绩效管理
北京全职智能制造 / 工业互联网 / 工业自动化
职位描述
岗位职责：绩效方案设计及迭代：独立进行特定场景、特定人群的绩效方案设计与迭代，能够基于公司目标与绩效制度的顶层设计及复杂场景进行整合、拉通，支持公司绩效管理体系架构升级与变革落地。目标与绩效管理运营：支持所负责部门的绩效管理业务日常对接，主导绩效管理全流程运营、校准规则设计与争议处理，能够高质量支持公司绩效周期运营及群组校准实施。数据分析与洞察：具备数据分析与洞察能力，搭建数据看板与主导多BU复盘，构建公司级绩效指标体系，具备数据分析与洞察能力，并将数据洞察转化为决策依据。目标与绩效管理赋能：独立设计并交付完整的绩效赋能课程，能够设计业务引导工作坊提升管理者能力。系统运营与AI应用：优化绩效系统功能、借助AI工具辅助提效，支持绩效管理Agent研发设计，能够AI技术嵌入绩效管理全场景。
职位要求
任职要求：本科及以上学历，人力资源、经济学、工商管理、行政管理等相关专业。5年及以上工作经验，至少1年以上绩效管理经验 or HRBP经验，大厂及飞书绩效运营经验优先。具备优秀数据分析、洞察与复盘诊断能力，发现关键问题并高效推动问题解决。逻辑性强，善于沟通和协调资源，有较强的自驱力、组织敏锐度、人际敏锐度。对AI感兴趣，能够推动绩效管理工具的开发及迭代。
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