技術をアーリーアダプターとして積極的に取り込み、事業成果に繋げる。 【業務について】 顧客データと製品利用状況の分析に基づき、データドリブンなアプローチで、既存顧客のサービス利用率最大化と活用促進に向けた戦略の立案から実行、改善までをご担当いただきます。また、カスタマーサクセス部門全体の業務改善と生産性向上を推進し、NRR向上に貢献していただくことがミッションです。 ＜具体的な業務内容＞ カスタマージャーニーの全体最適化： 顧客との全タッチポイントを再設計し、滑らかなサクセス体験を構築する。 テックタッチ / Self Onboardingモデルの高度化： 顧客が自律的に価値を実感できるスケール可能な仕組みを実装する。 全社横断型のCSプラットフォーム構築： 各部門に点在するデータを統合し、顧客の状態を可視化するシステム・データ基盤を構築する。 組織・オペレーションの生産性最大化： 属人化を排除し、再現性のあるアーキテクチャ（仕組み）を設計する。 最新テクノロジーの業務プロセス組み込み： AI等を活用し、従来のCS業務の枠組みを根底からアップデートする。 *既存顧客に対するハイタッチ活動（関係構築、活用促進、アップセル・クロスセル等）は、カスタマーサクセス
【事業概要】 昨今のビジネス環境では、SaaSをはじめとする最新テクノロジーの活用が組織の生産性向上に不可欠となっています。しかし一方で、SaaSの急速な普及に伴い、不正アクセスや情報漏洩等のセキュリティリスクや運用管理の煩雑さなど、様々な課題も浮き彫りになっています。 HENNGEでは、このような課題を包括的に解決し、企業の安全かつ便利なクラウドサービスの活用をサポートする、クラウドセキュリティサービスの「HENNGE One」を提供しています。 HENNGE Oneはサブスクリプション型のクラウドサービスとしてお客様にご提供していますが、解約率は一般的なSaaSビジネスの解約率を大幅に下回る0.3%前後で推移しており*、お客様から必要とされるサービスとして、上場企業を含む多くの企業にご利用いただいています。今後も継続的な顧客拡大やサービスの拡充を進め、企業のクラウドサービス活用を促進するため、積極的な人員増員を行っています。 *2025年9⽉期決算説明資料より 参考：会社紹介資料 【募集背景・ミッション】 当社が提供するクラウドセキュリティサービス「HENNGE One」は、2029年のARR 200億円達成に向け、プロダクトポートフォリオの急速な拡張とマルチプロダクト（コンパウンドSaaS）化を進めています。 個別のアプリケーション開発による「データのサイロ化」や「重複開発」を防ぎ、全社のプロダクト開発速度と共通体験を一気に引き上げるためには、全プロダクトを支えるコア・プラットフォーム（共通基盤）の統治と進化が不可欠です。 本ポジションでは、Identity、DLP、Cybersecurity等の複数プロダクトを束ねる共通基盤のTPMとして、全社共通データモデル（SSOT）の設計、認証・認可（IAM）基盤、共通UI/言語資産、プラン管理等の「コンパウンドSaaS基盤」のビジョン・ロードマップ策定から開発ディレクションまでを主導していただきます。 【業務内容】 HENNGE Oneのプロダクトマネージャー(PdM)として、HENNGE One全体のコア・プラットフォーム（共通基盤）の設計・構築および開発マネジメントを一貫して主導していただきます。 役割はプロダクトマネジメントに留まらず、ビジネス成長を牽引するオーナーとして顧客インサイトの発掘からバリュー定義、仮説検証、市場へのデリバリーまで一貫してお任せします。高速なサイクルでディスカバリーとデリバリーを回し、主体的な以下の3点の意思決定を行っていただきます。 「個別最適」と「全体最適」のトレードオフの解消 各チームの「迅速な開発（個別最適）」と「統合プラットフォームの一貫性（全体最適）」の摩擦を調整し、コンパウンドSaaSとしての統合価値を最大化する。 共通体験のビジョン・ロードマップ策定と推進: プロダクト横断の共通体験（ユーザー管理・認証・権限、辞書等の言語資産、プラン管理、セキュリティ基盤）のビジョン・ロードマップ策定および全体の推進。 抽象化とモジュール化によるビジョン提示 各プロダクトの個別要件から汎用的なプラットフォーム機能（共通アセット）を抽出し、他チームが納得できるクリアな基盤ロードマップを示す。 要件定義・仕様策定・開発ディレクション: 各プロダクトのPdM・エンジニア・デザイナーと連携した要件定義、共通API・データスキーマ（SSOT）の仕様策定、および開発ディレクション。 ID基盤に関わる機能企画・優先順位判断: SSO/SAML・プロビジョニング等、企業向けID基盤（IAM）に関わる機能の企画および開発優先順位の判断。 泥臭い合意形成とHENNGE Wayの実践 複雑に絡み合う利害関係者（PdM・EM・ビジネス部門）に対し、データとロジック、そして「謙虚と尊敬」の姿勢を持って泥臭く対話し、合意を導く。 ステークホルダーとの合意形成・方向づけ: 各プロダクトチーム（PdM・EM等）との緻密なコミュニケーションを通じた「やりたいこと」の理解、アーキテクチャの交通整理、および全社共通基盤への合意形成・方向づけ。 プロダクト間依存関係のコントロールと標準化: プラットフォーム変更に伴う破壊的変更の防止、依存関係の交通整理、ドキュメント化やAI・ツール活用による開発プロセスの標準化。 【組織/チーム】 少数精鋭のチームとして生産性を最大化するため、自律的な担当プロダクトの枠を超えたオープンな意見交換、メンバー間の協業を推奨しています。 現在、開発部門を中心にグローバル採用を加速させており、社内公用語は英語です。顧客の大半は日本企業であるため、業務内では日本語と英語が混在するハイブリッドな環境となっています。 具体的には、セールスなどの対外的なコミュニケーションには日本語を、開発部門など社内メンバーとの連携には英語を使用し、状況に応じて柔軟に言語を使い分けています。 【やりがい/魅力】 HENNGE Oneは多数の外部クラウドサービスと連携し、ITインフラの基盤を支えるプロダクトです。そのため、プロダクトマネジメントには広範なITサービスの知見が求められます。現在、主力事業であるHENNGE Oneの拡大（10→100）に加え、新規事業の立ち上げ（0→1）も積極的に推進しています。フェーズの異なる事業に専任あるいは兼務で携わることで、プロダクトの成長段階に応じた多角的なマネジメント経験を積むことが可能です。
【職務内容】 ＜ミッション＞ 自ら最前線で難易度の高い新規顧客（エンタープライズ等）を開拓し、HENNGE One事業の非連続的な成長を牽引していただくハイレイヤー向けポジションです。 まずはプレイングにおいて成果を示していただき（想定：1~2年） 、その後はご志向や適性に合わせて「セールスマネージャー（組織牽引）」「新規組織立ち上げ責任者（事業・組織開発）」「スペシャリスト（高度専門職）」の3つのいずれかのキャリアを選択し、大きな裁量を持って事業をリードしていただきます。 ＜入社後に期待する具体的な役割＞ まずはプレイヤーとして高い専門性と提案力をもって新規市場を開拓し、「新たな勝ち筋（成功モデル）」を見出していただきます。その後、以下のいずれかの方向性で影響力を発揮していただくことを期待しています。 1. セールスマネージャー（組織牽引）を目指す場合 成功モデルの横展開と組織力底上げ： 自ら開拓した新規営業の成功パターンをナレッジ化し、既存セクション全体の再現性・提案品質の向上を牽引する。 プロセス再設計と人材育成： 自チームの事業計画を策定・遂行し、他部門（マーケティング、CS等）と連携しながら商談プロセスを改善する。同時に、自律的に動ける次世代の営業メンバーを育成し、組織全体のパフォーマンスを最大化する。 組織作り：採用活動への関与（面接官など）や他チームとの連携方法策定により、組織をスケールさせる。 参考：チーム規模については、下記資料をご覧ください。https://speakerdeck.com/hennge/introduction-of-sales-position?slide=12 2. 新規組織立ち上げ責任者（事業・組織開発）を目指す場合 新たな市場開拓と専門組織の立ち上げ： 自ら切り拓いた新規市場（例：エンタープライズ領域、特定業界など）において「新たな勝ち筋」を体系化し、それを実行・拡大するための新規専門チーム（部署）をゼロから立ち上げる。 事業成長の牽引： 立ち上げた新組織の責任者として、営業活動から体制構築までを担い、事業に新たな柱を創り出す。 直近で立ち上がった組織の例：セールスイネーブルメント、新製品拡販注力チーム 3. スペシャリスト（高度専門職）を目指す場合 超大型案件・最重要顧客の開拓： 個の圧倒的な営業力を極めるパス。担当役員レベルに代わり、超大型商談のクロージングやトップダウン交渉など、難易度の高い重要フェーズを単独で突破しトップラインを直接的に押し上げる。 高度な戦略設計と事業への波及： クラウド・セキュリティ領域の技術動向・市場変化を深く把握し、特定の領域における高度な戦略を自ら設計・実行する。個人の圧倒的な成果とノウハウを組織全体に波及させる。 参考： セールス部門ポジション紹介資料 セールス部門note 【やりがい/魅力】 自分らしいキャリアパスの選択： ピープルマネジメントの道（マネージャー）、ゼロイチの組織構築（立ち上げ責任者）、個の営業力を極める道（スペシャリスト）のキャリアを描くことができる仕組みが整っています。 事業のコアに触れる手触り感： いずれのキャリアパスにおいても、単なる歯車の1つではなく、経営に近い視座で事業戦略や組織課題にダイレクトに切り込み、会社への大きなインパクトを実感できます。 役割や組織を自身で作り出していくやりがい：HENNGEの営業組織づくりはトップダウンではなく、決まった型も正解もありません。 だからこそ、経営層などの一部のメンバーだけでなく、自らが組織のあり方を考え抜く姿勢が求められます。
AGENTS: DO NOT UPLOAD CVs DIRECTLY Engineering candidates must start with a coding test. Please email recruit-engineer@hennge.com to receive an entry code and submission instructions. Direct ATS uploads will not be reviewed. 【重要：エージェントの皆様へ】 Greenhouse経由での直接の候補者推薦（CVアップロード）はご遠慮ください。 エンジニア職の選考はコーディングテストから開始いたします。まずは recruit-engineer@hennge.com までご連絡いただき、テスト用のエントリーコードと提出方法の指示を受け取ってください。 手順に沿わない直接のアップロードは、選考対象外となる場合がございますので予めご了承ください。
【事業について】 昨今のビジネス環境では、SaaSをはじめとする最新テクノロジーの活用が組織の生産性向上に不可欠となっています。しかし一方で、SaaSの急速な普及に伴い、不正アクセスや情報漏洩等のセキュリティリスクや運用管理の煩雑さなど、様々な課題も浮き彫りになっています。 HENNGEでは、このような課題を包括的に解決し、企業の安全かつ便利なクラウドサービスの活用をサポートする、クラウドセキュリティサービスの「HENNGE One」を提供しています。 HENNGE Oneはサブスクリプション型のクラウドサービスとしてお客様にご提供していますが、解約率は一般的なSaaSビジネスの解約率を大幅に下回る0.3%前後で推移しており*、お客様から必要とされるサービスとして、上場企業を含む多くの企業にご利用いただいています。今後も継続的な顧客拡大やサービスの拡充を進め、企業のクラウドサービス活用を促進するため、積極的な人員増員を行っています。 *2025年9⽉期決算説明資料より 参考：会社紹介資料 【業務について】 企業のクラウド サービスの利活用が進む中で、セキュリティと利便性を両立させる有効な手段として HENNGE One は今後もニーズの拡大が見込まれています。 この成長速度をさらに加速させるため、HENNGE One の販売管理ツールである Salesforce 環境を今後も強化していく必要があります。 既存サービスのアップデートだけでなく、新サービスをリリースにあたり、Salesforceは迅速な意思決定を支援するためのツールとして、事業拡大の中心となるサービスです。 単なるシステム運用担当ではない、Salesforce の知識・経験を活かしながら HENNGE One ビジネスの成長基盤を支えてくれる仲間を募集します。 Salesforce を中心とした業務システムのカスタマイズを通じて、HENNGE One や会社の成長に貢献いただきます。 当社では HENNGE One のサービス管理業務において Salesforce のカスタマイズ機能を用いており、その開発全般をお任せできる方を求めています。 具体的には、当社の成長を支えるSalesforceエンジニアとして、まずは既存のカスタマイズ開発や運用からスタートし、徐々に大規模なシステム設計・開発へとステップアップしていただきます。 メンターのサポートのもと、Javaや基幹システムなどのミッションクリティカルな開発で培った論理的思考力を武器に、HENNGE Oneのビジネス基盤を支え、迅速な事業拡大を推進していく仲間を募集します。 具体的な業務内容 Salesforceのカスタマイズと学習： 導入ベンダーでの経験やJavaなどの開発知識を活かし、Salesforce上のフロー作成やApex(Salesforceで用いる言語)を用いた開発に挑戦。 基幹システムのロジックへの対応： 大規模でミッションクリティカルな基幹システム特有の複雑な要件を整理し、正確な仕様書作成とテスト・リリースを完遂。 自律的なスキルアップ：
【事業について】 昨今のビジネス環境では、SaaSをはじめとする最新テクノロジーの活用が組織の生産性向上に不可欠となっています。しかし一方で、SaaSの急速な普及に伴い、不正アクセスや情報漏洩等のセキュリティリスクや運用管理の煩雑さなど、様々な課題も浮き彫りになっています。 HENNGEでは、このような課題を包括的に解決し、企業の安全かつ便利なクラウドサービスの活用をサポートする、クラウドセキュリティサービスの「HENNGE One」を提供しています。 HENNGE Oneはサブスクリプション型のクラウドサービスとしてお客様にご提供していますが、解約率は一般的なSaaSビジネスの解約率を大幅に下回る0.3%前後で推移しており*、お客様から必要とされるサービスとして、上場企業を含む多くの企業にご利用いただいています。今後も継続的な顧客拡大やサービスの拡充を進め、企業のクラウドサービス活用を促進するため、積極的な人員増員を行っています。 *2025年9⽉期決算説明資料より 参考：会社紹介資料 【業務について】 企業のクラウド サービスの利活用が進む中で、セキュリティと利便性を両立させる有効な手段として HENNGE One は今後もニーズの拡大が見込まれています。 この成長速度をさらに加速させるため、経営陣やビジネス部門の意思決定だけでなく、既存サービスのアップデートだけでなく、新サービスをリリースにあたり、SFAとしてデータが集約するSalesforceは事業拡大の中心となるサービスです。 しかしながら、現在の体制では、よりプロアクティブなデータ活用の提案やビジネスロジックの刷新などを推進することが難しい現場です。 より迅速な事業拡大を推進し、ビジネスに良い影響を与える意思決定をともに、推進する仲間を募集します。 HENNGE One の成長を支える基幹システムの設計・開発を主導し、ビジネスの推進と、チーム全体の開発プロセス/ナレッジ共有の仕組みを再定義していただきます。 単なる実装のリードにとどまらず、心理的安全性の高いチーム文化を醸成し、技術と組織の両面からプロダクトの成長を牽引する、開発領域のコアメンバーとしての役割です。 具体的な業務内容 開発工程のEnd-to-Endリード： 要件定義、設計、テスト、リリースまでの一連の工程を深く理解し、各タスクの実行をチームメンバーのタスクも含めたマネジメント/リード、開発物（ドキュメント、実装物）のレビューなどのチームメンバーの底上げをする。 プロセスの最新化と技術導入： 新しい技術やツールを積極的に業務へ取り入れ、チームの開発プロセスを常に最新・最適の状態にアップデートし続ける。 ナレッジマネジメントの推進： 自身の知見を体系的にドキュメント化し、チーム内外へ発信。チームの専門知識を蓄積・共有するための仕組みを構築し、組織の底上げを図る。 リスク管理と軽減策の実行： 運用・開発中の製品における潜在的リスクを特定・理解し、立案された軽減策を確実に実行に移す。 依頼元とチーム体制 依頼元はプロダクトマネージャー、セールス、マーケティング、カスタマーサクセスといった、HENNGE One 事業を動かす各部門のメンバーです。 彼らの業務を深く理解し、Salesforce を駆使して日々発生する課題をスピーディーに解決へと導きます。 業務の裁量範囲 エンジニアリングリードとして、Salesforceを活用したHENNGE One ビジネスのグロースに関わる戦略立案から開発の責任を持って取り組んでいただきます。 提案から開発、リリースまで、業務改善の施策を主体的に計画・立案し、他部署と連携しながら、ビジネスの課題解決から新しい技術適用までできる大きな裁量があります。 あなたのアイデアとスキルでビジネス部門の生産性向上に貢献し、HENNGE Oneの成長を加速させるコアメンバーとなることができます。
【事業概要】 昨今のビジネス環境では、SaaSをはじめとする最新テクノロジーの活用が組織の生産性向上に不可欠となっています。しかし一方で、SaaSの急速な普及に伴い、不正アクセスや情報漏えい等のセキュリティリスクや運用管理の煩雑さなど、様々な課題も浮き彫りになっています。 HENNGEでは、このような課題を包括的に解決し、企業の安全かつ便利なクラウドサービスの活用をサポートする、クラウドセキュリティサービスの「HENNGE One」を提供しています。 HENNGE Oneはサブスクリプション型のクラウドサービスとしてお客様にご提供しています。2026年5月末時点でのARR（年間経常収益）は119億円。解約率は一般的なSaaSビジネスの解約率を大幅に下回る0.3％前後*で推移しており、お客様から必要とされるサービスとして、上場企業を含む多くの企業にご利用いただいています。2026年6月に東京証券取引所プライム市場への市場区分変更申請も行い、今後も継続的な顧客拡大やサービスの拡充を進め、企業のクラウドサービス活用を促進するため、積極的な人員増員を行っています。 *2025年9月期決算資料 参考：会社紹介資料 【業務概要】 当社の強みを活かし、顧客のニーズに合わせたタッチポイントとカスタマージャーニーの設計から、企画立案、主要指標の設定までを網羅するブランドマーケティング戦略をご担当いただきます。 ＜具体的な業務内容＞ 市場調査や課題分析 具体的なアクティビティプランのもとになるコミュニケーション戦略の設計 カスタマージャーニーの設計 各種KPIの設計 施策の効果分析と改善案の立案 【組織/チーム】 ブランディングチームは数名の日本人メンバーから構成される少数精鋭のチームであり、現在は部門長がマネージャーとして直接関与しています。 お客様の大半は日本の企業様ですが、当社では開発メンバーを中心に海外からの採用を進めており、公用語が英語となっております。業務では日本語を使用するシーンと、英語を使用するシーンが混在しています。 【やりがい/魅力】 業界内シェアは高く、専門家にも認知されていますが、さらにビジネスを成長させるために年間数億円の広告予算を活用し、認知から獲得までの施策を検討・実行していただきます。 社内のクリエイターだけではなく、外部のクリエイティブエージェンシーやアーティストなどと協業することも可能なため、人的リソースの制約が少なく様々な施策を実現することが可能です。 また、長期的なブランド戦略に携わることで、短期的なキャンペーンでは得られない貴重な経験と知識を培えます。 参考：ブランディングチームメンバーのインタビュー記事 【キャリアパス】 入社時のご経験やスキルに応じて異なりますが、ご入社後は3~6ヶ月間で立ち上がっていただき、その後はご志向性やスキル、チームの状況に合わせ、様々なプロジェクトをリードいただく想定です。 当社では行動指針の一つとして”Lead yourself with passion”を掲げており、キャリア形成も熱意を元にご自身でリードしていただくことを大切にしています。 なお、当社では職能資格制度に基づくグレード制度を採用しており、給与テーブルは職位ではなく、能力評価に応じた社員グレードによって決定されます。当社では上位グレードへの申請を各自の判断で行うことができます。 一方で、マネジメント職への登用は、ご自身のご志向性やそれまでの評価、組織の状況などを総合的に踏まえて、打診されるものです。ご入社後は、定期的な上長との1on1の中で、キャリア形成について積極的にご相談ください。 【応募条件：必須】 下記のうちいずれかのご経験が合計で3年以上 広告代理店、PR会社などにおいて、ストラテジックプランナーあるいは同等の経験 事業会社でのブランディング・マーケティング経験（商材不問） 【応募条件：歓迎】 企業や製品のブランディングやブランドガイドラインを策定した経験