岗位概述：
全面领导万浦中国的数字化转型工作，推动数字化价值在全组织落地。该岗位负责带领数字化团队，将集团及万浦中国数字化战略转化为可落地的实施项目，制定数字化交付管理标准，并构建可规模化、可复用的数字化能力体系。本职位需推动业务价值落地，加速数字化解决方案的推广应用，强化数字化文化、敏捷工作模式及人才能力建设。
岗位职责：
• 结合集团及本地业务重点，主导并落地企业数字化转型战略。
• 建立并管理数字化中心（DCOE），制定数字化交付的相关标准、框架与实践。
• 统筹数字化应用场景的发掘、优先级排序与落地实施，确保实现可量化的业务价值、可扩展性与复用性。
• 在各类数字化项目中推行敏捷交付模式、设计思维方法及以产品为中心的工作方式。
• 与高级管理层及各业务单元（包括发电厂、光伏电站等）协作，将业务需求与痛点转化为数字化项目及实施路线图。
• 通过培训、辅导及持续学习项目，构建数字化能力与数字化文化。
• 监控数字化项目的执行成效、应用落地情况与价值实现情况，持续优化交付效率
Job Summary:
Responsibilities:
Qualifications:
任职要求:
• 信息技术、计算机科学、工程、工商管理或相关专业本科及以上学历。
• 10–15 年数字化转型、技术管理或数字化交付相关工作经验。
• 具备带领跨职能团队、实施企业级数字化项目的成功经验。
• 熟悉敏捷交付模式，具备高级别利益相关方沟通与管理能力。
• 至少 5 年团队管理经验。
• 优先资质（可选） 敏捷 / Scrum 相关认证 项目或产品管理认证（如 PMP、产品负责人认证等） 数字化转型、数据或人工智能相关认证 具备能源行业数字化转型经验者优先，例如发电厂、光伏电站等领域
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