企業概要

Wizcorpについて


Wizcorpは東京を拠点とし、100%リモートワークで運営される高度に専門化されたゲーム開発スタジオです。私たちは異文化が融合する情熱的なチームとして、ひとつの目標に向かって取り組んでいます。それは、ゲーム開発に魔法を取り戻すこと。


私たちの取り組み



  • 日々成長する: 技術力が私たちのアイデアを制限することがあってはならない


  • 常識を疑う: 昨日の答えで明日の課題に立ち向かうことはしない


  • 価値観を大切にする: 私たちの意思決定は、道徳的な指針に導かれている


  • 同じビジョンを持つ仲間と: スタッフ、クライアント、パートナーすべてが私たちのミッションの一部


  • 学び、共有する: 私たちの成功も失敗も、業界全体の知恵に貢献していく



Wizcorpは、フレンドリーで誠実な職場環境を提供しています。やりがいのある仕事を通じて、個人としても専門家としても成長できる機会が無数にあります。


本ポジションはWizcorpでの雇用期間中、日本国内に在住していただく必要があります。



求人内容

Wizcorpでは、スタジオの成長を支えるプロジェクトマネージャーを募集しています。あなたのこれまでのご経歴、スキル、経験、そして問題解決能力に応じて、最適なポジションをご紹介させていただきます。私たちは、経験や熟練度と同じくらい、人間性とキャラクターを重視しています。


このポジションに向いている方


組織力があり、複数の言語でプロフェッショナルに話し、書くことができる方。臨機応変に対応でき、プレッシャーの中でも冷静さを保てる方。マルチタスクをこなし、異なる言語で交わされる複数のメールスレッドをフォローしながら、同時に社内メッセンジャーアプリとクライアントのメッセンジャーアプリに目を配り、メンバーに割り当てられたタスクの進捗を追うことができる方。ゲーム全般に興味があり、特にゲームがどのように作られるかに関心をお持ちの方。


当てはまる方、ぜひご応募ください!


業務内容


1日の始まりは、メールを確認して担当プロジェクトの進展をフォローすることから始まります。その後、チームとミーティングを行い、進行中のタスクについて話し合い、計画と予測が最新の状態であることを確認します。特定のチームメンバーと個別に話し合い、課題やボトルネックを明確にする必要があるかもしれません。そして、チームがクライアント側の担当者と、先方が希望するコミュニケーションチャネルを通じて連絡を取るサポートをします。


役割と責任



  • パートナーやクライアントと、日本語と英語でプロフェッショナルかつタイムリーにコミュニケーションを取る


  • 冷静さを保つ。プロジェクトマネージャーは、オーケストラの指揮者のようなもの:仕事のトーンとペースを設定します。他のメンバーがどのように業務を遂行しているかを把握し、適切な労働環境の中で優れた成果を出し続けられるようにする必要があります


  • 作業スピードを向上させ、反復作業に費やす時間を削減するための新しいアイデアやプロセスを提案する


  • タスク管理:スケジュールに従って作業を割り当て、関連性のある明確なフィードバックを提供し、最新の開発状況に応じて優先度を更新する


  • 社内の世界中のメンバーおよび姉妹スタジオと自信を持ってコミュニケーションする


  • チームメンバーの作業を計画・スケジュールし、進捗をフォローアップし、遅延や障害がある場合は他のプロジェクトマネージャーやクライアントに通知する




  • ファイルを受け取り、これまでのチームメンバーが設定した基準に従って整理・共有する




資格

応募要件


スキルセット



  • 日本語および英語が流暢であること


  • 優れた組織力と既存プロセスに従う能力


  • すべてのアウトプットを品質チェックし、修正のための建設的なフィードバックを提供できる細部への注意力


  • チームの一員として働き、クリエイティブな議論に貢献する意欲


  • レビューや建設的なフィードバックから学ぶことに積極的


  • 優れた個人的な時間管理能力


  • リモートワークおよび独立して業務を遂行する能力



経験



  • 実務経験3年以上


  • ゲーム開発の制作パイプラインに関する基本的な技術知識/理解



歓迎するスキル



  • Atlassian Suite(Jira、Confluence)での経験


  • ゲーム業界での1年以上の経験


  • ゲーム開発スタジオでの1年以上の経験




その他の情報

応募プロセス


① 書類選考: すべての応募者の履歴書を2週間以内に審査します。プロフィールが要件に合致する場合、初回面接の日程をご連絡いたします。


② 面接: お人柄、情熱、スキル、そして私たちの仕事への関心を評価するため、3回の面接を実施します。また、私たちのビジョンや価値観を共有する時間も大切にしています。私たちがあなたを面接するのと同じように、あなたも私たちを面接していると考えているからです。


③ リファレンスチェック: あなたの経験や働き方をより深く理解するため、前職の雇用主または専門的な関係者にリファレンスチェックを実施します。


④ 内定: 最終面接後、2週間以内に最終決定を行い、採用となった場合は詳細な内定通知をお送りします。


入社プロセス


入社プロセスをできる限りスムーズで心配のないものにするよう努めています。


内定承諾後、労働契約書と就業規則をお送りします。


理想的には1ヶ月以内にご入社いただきたいと考えていますが、現在の就業状況に応じて調整可能です。


初日には、マネージャーがチームメンバーを紹介し、6ヶ月の試用期間中のレビュースケジュールを設定します。試用期間を無事に完了できるよう、必要なサポートをすべて提供します。


Wizcorpでは、共に成長します。


シニアスタッフがサポートとメンターシップを提供します。デジタル学習教材へのアクセスも可能で、マネージャーがキャリア目標に基づいたトレーニングカリキュラムの策定を支援します。


当社のキャリア理念については、こちらをご覧ください。


勤務時間と勤務地


時間の柔軟性


私たちには異なる創造性のリズムがあり、それはあなた自身が一番よく知っています。


月曜日から金曜日まで1日8時間の勤務をお願いしますが、コアタイムは11:00〜16:00(1時間の休憩を除く)です。それ以外の時間はあなたにお任せします。


勤務地の柔軟性


Wizcorpは完全にテレワークを採用しており、ほとんどのメンバーが在宅で勤務しています。オフィススペースもご利用いただけ、会議室やフリーデスクへのアクセスが可能です。


高度に専門的な設備を使用する必要がある場合など、特定の機会にはオフィス勤務をお願いすることがあります。


オフィス所在地: 〒168-0063 東京都杉並区和泉1丁目22-19 8~9F


Wizcorpでの雇用期間中は、日本国内に在住していただく必要があります。 ビザ申請に関する法的サポートを提供します。状況によっては、試用期間中に日本国外での勤務を認める場合があります。


雇用形態


正社員


給与


本ポジションには以下の給与レンジを適用しています:



  • PM1: 月給35〜40万円


  • PM2: 月給40〜50万円


  • PM3: 月給50〜60万円



すべての新入社員の初任給は、経験と面接評価に基づいて決定されます。


6ヶ月の試用期間が含まれます。試用期間中も給与の変更はありません。


昇給とボーナス



  • 年1回の評価を実施し、習得した経験とプロジェクトへの貢献度に応じて給与を調整します


  • 昇給は毎年10月または11月頃に実施され、次年度の予算と財務予測に基づきます


  • ボーナスは支給していません



その他の福利厚生



  • 在宅勤務手当:月額15,000円


  • 語学レッスンのサポート(日本語および/または英語)


  • 通勤費支給(ただし、定期券の払い戻しは対象外)



休暇・休日



  • 週末および国民の祝日


  • 夏季・冬季休暇:年5日(有給、試用期間終了後に適用)


  • 年次有給休暇:年10日(初年度、試用期間終了後)


  • 忌引休暇


  • 病気休暇:年5日(有給、試用期間終了後に適用)



福利厚生



  • 社会保険


  • 育児休業(詳細はこちら)



個人情報の取り扱いについて


今回の応募において個人情報をお送りいただくと、弊社の求職者向けプライバシー通知に則り、ご自身の個人情報が収集、処理されることに同意したとみなされます。詳細につきましては、弊社の求職者向けプライバシー通知(https://www.keywordsstudios.com/en/applicant-privacy-notice )をご確認ください。


Role Information: JP


Studio: Wizcorp


Location: APAC, Japan


Area of Work: Game Development


Service: Create


Employment Type: Permanent


Working Pattern: Full Time, Remote



PERSONAL DATA PROTECTION POLICY


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