人事行政主管
ShenzhenFull-time
Responsibilities
岗位职责：一、 人力资源板块（50%）培训与发展体系： 负责员工培训体系的搭建与实施，包括新员工入职培训、管理层培训及专业技能培训，有效提升团队整体能力。企业文化建设与落地： 策划并执行员工关怀、团队建设、文化宣传活动，营造积极、开放、有凝聚力的组织氛围，让文化“看得见、摸得着、感受得到”。制度流程建设与优化： 负责制定、优化并推行公司人事行政相关制度与流程（如招聘、入职、考勤等），提升组织运营效率。二、 行政综合板块（50%）团队管理： 带领IT、行政团队全面负责办公室环境、资产管理、采购、后勤支持等行政IT工作，为全体员工提供高效、舒心的工作环境支持。内外协调： 作为公司对内外的重要联络人之一，妥善处理各类综合事务，展现公司专业、友好的形象。
Qualifications
任职要求：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。5年以上人事行政综合管理经验，熟悉人力资源六大模块及行政管理全流程。具备独立的制度流程搭建和培训体系实施的成功经验。熟悉国家相关劳动法律法规及政策。我们希望你：综合能力强且“皮实”： 能同时处理多线程任务，在创业公司或快节奏环境中能顶住压力，灵活应变，结果导向。责任心与担当： 对工作高度负责，能主动发现问题、解决问题，敢于承担责任，是团队信赖的支柱。有温度与高情商： 善于沟通，具备强大的同理心，能细致地关注员工感受，在坚持原则的同时传递人文关怀。性格开朗乐观： 心态积极，充满正能量，善于活跃团队气氛，能自然而然地凝聚团队。业务伙伴思维： 能深入理解业务需求，从人力资源和行政角度为业务发展提供有效支持。
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