海外薪酬及运营管理

海外薪酬及运营管理

北京社招全职智能制造 / 工业互联网 / 工业自动化

职位描述

1. 海外薪酬与福利管理- 负责海外员工月度薪资核算、发薪、个税申报及入账，统筹管理外包商，确保准确、及时交付。- 执行海外法定福利（社保、养老、医保、公积金等）及公司补充福利（商业保险、补贴、年金等）的管理与缴纳，监控合规与成本。- 参与海外薪酬调研，输出薪酬竞争力分析，支持职级体系的海外落地、薪酬结构调整、年度调薪与奖金分配。- 输出薪酬成本报表与人力投入分析，支持财务预算、审计及业务决策。2. HR运营与员工全生命周期服务- 统筹海外员工入职、转正、异动、离职等全周期流程。- 负责或协调员工工作签证、派遣合规等证件办理及跨境人员流动支持。- 作为海外员工关于薪酬、福利、政策等的日常咨询窗口，提供高效、友好的员工服务体验。- 撰写并迭代海外员工手册、SOP与政策指引，推动流程标准化。3. 合规与风险管控- 持续跟踪海外所在国家/地区的劳动法、社保/税务法规与外汇政策变化，评估影响并协同法务/税务落实调整。- 确保发薪、报税、社保缴纳等全链路合规，配合海外税务稽查、劳动监察及内外审计。- 识别海外薪酬运营中的风险点，建立内控清单与自检机制，防范合规事故。4. 流程优化与项目推动- 识别海外HR运营效率瓶颈，推动线上化、自动化与AI工具应用，提升运营准确度和员工体验。- 支持新设海外实体/国家的薪酬福利框架前期调研、方案设计与落地运营。- 完成上级交办的跨国人资整合、收并购HR尽职调查与融合等专项。

职位要求

- 学历专业：统招本科及以上，人力资源管理、工商管理、财务或相关专业优先。- 经验年限：3-5年薪酬/HR运营经验，其中至少2年负责海外或多国薪酬运营；有中资出海、全球化企业HR管理经验优先。- 区域熟悉：熟悉至少一个主要出海区域（东南亚、欧洲、中东、拉美、北美等）的劳动法、薪酬福利与个税政策，能独立应对该区域合规问题。- 语言能力：英语可作为工作语言，能无障碍对接海外供应商与海外员工；具备其他小语种能力（西语、葡语、阿拉伯语等）优先。- 系统技能：熟练操作常见HR操作系统，精通Excel。- 能力素质：逻辑严谨，数据敏感度高，极强的合规意识与细节把控力；优秀的跨文化沟通能力和服务意识，能在灰色地带推动问题解决；抗压性强，能并行处理多国多任务。

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