グローバル企業の報酬戦略を牽引するReward Partner

日本における報酬・評価制度の企画運営をリードし、市場競争力と社内公平性の両立を推進するポジションです。グローバルチームや経営層と連携しながら、戦略的なReward & Performance施策を展開していただきます。
企業情報
世界各国で事業を展開する大手ライフサイエンス・ヘルスケア企業です。日本市場においても高いプレゼンスを持ち、人材戦略および従業員体験の向上に継続的に投資しています。
職務内容
* 日本における報酬・評価制度の企画、導入および運用をリード
* 給与ベンチマーキング、報酬分析、給与体系設計およびベンダーマネジメントを担当
* 年次昇給・評価サイクルの運営およびパフォーマンスカルチャーの推進
* グローバルポリシーとの整合性確保、報酬ガバナンスおよび社内外報酬分析を実施
* ジョブグレーディング、職務評価、非定型オファーの設計・承認を支援
* 福利厚生制度の企画・改善および報酬関連の労務・法令対応を推進
理想の人材
* Compensation & Benefits、Total Rewards、報酬制度領域での実務経験
* 多国籍企業またはグローバル環境での業務経験歓迎
* 日本の労働関連法規および報酬慣行に関する深い知識
* 人事システム利用経験（Workday経験歓迎）
* データ分析力および定量的な課題解決能力
* 経営層を含むステークホルダーへの提案・折衝経験
* グローバルマトリックス組織での協働力
* 日本語ネイティブレベルおよびビジネスレベルの英語力
条件・待遇
* グローバル企業における報酬・評価領域の中核ポジション
* 経営層や海外チームとの幅広い連携機会
* 日本市場における報酬戦略を主導できる高い裁量
* 各種保険完備
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