JD in Japanese follows. 英文の後に和文JDをご覧いただけます。
Introduction
Circulate all forms of value to unleash the potential in all people
"What can I do to help society thrive with the finite resources we have?" The Mercari marketplace app was born in 2013 out of this thought by our founder Shintaro Yamada as he traveled the world. We believe that by circulating all forms of value, not just physical things and money, we can create opportunities for anyone to realize their dreams and contribute to society and the people around them. Mercari aims to use technology to connect people all over the world and create a world where anyone can unleash their potential.For more information about Mercari Group’s mission, see Mercari's Culture Doc.
Equal Opportunity Hiring
Here at Mercari, we work to realize a world in which no one’s potential is limited by their background and everyone has the opportunity to freely create value. We also firmly believe that a mindset of Inclusion & Diversity is essential for us to achieve our mission.This, of course, extends to our hiring practices as well.
Mercari is committed to eliminating discrimination based on age, gender, sexual orientation, race, religion, physical disability, and other such factors so that anyone who shares our mission and values can join us, regardless of their background. For more details, please read our I&D Statement.
Team’s Mission / Work Responsibilities
Team mission:
The mission of the Mercari Human Resources Business Partners (HRBP) Team is to connect people and organizations and propose, as well as execute, HR and organization strategies to help the business succeed. As an HR partner to company leaders primarily tasked with Mercari’s business, you will work to strengthen and optimize the people and organizations intended to drive the various challenges Mercari Group takes on.
To accomplish this, the following three approaches will be crucial to your day-to-day work: The first is to always look toward the organization, which comprises people, the highest-value asset Mercari has. The second is to create visions that can have impact on the business together with the management (executives/VPs/managers). The final one is to take ownership of seeing things through to the end, taking the last mile to definite success.
HRBPs collaborate with company leaders, including executives and vice presidents, to bring about the success of the company's business strategies and to formulate the necessary personnel and organizational strategies. In your position within an ever-changing organization, you will also identify HR issues and work to resolve them in a timely manner.
This position is intended to be an HRBP for one of the various new businesses launched by Mercari Group. You will be assigned based on your experience and the state of our businesses at the time of your hiring.
(Learn more about Mercari’s mission and values here.)
Specific work responsibilities anticipated for an HRBP in Mercari Group’s new businesses include the following:
- Creating initiatives to raise awareness of our corporate culture, such as our mission and values
- Formulating personnel plans for the organizations you are responsible for, and collaborate with hiring teams to execute the plans
- Improving the engagement of organizations, teams, and employees
- Supporting the careers, training, and talent management of employees
- Handling the payroll management and support of employees
- Supporting the operations of the HR, evaluation, and compensation policies
- Building and executing various kinds of operations necessary for organizational management
- Other duties, including collaborating with centers of excellence (HR specialist teams) on HR planning and system design
- Examples of projects:
- Strategic workforce management
- Manager training initiatives
- Planning and executing new member onboarding
- Talent reviews and succession planning
- Enhancement of internal communications
Unique and Bold Challenges
- The role of an HRBP is not just to accommodate our organization’s decision-making, but to drive this process as a partner of the management layer (executives, VPs, and managers). By maintaining a high level of awareness as an HR professional, you will be able to act on the front line of our organization. In this role you will take on a great deal of responsibility, but you will be able to have a positive effect on the organization in a position that is unique even within Mercari.
- Specifically because our company continues to change daily, you will deal directly with a diverse range of organizational issues. At times you will be expected to take the lead in promoting improvements, while collaborating with the most appropriate team.
- Especially in new businesses, the range of work expected from HR is wide, and the number of issues to be addressed is high. You will be expected to envision the ideal state of the organization and business together with the management layer and make decisions as well as focus on specific issues at times when it is necessary, all very difficult tasks. On the other hand, you will be able to observe and experience the growth of the organization and the business firsthand, which makes for an exciting position.
Required Qualifications
- Shared understanding and belief in the mission and values of Mercari Group and each Group company
- Strong understanding of our company’s mission and values
- Two or more years of HR experience
- Flexibility and speed, enabling you to respond to complex organization issues on the fly
- Excellent communication skills allowing you to hold dialogue on equal footing with all layers of the management chain
- Experience working in HR planning and project management
- Ability to take frequent short-term business trips to company offices all over Japan
Preferred Qualifications
- Work experience as an HRBP (We especially welcome people with experience working for startup companies, multinational companies, and internet service companies during their growth stage.)
- Basic operational knowledge and legal knowledge in the HR and payroll fields
- Business-level English abilities/ability to communicate cross-culturally
- A mind for numbers and be able to lead quantitative HR data analysis using spreadsheet programs like Excel
- Ability to create and mechanize processes, and promote optimization
- Experience negotiating and coordinating with upper-level management on the business side of operations
- Experience in a supervisory management role
Screening Criteria
- Able to readily identify fundamental issues and drive issue resolution
- Able to think and act independently and take initiative to resolve issues
- Able to provide optimum solutions to fit the situation in an ever-changing environment
- Endowed with a strong sense of responsibility and works hard to achieve their goals
- Able to communicate effectively with a diverse range of employees and build trustful relationships
- Works independently: Has a strong sense of ownership over projects; able to formulate and drive plans alone
- Informed: Motivated to independently seek out business and product area information (both internally and externally)
- A challenger: Able to challenge themselves to take on unprecedented initiatives without fear of failure
See this page for more details.
Language Requirements
- Japanese: Independent (CEFR - B2)
- English: Independent (CEFR - B2)
* For details about CEFR, see here
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Working Conditions
Employment Status
Full-time
- Probationary period: First 3 months after joining the company. (During this period your contract conditions will be the same as that of a permanent employee.)
Office
Roppongi
- Smoking is prohibited within our offices
- Mercari has introduced a work style policy called “Your Choice.” Each member is free to choose whether they want to work in the office or work fully remote. *Exceptions made for certain kinds of work.
Work Hours
- Full flextime (no “core time” or “flex time”)
*Does not apply to all positions
Holidays
- Two days off per week (as well as national holidays, New Year's break, etc.)
- Paid leave, congratulatory and bereavement leave, relax days, sick leave
Salary
- Annual salary paid in 12 monthly installments (including fixed overtime allowance)
- Based on skills, experience, and abilities
- Reviewed twice a year
Benefits
- Complete health and social insurance
- Incentive program
- Support systems, including those that benefit the employee’s family members
*See this page for details.
Support
- Relocation support
- Language learning support
- Translation/interpretation support
*See this page for details.
Media
Corporate Sites
- Mercari, Inc.
- Merpay, Inc. [Japanese]
- Mercoin, Inc.
- Mercari US
Owned Media
- Mercari Careers
- Mercari Engineering Portal
- Mercan - Introduces the people that make Mercari
- Mercari US Careers
- Mercari US Blog
はじめに
あらゆる価値を循環させ、あらゆる人の可能性を広げる
「地球資源が限られているなか、より豊かな社会をつくるために何ができるか」。2013年、創業者の山田進太郎が世界一周の旅で抱いた課題意識から、フリマアプリ「メルカリ」は生まれました。私たちは、物理的なモノやお金に限らずあらゆる価値を循環させることで、誰もがやりたいことを実現し、人や社会に貢献するための選択肢を増やすことができると信じています。
テクノロジーの力で世界中の人々をつなぎ、あらゆる人の可能性が発揮される世界を実現していきます。メルカリグループの目指すべき方針についてはMercari Culture Docをご覧ください。
選考における機会の平等
メルカリでは、バックグラウンドによって個人の可能性が決めつけられることなく、自由に価値を生みだす機会を手にできる社会の実現を目指しています。そしてメルカリがミッションを実現するために「Inclusion & Diversity」という考え方は不可欠な存在だと考えています。
採用活動においても、メルカリのミッション・バリューに共感する、様々なバックグラウンドの方にジョインしていただけるよう、年齢、性別、性的指向、人種、宗教、身体能力、その他記号に基づくあらゆる差別をなくすことを約束します。
詳しくはI&D statementをご覧ください。
募集要項
チームのミッション / 業務内容
＜チームのミッション＞
メルカリのHuman Resources Business Partner（以下、HRBP）は「人と組織へ入り込み、ビジネスの成功に向けてあらゆる人事・組織戦略を立案し、実行する」をミッションに掲げるチームです。主に事業推進を担うリーダーの人事パートナーとして、メルカリグループの多様な挑戦をドライブさせるべく、人と組織の強化・最適化に努めています。
そのために、日々の業務において、次の3つのアプローチを大切にしています。1つ目が「メルカリにとっての一番の資産である『人』とその集合体である『組織』に常に目を向けること」、2つ目が「マネジメント(経営 / VP / Manager)を巻き込み事業にインパクトある絵を描くこと」、そして最後は「実行に責任を持ち、”last one mile”を大事に成功まで繋げること」です。
HRBPは、経営やVPを含むリーダー層と協同し、事業戦略を成功させるうえで必要な人事・組織戦略を策定し実行します。また、常に変化する組織のなかで、人事課題の特定を行い、早期解決に努めています。
本ポジションは、メルカリグループの複数ある新規事業のいずれかのHRBPとして働いていただくことを想定した採用を行います。実際のアサインは、候補者の方のご経験や入社時の事業状況に応じて検討させていただきます。
※メルカリのミッション・バリューについての詳細はこちらをご覧ください。
新規事業のHRBPとして想定される具体的な業務内容は下記のとおりです。
- ミッション・バリューなど、カルチャー浸透施策
- 担当組織の人員計画策定と実現に向けた採用チームとの協業
- 組織・チーム・従業員のエンゲージメント向上
- 従業員のキャリア・育成・タレントマネジメント
- 従業員の労務管理及び労務対応
- 人事・評価・報酬制度運用
- 組織運営に関わる各種オペレーション構築と対応
- その他、人事企画や制度設計におけるCenter of Excellence（人事スペシャリストチーム）との連携
- 各種取り組み例：
- Strategic workforce management
- Manager育成施策
- 新入社員オンボーディングの企画・運用
- Talent Review、サクセッションプランニング
- インターナルコミュニケーション強化 など
ユニークなチャレンジ
- HRBPの役割は、マネジメントレイヤー（経営 / VP / Manager）のパートナーとして、組織の重要な意思決定に寄り添うだけでなく、それをドライブすることです。人事のプロとしての意識を高く持つことで、組織のフロントラインで活躍することができます。大きな責任を抱える役割ですが、組織に良い影響を与えることができる、社内でも珍しいポジションです。
- 日々、変化し続ける会社だからこそ、多様な組織課題に直面します。その時々に、最適なチームと連携し、改善促進に向けて旗振り役を担うことが求められます。
- 特に新規事業においては、HRに求められる業務領域は幅広く、かつ取り組むべき課題も数多くあります。事業や組織のあるべき姿をマネジメントレイヤーとともに描き、状況に応じて都度選択と集中をしていくという非常に難易度が高いことが求められます。その分、事業と組織の成長を直近で感じることができるエキサイティングなポジションです。
必須条件
- メルカリグループおよび各カンパニーのミッションとバリューに共感していただける方
- メルカリのミッション・バリューへの理解
- 人事経験2年以上
- 複雑な組織課題に臨機応変に対応できる柔軟性・スピードのある方
- メンバーからマネジメントレイヤーまで、フラットに対話ができる高いコミュニケーション能力
- 人事業務の企画立案及びプロジェクトマネジメントの経験
- 日本国内にある複数拠点へフットワーク軽く短期出張が可能な方
歓迎条件
- HRBPとしての勤務経験（ベンチャー企業、グローバル企業、インターネットサービス企業の成長ステージでの経験は特に歓迎）
- 人事・労務業務に関する基礎的な業務・法的知識
- ビジネスレベルの英語・異文化間コミュニケーション能力
- 数字に強く、Excel等を用いて定量的なHRデータ分析をリードする力
- プロセス作り、仕組み化、効率化が促進できる方
- ビジネスサイドのマネジメントクラス以上との折衝・調整経験
- 部下を持つ管理職としての経験
選考のポイント
- 積極的に根本課題の特定と、課題解決が推進できる方
- 課題解決に向けて、自ら考え、手を動かし、率先して成功のために行動できる方
- 常に変化する環境の中で、状況に合わせた最適解を見出し実行できる方
- オーナーシップを持って業務に励み、ベストを尽くすための努力を惜しまない方
- 多様な従業員と効果的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる方
- 自走力＝高い当事者意識を持ち、自分自身で企画を立て、推進できる方
- 高い情報感度＝ビジネスやプロダクト領域の情報を自分で取りに行く姿勢がある方（社内・社外）
- チャレンジ精神＝前例がないような施策でも失敗を恐れずにチャレンジできる方
※詳しくはこちらのページをご覧ください。
語学力
- 日本語: Independent (CEFR - B2)
- 英語: Independent (CEFR - B2)
※ CEFRの詳細については、こちらをご覧ください
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- 対象者や目標は異なっても大切にしたいのはお客さま。メルカリグループの営業という仕事
雇用条件
雇用形態
正社員
- 試用期間：入社後3ヶ月（本採用と同条件)
オフィス
六本木
- 受動喫煙対策: 屋内全面禁煙
- メルカリには「YOUR CHOICE」というワークスタイルに関する制度があります。オフィス出社をすることも、フルリモートワークを選択することも自由に選択することができます。※一部職種を除く
勤務時間
- フレックスタイム制（コアタイムなし・フレキシブルタイムなし）
※一部職種を除くため、ご応募の際にお問合せください。
休日・休暇
- 完全週休2日制（祝祭日、年末年始 等）
- 有給休暇、慶弔休暇、リラックス休暇、Sick Leave
給与
- 月給制（固定残業代含む）または 時給制
- スキル・経験・能力に応じて決定いたします
- 毎年2回見直し
ベネフィット
- 各種社会保険完備
- インセンティブ制度
- 社員の家族を含めた支援制度
※ 詳しくはこちらのページをご覧ください。
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