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※申し込みの際添付いただくエントリーシートに関する注意点があります。下記応募方法の欄を必ずご一読ください。 我々、Citigroup Japanは、コーポレート・バンキング部門2027 Summer Internshipの募集をオープンいたしました。 募集部門 Corporate Banking (コーポレート・バンキング部門) 応募対象者：2028年9月までに国内外の大学・大学院を卒業見込みの方 応募締め切り一覧 第一次：9月15日 第二次：10月15日 ※締め切り後、5営業日以内にWebテストのご案内をお送りいたします。Webテストの受験を頂かないと応募完了となりませんので、ご注意ください。 サマーインターン実施期間 2027-06中旬～2027-08上旬の8週間予定 場所 シティグループ 東京オフィス 応募方法 こちらのページのApplyボタンよりエントリーをお願いいたします。エントリー手続きの中で履歴書の添付が求められますので、必ずご提出ください。その際、厚生労働省が提示する履歴書フォーマット（https://www.mhlw.go.jp/content/11654000/000769665.pdf）を参考に、下記項目を必ず履歴書内に記入いただき、PDF形式でご提出をお願いいたします。 ■重要注意事項 手書きの履歴書は受付出来かねますのでご留意ください。 以下の項目を必ず履歴書内に記載いただくようお願いいたします。 顔写真 氏名（漢字、フリガナ、アルファベット）※漢字名がない方は省略可 生年月日 大学・学位・卒業予定年月 （大学院卒業の方は出身大学と卒業年月） 出身高校 ゼミ、研究室 課外活動（クラブ・サークル・ボランティア） 英語レベル 日本語レベル 留学など（予定も含む） アルバイト、インターン
Join our Team ポジション名 採用コーディネーターインターン ポジションの目的 本ポジションは、エリクソンのタレントアクイジション（Talent Acquisition / TA）機能を支える採用オペレーションをスムーズかつ効率的に進めることを目的としたインターンポジションです。 インターンとして、面接調整、オファー・契約書作成サポート、リファレンスチェックやバックグラウンドチェック（BGV/Vetting）、プレオンボーディング事務、各種レポーティングなど、採用プロセスに関わるオペレーション業務をサポートしていただきます。 TA GSSC（グローバルTAセンター）や日本のHR/TAチームと連携し、候補者・TAパートナー・採用マネジャーに対して、正確でコンプライアンスを満たしたスムーズな採用体験を提供することが重要な役割となります。 ポジションの魅力 ・複雑なプロセスや細かなタスクを整理しながら進めることが好きな方 ・人を支える裏方の仕事にやりがいを感じる方 ・グローバルな採用チームの一員として、ローカルの採用業務を運営したい方 このインターンでは、日本における採用オペレーションの「エンジン」として、各ステップを滞りなく進め、書類を正しく処理し、候補者や採用マネジャーが安心してプロセスを進められるよう支援します。グローバルなTA環境の中で、ローカルのプロセス運営とコミュニケーションを経験できるポジションです。 主な業務内容 1. オペレーション調整・プロセスマネジメント 担当領域における採用オペレーションのサポート 面接日程の調整・案内 オファー／契約書関連の事務処理補助 BGV/Vetting（バックグラウンドチェック）関連の手続き補助 プレオンボーディング／オンボーディング関連事務（書類案内・回収など） 標準化されたプロセスガイドライン・業務手順書に沿って、タスクを正確に、合意されたSLA内で完了することを目指します。 TAパートナーや採用マネジャーと連携し、エリクソンのポリシーおよび日本の法令・規制に沿ったオファー・契約・オンボーディング関連書類の準備・処理をサポートします。 2. ステークホルダーとのコミュニケーション・協働 TAパートナー、採用マネジャー、HRチーム、法務など関係者との円滑なコミュニケーションを構築・維持します。 担当するオペレーションプロセスについて、関係者の窓口として、ステータスや次のステップ、タイムラインなどを分かりやすく伝えます。 候補者・社内ステークホルダーへのタイムリーなアップデートやフォローを行い、期待値を適切にマネジしながら採用活動を予定通り進めることを支援します。 3. データ管理・レポーティング SAP
POSITION SUMMARY Contact appropriate individual or department (e.g., Sales, Data Administration, Accounting) as necessary to resolve guest calls, requests, or problems. Use sales techniques that maximize revenue while maintaining existing guest loyalty to Marriott, including up-selling.