Location:
Hitachi, Ibaraki, JapanJob ID:
R0134971Date Posted:
2026-07-07Company Name:
HITACHI ENERGY JAPAN, LTD.Profession (Job Category):
Customer Service & Contact Center OperationsJob Schedule:
Full timeRemote:
NoJob Description:
■主な職務内容
・定義された調達品目に対し、タイムリーな供給、コスト削減、品質確保、サービス水準向上を目的とした調達戦略を策定・実行する。
・サプライヤーの選定、育成、契約交渉、パフォーマンス管理を含む調達プロセス全体をリード。
・主要サプライヤーとの関係を管理し、納期・品質・契約遵守の確保を推進。
・市場調査や業界動向分析を行い、新たな調達機会やリスクを特定。
・エンジニアリング、品質、プロジェクト管理などの関連部門と連携し、調達活動が事業要件と整合するよう調整。
・サプライチェーン全体の継続的改善を推進し、効率性向上とコスト削減を実現。
・関連法規および日立、日立エナジー社内規程に基づき、コンプライアンスを遵守。
・日立エナジーの価値観(安全と誠実)に基づき、責任ある行動を徹底。
・納期遵守のパフォーマンスおよび運用上のサプライヤー品質に責任を持つ。
・注文の処理、サプライヤーとのフォローアップ、納品の監視、および注文の逸脱や苦情の処理に責任を持つ。・サプライヤーとの価格交渉を行い、時間通りの納品を確実に実行する。
・価格競争力と資材の入手可能性を高めるためにフレーム契約を作成する。
・部品およびアセンブリの調達に責任を持つ。・マスターデータの正確性を確保し、システムデータの監視および調整、在庫削減の取り組み、エラーメッセージの処理を実施する。
・エンジニアリング、プロジェクトマネジメント、生産などの社内ステークホルダー、および社内外のサプライヤーと協力し業務を実施する。・安全性と誠実さという日立エナジーのコアバリューとして、同僚や事業を大切にしながら自分の行動に責任を持って対応する。
■応募要件
・工学、産業工学、または経済学・経営学等の学士以上。
・十分な対人関係能力とコミュニケーション能力。
・日本語および英語でのコミュニケーション能力(他言語があれば尚可)。
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■Your responsibilities:
■Your background:
Accessibility and reasonable accommodation
Qualified individuals with a disability may request a reasonable accommodation if you are unable or limited in your ability to use or access the Hitachi Energy career site as a result of your disability. You may request reasonable accommodations by completing a general inquiry form on our website. Please include your contact information and specific details about your required accommodation to support you during the job application process.
This is solely for job seekers with disabilities requiring accessibility assistance or an accommodation in the job application process. Messages left for other purposes will not receive a response.
Use of Al and automated tools in recruitment
As part of our recruitment process, Hitachi Energy uses digital and automated tools, including Al-supported solutions, to assist with activities such as application screening, job matching, and interview scheduling. These tools are designed to support our recruiters and do not replace human decision-making. Candidate data is processed in accordance with applicable data protection and employment laws as well as Hitachi's Global Data Privacy Notice.
Background Screening and Security Checks
As part of the hiring process, Hitachi Energy conducts pre-employment background checks that may include verification of employment history, education, criminal records, and other relevant information, in accordance with applicable laws.
For certain roles—particularly those involving access to sensitive information, financial responsibilities, client data, regulated environments, or security-sensitive functions—additional or more comprehensive background or security screenings may be required. These may include, but are not limited to, enhanced criminal history checks, credit history reviews (where legally permissible), sanctions screening, or other due diligence measures aligned with the responsibilities of the position.
The scope and depth of any background or security review will be determined based on the nature of the role and business necessity, and will always be conducted in compliance with applicable federal, state, and local laws. Candidates will be notified and, where required, asked to provide consent prior to the initiation of any such checks.
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