【GS】インターンシップ新卒採用サポート　（GS/HRS-PAC1-JP）

The history of Bosch is the history of car evolution. As a top-class automotive equipment supplier, Bosch Corporation supports market expansion/inroads domestically as well as globally. Bosch will continue to pursue forward-looking technologies such as the new generation of technologies for ecology, economy and safety as well as next-generation energy technologies, to keep cars as a part of the society and of the world. With its innovative technologies, Bosch Corporation has expanded into various fields such as consumer goods and building technologies. To become a key partner for every customer, Bosch will continue to drive for greater expectations.

Bosch Japan の採用を支える People Acquisition チーム（GS/HRS-PAC1 ）のインターンシップです。

インターンシップ採用、新卒採用（定期/通年）、キャリア採用、社内公募など、幅広い採用活動を担当しています。

チームメンバーは、派遣スタッフの皆さん、インターン生の皆さんも含め、様々なバックグラウンドのメンバーが集まっています。

・対象：2028卒の今年就活生ではない方

①インターンシップ期間：2026年８月１日～2027年３月末（相談可）

②頻度：週40時間　（相談可）

※応募の際に、上記①②に関して、ご自身が可能な参加期間と頻度をご記入ください。

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新卒採用のサポートを担当していただきます。

PAC1チームで運用しているプロセスのサポートで、より良い/魅力的なCandidate journeyを作り上げていく仕事です。また、複数の採用担当者やサポート業務を担当している派遣スタッフ、海外アウトソーシング先とのハブとなる仕事です。

• 採用プロセス運営に関わるオペレーション業務


• 採用システムの設定・メンテナンス対応


• 対面面接やイベントのサポート


• 候補者とのコミュニケーションサポート

などを予定しています。

• ベーシックMS Officeスキル


• フレキシブルな考え方ができ、プロアクティブに行動できる


• Multi-taskingをハンドルできる


• 顧客（応募者、候補者、Hiring managers等）に対するホスピタリティー


• 日本語（ネイティブレベル）、英語（日常会話）

実際の採用現場での経験を通じて、幅広いスキルを実践的に学ぶことができます！

• グローバル環境での業務経験


• 実際の採用プロセスを通じたHR/Recruitingの理解


• 社内外の関係者とのコミュニケーション・コーディネーション力


• 採用現場でのオペレーション・問題解決力


• Candidate Experience を意識したホスピタリティー

「採用」は、会社と人との最初の出会いをつくる仕事です。私たちは、候補者一人ひとりにとってポジティブな体験を届けることを大切にしています。人と関わることが好きな方、ぜひ一緒に働きましょう！

ご応募、お問い合わせ、お待ちしています。

Grow, Enjoy, Inspire   let's Work#LikeABosch !! 

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