薪酬激励专家
北京全职互联网 / 电子 / 网游
职位描述
负责公司薪酬体系的整体规划与设计，包括基本工资、绩效奖金、股权激励等组成部分。根据市场薪酬水平和公司业务需求，定期评估并调整薪酬结构，确保薪酬体系的竞争性和公平性。制定并实施各类激励方案，如年终奖、项目奖金、员工表彰等，以提升员工工作积极性和团队凝聚力。关注员工职业发展需求，设计长期激励计划，如职业晋升路径、培训与发展机会等。薪酬体系运行状况及优化建议。关注国家及地方薪酬相关政策法规的变化，确保公司薪酬体系的合规性。为公司各部门提供薪酬政策咨询，解答员工关于薪酬方面的疑问。与人力资源部、财务部、法务部等部门紧密合作，确保薪酬激励方案的顺利实施。
职位要求
2年以上薪酬管理或人力资源管理相关工作经验，其中至少1年在薪酬激励领域的实践经验。有大型企业或咨询公司薪酬管理工作经验者优先。
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