Técnico de recursos humanos

Buscamos incorporar una persona al
Departamento de Recursos Humanos
para apoyar de forma transversal todas las labores del área, con un papel clave en la
selección y gestión de personal , así como en la
administración laboral ,
PRL
y
atención al empleado . La persona seleccionada trabajará en estrecha colaboración con el equipo de RRHH, dando soporte como
técnica laboral , con un perfil organizado, resolutivo y con capacidad para gestionar un alto volumen de trabajadores.
RESPONSABILIDADES PRINCIPALES Selección y gestión de talento Gestión integral de los procesos de
selección y contratación de personal . Publicación y gestión de
ofertas de empleo
a través de LinkedIn y otros canales. Criba curricular,
entrevistas , coordinación y seguimiento de candidatos. Creación y mantenimiento de
base de datos de candidatos y seleccionados . Coordinación con
ETT
para la búsqueda de personal. Selección, coordinación y seguimiento de
practicantes extranjeros . Administración laboral y gestión de personal Gestión y control de
altas y bajas en Seguridad Social , elaboración de contratos y documentación asociada. Gestión de
Contrat@ , Certific@ y presentación de
seguros sociales . Introducción de datos (modelo 145, contratos, etc.). Gestión de
embargos , IT, accidentes de trabajo y tramitación de Atención a inspecciones y requerimientos de
Inspección Laboral . Prevención de Riesgos Laborales (PRL) Coordinación con el
Servicio de Prevención Ajeno . Organización de visitas a centros de trabajo y seguimiento de medidas preventivas. Gestión de la formación en
PRL
y reconocimientos médicos. Coordinación de empresas externas en materia de PRL. Creación y gestión de
protocolos de prevención . Gestión interna y bienestar del empleado Control de horarios. Gestión y control de
uniformes de trabajo . Gestión y acompañamiento de los
alojamientos de la empresa . Resolución de conflictos laborales. Gestión de planes de igualdad, plan de acoso laboral y LGTBI. Creación de protocolos internos y mejoras para los empleados. Gestión de la aplicación de RRHH para empleados. Organización y coordinación de
formaciones internas .
PERFIL BUSCADO Formación en
Relaciones Laborales, RRHH, Derecho, Administración o similar . Experiencia previa en
departamento de RRHH , especialmente en
selección de personal
y gestión laboral. Conocimientos de normativa laboral y PRL. Experiencia con
A3 (imprescindible) . Persona organizada, proactiva y resolutiva. Buenas habilidades de comunicación y trato con empleados. Capacidad para trabajar con confidencialidad y autonomía.
SE OFRECE Incorporación a un
departamento de RRHH consolidado . Puesto estable con alto aprendizaje y responsabilidad. Entorno de trabajo cercano y colaborativo. Participación activa en la gestión de personas de la empresa.