組織成長をリードするシニアHRアドバイザー

本ポジションは、ビジネスリーダーと連携しながらHR戦略を推進し、組織開発や人材マネジメントを強化します。従業員エンゲージメント向上や労務対応を含む幅広いHR領域をカバーいただきます。
企業情報
日本および海外で事業を展開するグローバル企業。安定した経営基盤と成長環境を兼ね備え、HRが経営に近い立場で意思決定に関与できる点が特徴です。
職務内容
経営層および部門責任者へのHRビジネスパートナーとしての提言
労務対応、パフォーマンスマネジメントに関するサポート
タレントマネジメントやサクセッションプランの推進
グローバルHRチームとの連携および戦略のローカライズ
日本の労働法および社内ポリシーの遵守
人事制度の改善や組織変革プロジェクトの推進
HRデータ分析を通じた意思決定支援
理想の人材
HRジェネラリストまたはHRBPの実務経験（シニアレベル）
日本の労働法に関する知識
高いコミュニケーション力とステークホルダーマネジメント力
グローバル環境での業務対応力
日本語および英語での業務遂行力
主体的に課題解決できる方
条件・待遇
経営に近い立場でHR戦略に関与できるポジション
グローバル案件やプロジェクトへの参画機会
東京２３区内拠点
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