職場倫理の維持
職場において、高い倫理観と価値観を常に維持し、模範となる行動を心がける。
オンボーディング支援
入社後0〜90日の従業員に対し、定期的に標準質問を行い、組織への定着に必要なフィードバックデータを収集する。
オリエンテーションの定着確認
アイスブレイクを通じて、新入社員向けオリエンテーション内容の理解度や有効性を確認する。
ヘルプチェーンの把握と追跡
新入社員とのやり取りから生じる支援・相談の流れ（ヘルプチェーン）を把握し、必要な追跡ツールを開発する。
SPAとの連携・フォローアップ
各部門の担当者（SPA）から収集した事項を整理・調整し、課題の解決や完了までフォローアップする。
報告書・提言の作成
新入社員のフォローアップ状況について、要点をまとめた報告書や改善提言を定期的に工場幹部へ提示する。
現場への安定した出勤
現場へ定期的かつ確実に出勤し、従業員との継続的なコミュニケーションを図る。
- Assist all local hiring activities and procedures.
- Assist all local onboarding activities
- Assist all comp and benefit regular administration
- Assist all talent development / corporate training etc. administration
- Assist all local employees in engagement promotion, events, and activities.Assist maintaining HR policies, guidelines, standards, etc.
- Assist local community relation activities, ERG, etc.
- Assist all ad hoc tasks in HR
• 認定教育機関での学士号取得。
• HRオンボーディングスペシャリスト、または顧客や従業員との関係構築を担う関連職務での1年以上の実務経験。
• 必要に応じて複数のシフト（勤務時間帯）で勤務する意欲があること。
• 米国企業で合法的に就労する資格を有していること。採用時に就労資格の確認が行われます。本職種ではビザのスポンサーシップ（ビザ取得支援）は提供されません。
• 本職種は輸出管理対象品目へのアクセスを伴うため、採用は、応募者が当該品目へのアクセスを合法的に許可される能力を有することを条件とします。
- sufficient Japanese language proficiency to communicate appropriately with employees/ Practical communication in English
- HR working experiences
- Using HRIT operating experience
Basic understanding regarding labor law, social security, Income tax, etc.
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