レッドハットは、オープンな精神で、あなたが当社のイノベーション文化にどのように貢献できるかを知ることを心から楽しみにしています 当社のオープンソース原則へのコミットメントが コミュニティとの協業を通じて、より優れたテクノロジーを生み出す原動力となっていることを、ぜひご確認ください。当社は、コミュニティ主導のアプローチにより、高性能なLinux、クラウド、コンテナ、Kubernetesテクノロジーを提供する、エンタープライズオープンソースソリューションの世界的なリーディングプロバイダーです。当社のコマーシャルセールスチームは、このミッションの最前線に立ち、エコシステムパートナーと協力して成長を促進し、レッドハットのテクノロジーがお客様のビジネスをどのように変革できるかを実証しています。 職務概要 あなたはこう考えているかもしれません — レッドハットのジュニア・テリトリーセールスエグゼクティブ（Jr TSE）とはどのような役割なのか？ ジュニア・テリトリーセールスエグゼクティブは、アカウントチームの一員として、収益と新規ビジネスの獲得に注力する結果志向のプロフェッショナルです。その役割は、お客様のニーズを理解し、当社のパートナーネットワークを活用して、ビジネス変革を推進する影響力の高いレッドハットソリューションを提供することです。 職務内容 ジュニア・テリトリーセールスエグゼクティブとしての最初の1年間は、FASTERプログラム（Field Accelerator for Sales and Technical Emerging Roles ）に参加します。これは、高度な営業戦略、パートナーエコシステムの専門知識、そして卓越した成果を出すために必要なテリトリーマネジメントスキルを習得するために設計された、12か月にわたる包括的なオンボーディングおよび育成プログラムです。このプログラムを通じて、需要創出計画の実践的な経験を積み、ベテランの営業リーダーから学び、初日から収益成長と新規顧客獲得に貢献します。 最初の1年間は、市場の状況を把握し、強固な基盤を構築することに重点を置きます。この期間の後、この役割はフルサイクルのコマーシャルポジションへと発展します。私たちは、伝統的な固定の上限を取り払い、あなたの成果に応じた大幅かつ上限のないアップサイドを持つ、パフォーマンス駆動型の報酬モデルへと移行することに意欲的な人材を求めています。 このコホートベースのプログラムは2026年9月に開始します。この経験を通じて、あなたは以下のことを実現します： レッドハットと、当社のポートフォリオを活用してお客様の戦略的なビジネス課題に対処し、商業的な成功を推進する方法について、すべてを学びます。 同僚、マネージャー、メンター、そしてチーム内外の他のレッドハット社員との強力なサポートネットワークを構築します。 包括的なトレーニングを完了し、セールス資格を取得することで、主にRed Hat Enterprise Linux (RHEL) を中心としたレッドハットのポートフォリオを成功裏に販売するために必要な営業の専門知識を開発します。 意味のあるパートナーとの協業や新規顧客獲得活動に参加する中で、営業戦略を実践的に適用します。 経験豊富なフィールドおよびパートナーセールス担当者に同行し、計画立案、予測、商談の進行を通じて機会を推進します。 お客様と直接連携する実務経験やスキル開発の機会への参加を通じて、プロフェッショナルとしての能力を向上させます。 商談の迅速化、パートナー登録、正確な収益予測を推進するために必要なプロセスと運用ツール（オペレーショナルツール）を理解します。 レッドハットでのキャリアを成長させる中で、個人的および専門的な成長に焦点を当てます。 新規顧客獲得の推進、チャネルインセンティブを活用した商談サイクルの加速、テリトリー内での収益成長の最大化という、営業組織の目標をサポートします。 求めるスキルと経験
職種 正社員 職務明細 At Red Hat, we are the worlds leading provider of enterprise open source solutions, using a community-powered approach to deliver high-performing Linux, cloud, container, and Kubernetes technologies. Our Commercial Sales Teams are at
The Executive Recruiter (Consulting) is responsible for sourcing, qualifying, and matching candidates to the most senior executive level profiles (MVP and above) and specific open requisitions across various Business Units. Guide HR partners, OC members and
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