人力资源-企业文化
广州职能类
职位描述
1.企业文化制度建设与维护①负责企业文化相关制度的拟定、检测与维护，确保制度落地时与公司文化高度一致；②在招聘制度与面试官培训中，融入企业文化要素，保障招聘环节的文化导向。2.激励体系策别与运营①设计并维护与企业文化相关的物质和非物质激励体系，例如:司龄体系、评优体系；②负责文化端评审维度的设定与执行，保证体系能持续增强组织归属感与荣誉感。3.人才与绩效制度中的文化嵌入①推动晋升、绩效、考核等制度中融入文化价值观，例如 360 评审、试用期考核、绩效模块配置；②与人力资源团队紧密合作，保障流程的文化一致性与公平性。4.文化手册建设与迭代①负责企业文化手册的拟定、更新与长期维护，确保文化理念能够持续传承与进化。5.跨团队协作与文化监督①与企业文化活动团队、物料团队等跨部门协作，确保文化在传播、落地过程中保持一致性；②充当"文化把关人"，避免企业文化在执行中走样或偏离。
职位要求
1.本科及以上学历，3年以上人力资源、企业文化或组织发展相关经验；2.具备系统性思维，能将企业文化与制度、激励、人才机制有机结合；3.优秀的逻辑能力与文字功底，善于通过制度化表达清晰传达文化价值；4.良好的跨部门沟通与推动能力，能在多团队、多场景中发挥影响力；5.对游戏行业有认知和热情者优先。
投递
Sign in
To continue your applicationor continue with email
By continuing you agree to our Terms & Privacy Policy.
Similar jobs
Show more