人力行政主管-哈萨克斯坦

人力行政主管-哈萨克斯坦北京全职职能 / 支持 - 人力资源职位描述【岗位定位】作为公司在哈萨克斯坦子公司的首位人力行政负责人，你将从0到1搭建并落地本地化的人力资源与行政管理体系，确保公司合规运营、高效运转，并成为连接总部与本地团队的关键桥梁。【岗位职责】一、人力资源模块1、招聘与配置- 根据业务发展需求，制定并执行本地招聘计划，覆盖中方外派及本地员工。- 开拓并维护本地招聘渠道。- 负责面试组织、背景调查、offer谈判及入职手续。2、员工关系与签证支持- 统筹中方员工的工作许可、签证、落地签、居留登记等手续，确保合规。- 管理本地员工的劳动合同签订、变更、续签及离职流程，符合哈萨克斯坦劳动法。- 处理员工入职、转正、异动、离职等全生命周期事务。3、薪酬与个税管理- 负责本地员工工资核算、发放及个人所得税（IIT）、社保（OHSS）、社会税（Social Tax） 等法定代扣代缴。- 对接本地会计/薪酬外包服务商，确保数据准确、申报及时。- 管理中方员工外派津贴及本地化薪酬结构设计。4、福利与保险办理- 办理本地员工强制性社保及自愿性商业保险（医疗、意外等）。- 负责中方员工在哈萨克斯坦的补充医疗及紧急救援保险安排。5、合规与政策落地- 确保公司人事政策、员工手册、休假制度等符合哈萨克斯坦劳动法及文化习惯。- 定期更新并解读本地用工政策（如最低工资、加班规定、年假标准等）。二、行政管理模块1、公司证照与政府事务- 主导或配合完成子公司注册、税号登记、统计编码、许可证申请等开业手续。- 维护与当地移民局、税务局、劳动局、商会等政府机构的关系。- 负责公司年检、审计配合及各类行政证照的续期。2、办公环境与资产- 负责办公室选址、租赁、装修、网络及办公设备采购。- 管理固定资产、办公用品、保洁、安保、车辆等后勤事务。3、外部接待与会议支持- 负责总部及合作伙伴来访哈萨克斯坦的行程安排、酒店预订、车辆接送、商务宴请等接待工作。- 组织本地团队建设、节日庆祝等文化活动。职位要求1、语言能力- 哈萨克语（听说读写流利，可作为工作语言）。- 中文或英语至少一门能流畅与总部沟通（优先中文）。2、工作经验- 3年以上哈萨克斯坦本地人力/行政全盘工作经验，有外资企业或中资企业背景者优先。- 熟悉签证办理、公司注册、劳动法、薪酬个税实操。3、专业知识- 了解哈萨克斯坦劳动法、税法、移民法规及政府办事流程。- 能独立操作薪酬计算、社保申报及政府系统（如e-Gov、电子劳动合同平台）。4、软性素质- 极强的责任心和合规意识，能处理复杂政府事务。- 优秀的跨文化沟通能力、问题解决能力及抗压性。- 自驱力强，适应初创阶段多任务并行的工作节奏。投递