新卒採用スペシャリスト - Mercari

Mercari, Inc. (Tokyo, 日本) フォロー 11日前

Remote Friendly Other Asia Full-time Scouting Following Up Branding Incentive Program Hiring Practices

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JD in English follows. 和文の後に英文JDをご覧いただけます。

はじめに

あらゆる価値を循環させ、あらゆる人の可能性を広げる

「地球資源が限られているなか、より豊かな社会をつくるために何ができるか」。2013年、創業者の山田進太郎が世界一周の旅で抱いた課題意識から、フリマアプリ「メルカリ」は生まれました。私たちは、物理的なモノやお金に限らずあらゆる価値を循環させることで、誰もがやりたいことを実現し、人や社会に貢献するための選択肢を増やすことができると信じています。

テクノロジーの力で世界中の人々をつなぎ、あらゆる人の可能性が発揮される世界を実現していきます。メルカリグループの目指すべき方針についてはMercari Culture Docをご覧ください。

選考における機会の平等

メルカリでは、バックグラウンドによって個人の可能性が決めつけられることなく、自由に価値を生みだす機会を手にできる社会の実現を目指しています。そしてメルカリがミッションを実現するために「Inclusion & Diversity」という考え方は不可欠な存在だと考えています。

採用活動においても、メルカリのミッション・バリューに共感する、様々なバックグラウンドの方にジョインしていただけるよう、年齢、性別、性的指向、人種、宗教、身体能力、その他記号に基づくあらゆる差別をなくすことを約束します。

詳しくはI&D statementをご覧ください。

募集要項

チームのミッション / 業務内容

＜新卒採用チームのミッション＞

メルカリは2017年から新卒採用を開始し、メルカリのカルチャー指針を示すCulture Docの中でも、新卒採用は「中長期的な視点で新卒メンバーを採用し育成することを、会社の重要な文化とする」と位置づけられております。

2017年に新卒採用を開始してから現在に至るまで、エンジニアを中心に国内外の優秀なタレントを求め、大胆に採用活動を進めてきました。今年度からは、コーポレート職、プロダクトマネージャーやデザイナー等のプロダクト職など、新卒採用における募集職種を大きく拡大しております。

私たちのチームは、新卒採用活動を主体的かつ大胆にリードするポジションです。国内外を問わず、メルカリを牽引する人材を獲得するためには、これまでの正解を疑い、あらゆる手段を駆使するマインドやスキルが求められます。適切な人材のスカウト、企業説明会の開催、人材エージェントとの協働など、あらゆる手段でメルカリのミッション達成に必要なタレントパイプラインを自ら構築していただきます。

※メルカリのミッション・バリューについての詳細はこちらをご覧ください

具体的な業務内容は下記です。

「メルカリのカルチャーに共感し、ともに事業・組織を作っていくメンバー」が集まる仕組みの構築、運用
経営陣やHiring Managersなど、さまざまなステークホルダーとの議論、連携

採用施策やブランディング戦略を短期・中長期で企画、立案
国内・海外におけるトップタレントへのアウトリーチ

インターンシップや本選考に向けて、企業説明会、スカウト、人材エージェントとの折衝を、マーケットと自社の特性に合わせて実施
各大学への訪問、関連団体との連携

候補者フォローアップやクロージング

ユニークなチャレンジ

直近メルカリの入社者の約50％が外国籍のメンバーで構成されており、国内だけでなく世界を舞台にした採用を実施しております。新卒採用チームもまた、多国籍メンバーで構成されており、特に今年度は、インド、ASEAN等の諸外国に赴き、現地採用を実施するなど、グローバルという観点でもチャレンジングな機会があります。
メルカリには「採用活動は採用担当だけがコミットするのではなく、メンバー全員がコミットする」というカルチャーがあるため、現場のチームを巻き込んだ大胆な施策の提案や実行ができます。
メルカリの新卒採用は、会社の成長を支える注力エリアの１つで、さらに拡大するタイミングを迎えております。メルカリ、メルペイ、メルコインなどグループ横断で、事業を牽引するタレント獲得に携わることができます。
また、メルカリの新卒採用のユニークな特徴として、職種別採用を実施している点が挙げられます。これまでのエンジニア中心の採用方針から、Product Manager、デザイナー、Accounting、Marketingなどビジネス領域を含む新しいポジションの採用の立ち上げにも関わることができる稀有なタイミングです。その過程で社内の多くのメンバーと協力し、マーケットにインパクトをもたらす先進的な施策を多数仕掛けていくことができます。

必須条件

メルカリグループおよび各カンパニーのミッションとバリューに共感していただける方
事業会社もしくは人材エージェントでの1年以上の新卒採用領域における経験
多様なステークホルダーと議論・連携し、プロジェクトをリードした経験
大きな成功を得るために、組織課題の解決に向けて臨機応変に対応できる柔軟性をお持ちの方
就業経験5年以内の方

歓迎条件

TikTok、Instagram、XなどSNSを利用したマーケティング経験のある方
複数社と連携したイベントを企画から実行まで完遂した経験のある方
エンジニア採用の経験
グローバル採用の経験
多様なメンバーの集まるチームでの協働経験
マネジメント層との折衝経験
ダイレクトリクルーティングの経験

選考のポイント

一人称かつチーム志向でオーナーシップを持ち、プロジェクトを遂行できる方
泥臭い仕事をいとわず、自ら手を動かせる方
曖昧・不確実・不安定な状況をポジティブに捉え、できない理由ではなく、できる方法を考えられる方
採用候補となり得る方との中長期的かつ丁寧な関係性を構築できる方
メルカリグループのプロダクト（メルカリ、メルペイ等）への深い理解

※詳しくはこちらのページをご覧ください。

語学力

日本語：Proficient (CEFR - C1) 必須
英語：Independent (CEFR – B2) 歓迎

※CEFRの詳細については、こちらをご覧ください

世界中の多様なタレントの可能性を解き放つために——変わり続けるメルカリの変わらない「人」への投資
次世代タレントの可能性を広げたい！メルカリ新卒採用チームの挑戦

雇用条件

雇用形態

正社員

試用期間：入社後3ヶ月（本採用と同条件)

オフィス

六本木

受動喫煙対策: 屋内全面禁煙
メルカリには「YOUR CHOICE」というワークスタイルに関する制度があります。オフィス出社をすることも、フルリモートワークを選択することも自由に選択することができます。※一部職種を除く

勤務時間

フレックスタイム制（コアタイムなし・フレキシブルタイムなし）
※一部職種を除くため、ご応募の際にお問合せください。

休日・休暇

完全週休2日制（祝祭日、年末年始等）
有給休暇、慶弔休暇、リラックス休暇、Sick Leave

給与

月給制（固定残業代含む）
スキル・経験・能力に応じて決定いたします
毎年2回見直し

ベネフィット

各種社会保険完備
インセンティブ制度
社員の家族を含めた支援制度
※ 詳しくはこちらのページをご覧ください。

サポート

リロケーションサポート
言語学習のサポート
翻訳と通訳のサポート

※ 詳しくはこちらのページをご覧ください。

メディア

コーポレートサイト

株式会社メルカリ
株式会社メルペイ
株式会社メルコイン
Mercari US

オウンドメディア

メルカリ採用サイト
エンジニア情報ポータルサイト「メルカリエンジニアリング」
メルカリの人を伝えるオウンドメディア「mercan」
メルカリのデザインにまつわるブログ「Mercari Design」

Introduction

Circulate all forms of value to unleash the potential in all people

"What can I do to help society thrive with the finite resources we have?" The Mercari marketplace app was born in 2013 out of this thought by our founder Shintaro Yamada as he traveled the world. We believe that by circulating all forms of value, not just physical things and money, we can create opportunities for anyone to realize their dreams and contribute to society and the people around them. Mercari aims to use technology to connect people all over the world and create a world where anyone can unleash their potential.For more information about Mercari Group’s mission, see Mercari's Culture Doc.

Equal Opportunity Hiring

Here at Mercari, we work to realize a world in which no one’s potential is limited by their background and everyone has the opportunity to freely create value. We also firmly believe that a mindset of Inclusion & Diversity is essential for us to achieve our mission.This, of course, extends to our hiring practices as well.

Mercari is committed to eliminating discrimination based on age, gender, sexual orientation, race, religion, physical disability, and other such factors so that anyone who shares our mission and values can join us, regardless of their background. For more details, please read our I&D Statement.

Team’s Mission / Work Responsibilities

The New Grads Talent Acquisition Team’s Mission:

Mercari began recruiting new graduates in 2017. We include new graduate recruitment in our Culture Doc, which serves as guiding principles for our culture: “We treat recruiting and training new graduates as a key part of our culture from a mid- to long-term standpoint.”

To date, we have carried out bold recruitment activities to find excellent talent, mainly in engineering positions, both inside and outside Japan. This year, we’ve significantly expanded our new graduate positions to include corporate positions and product positions such as product managers and designers.

As part of this team, you will actively and boldly lead new graduate recruiting activities. You will need the mindset and skills to think outside the box and utilize a variety of means to hire talent that will lead Mercari, both within Japan and overseas. You will also scout candidates, hold company presentations, work with recruitment agents, and use various other methods in order to build the talent pipeline necessary for Mercari to achieve its mission.

(Learn more about Mercari’s mission and values here.)

Specific work responsibilities include the following:

Establishing and operating mechanisms to attract candidates that resonate with Mercari’s culture and will work with us to create our businesses and organization
Discussing and collaborating with leadership, hiring managers, and other stakeholders

Planning and arranging recruiting initiatives and branding strategies, both in the short term and the mid/long term
Conducting outreach activities to approach top talent both in Japan and overseas

Carrying out company information sessions, scouting activities, and negotiations with recruitment agents to encourage candidates to apply for internships and full-time positions as appropriate given the market and Mercari’s strengths
Visiting universities and working with relevant organizations

Following up with candidates and encouraging them to choose Mercari

Unique and Bold Challenges

Approximately 50% of the new employees who have joined Mercari recently are non-Japanese citizens. We hire on a global scale, not just within Japan. The New Grads Talent Acquisition Team itself is made up of members of different nationalities, and as part of this team, you will have many challenging global opportunities such as recruitment activities on the ground in India and ASEAN countries, especially in the upcoming year.
At Mercari, all members commit to recruiting activities, not just recruiting specialists. This culture provides an opportunity to propose and carry out bold initiatives involving teams on the ground.
New graduate talent acquisition is a focus area for Mercari, as it supports the growth of the business, and we’re currently working to expand it even further. You will be able gain experience recruiting talent that will drive business across the Group, including Mercari, Merpay, and Mercoin.
Another unique point about Mercari’s new graduate recruitment is that we hire by position. This year in particular is a rare opportunity to be involved in the launch of recruiting for new positions, including business positions such as product managers, designers, accounting specialists, and marketing specialists, in addition to the engineering positions that we’ve focused on hiring so far. In the process, you will be able to work with many members throughout Mercari to plan many advanced initiatives that will have an impact on the market.

Required Qualifications

Shared belief in the mission and values of Mercari Group and its various companies
At least 1 year of experience recruiting new graduates at a business firm or recruitment agency
Experience discussing and collaborating with various stakeholders and leading projects
Flexibility to adapt to the requirements of the moment in order to solve organizational issues and achieve great success
No more than 5 years of work experience

Preferred Qualifications

Marketing experience using social media such as TikTok, Instagram, and X
Experience leading events involving multiple companies all the way from the planning stages to the execution stage
Experience recruiting engineers
Experience in global recruiting
Experience working in a diverse team
Experience negotiating with people in management positions
Experience in direct recruitment

Screening Criteria

Capable of taking ownership for themselves and their team to carry through with projects
Willing to get their hands dirty and take on work others may shy away from
Capable of seeing the positive side of ambiguous, uncertain, and unstable situations and coming up with solutions rather than excuses
Capable of building long-term, close relationships with potential job candidates
Deeply understands Mercari Group's products (Mercari, Merpay, etc.)

(See this page for details.)

Language Requirements

Japanese: Proficient (CEFR - C1) required
English: Independent (CEFR - B2) preferred

Click here for more information about CEFR.

Unleashing the Potential in Diverse Talent Worldwide—Mercari’s Unchanging Investment in People in a Constantly Changing Company (only available in Japanese)
We Want to Expand the Potential of the Next Generation of Talent! The Challenges Facing Mercari’s New Grad Recruiting Team

Working Conditions

Employment Status

Full-time

Probationary period: First 3 months after joining the company. (During this period your contract conditions will be the same as that of a permanent employee.)

Office

Roppongi

Smoking is prohibited within our offices
Mercari has introduced a work style policy called “Your Choice.” Each member is free to choose whether they want to work in the office or work fully remote. *Exceptions made for certain kinds of work.

Work Hours

Full flextime (no “core time” or “flex time”)
*Does not apply to all positions

Holidays

Two days off per week (as well as national holidays, New Year's break, etc.)
Paid leave, congratulatory and bereavement leave, relax days, sick leave

Salary

Annual salary paid in 12 monthly installments (including fixed overtime allowance)
Based on skills, experience, and abilities
Reviewed twice a year

Benefits

Complete health and social insurance
Incentive program
Support systems, including those that benefit the employee’s family members
*See this page for details.

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