マネジャー/アシスタントマネジャーコミュニケーション

We are a leading financial services provider committed to making decisions easier and lives better for our customers and colleagues around the world. From our environmental initiatives to our community investments, we lead with values throughout our business. To help us stand out, we help you step up, because when colleagues are healthy, respected and meaningfully challenged, we all thrive. Discover how you can grow your career, make impact and drive real change with our Winning Team today.

Working Arrangement

Job Description

雇用機会

お客様は私たちにとって最も重要であり、多くのエンドユーザーは私たちの製品・サービスを信頼して安心した日々をおくることが出来ています。私たちのビジネスの将来のために、重大な問題を解決して価値を提供することが出来るCorporate Communications Manager/ Assistant Managerを求めています。あなたを必要としています。

職務要約：

コーポレート・コミュニケーションズの一員として、部内外のメンバーならびにステークホルダーと協働し、社内外コミュニケーションやCSR活動を通してマニュライフ生命のブランドならびにビジネスの向上に寄与する

職務詳細：

以下の部門職務を経験とスキルに応じてリード、またはサポートする

External

• ビジネス戦略に沿った、一貫性があり、魅力的なコーポレート・キーメッセージの構築
• メディアおよび影響力の高いインフルエンサーに対する、ポジティブなメディア露出を狙ったストーリーの提案
• 効果的なプレスリリースの作成、およびQ&A資料の作成

• メディア関連イベント（インタビュー取材、記者会見、メディア・ラウンドテーブルなど）の企画運営サポート
• 当局のガイドラインに則り、正確な財務開示を効果的かつタイムリーに実施する（四半期ごとの財務開示、ディスクロージャー誌の作成）
• 企業ブランド向上を主目的としたSNS活用の企画立案、実行
• 会社案内の制作

Internal

• 社内コミュニケーション年間プランの策定及び実行サポート
• マネージメントと職員のコミュニケーション、部門間コミュニケーションの促進を目指した社内コミュニケーションの作成・発信
• 社内イベント及びミーティング（全社員対象のタウンホール含む）の企画立案・実行
• 社内ステークホルダー向け、ならびに全社ミーティング等のプレゼンテーション資料作成
• 社内情報発信の企画立案、実行（※現在紙媒体の社内報はありません）
• イントラネット等の運営とコンテンツ作成
• 社内のイニシアチブにおける他部門のサポート
• リージョン（コーポレート）とのコミュニケーションとレポーティング

• リージョン（コーポレート）主導イニシアティブの社内での導入、実施
• リージョン（コーポレート）の社内発表メッセージの日本語翻訳チェック

CSR活動については、上記の社内外コミュニケーションに含まれます。

当ポジションは、プレーイングマネージャー、またはアシスタントマネージャーであり、ピープルマネージャーではありません。

Experiences/Skills ／経験とスキル:

• コミュニケーションズ分野を含む関連分野での経験8年以上
• 高いレベルの文章作成能力（日・英）
• 戦略的思考力、分析的思考力、問題解決能力、判断能力、意思決定能力などのビジネス能力
• 意思決定を行うにあたり、複数のグループのニーズに耳を傾け、相談し、考慮することで、異なるビジネスラインを横断して仕事をすることができる協調性
• 高度な影響力と交渉力
• 曖昧さに対する寛容性
• 経営幹部から従業員まで、さまざまな対象者に効果的にコミュニケーションが取れ、関係構築ができる高いコミュニケーション能力

• 職務遂行のため、以下のスキル・知識が必要だが、十分でない場合に積極的に習得する意欲があること

• 管理スキル：スケジューリング、進捗管理、ドキュメント管理など
• 問題解決スキル：課題/リスク管理、打開策導出力・実行力など
• コミュニケーションスキル（アウトプットスキル含む）：部内外との関係性構築、協業して業務遂行できる、情報を整理しステークホルダーに理解してもらえるアウトプットをPower PointやExcelなどで作成できるなど

Language skills ／ 語学力：

日本語・英語
ライティング：翻訳ならびに社内外向けに発信するメッセージが作成出来るレベル
スピーキング＆リスニング：会議で内容を理解し発言できるレベル

Other Qualifications (public certifications, etc.) / その他資格 (公的資格, 等):

4年制大学卒業

社外勤務についての部内ガイドライン：

ハイブリッド勤務（火曜日を含む週３日出社、その他は業務に支障のない範囲で社外（自宅）勤務可能）

残業について：

残業は月20-40時間程度を想定

給与：

経験、能力を考慮の上、当社規定により優遇

通勤交通費支給（当社規定による）

変動賞与年1回（個人、会社業績に応じて支給）

勤務時間：

フレックス制度については募集案件によって記載

原則 9：00～17：00（実働7時間。フレックス制度あり）

福利厚生：

社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）、ベネフィットワン、各種研修制度(英語、日本語研修含む)、育児・介護休業制度、ベビーシッター支援制度、wiwiwシステム（育児休業からの復職支援システム）の導入、退職金制度

休日休暇：

完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、有給休暇、特別連続休暇、アニバーサリー休暇他

勤務地：

初台本社 〒163-1430 東京都新宿区西新宿三丁目20-2 東京オペラシティタワー30階

あなたを動機づけるのは何ですか？

•あなたはお客様に一生懸命になり、お客様の利益のために耳を傾け、関与し、行動します

•あなたはアジャイルなマインドセットでビジネスの成果を実現する方法を見つけたいという好奇心を持って、広い視野で考えます

•あなたはチームで成長し、一緒に物事を成し遂げることを楽しみます

•あなたは責任感をもって、重要事項に対するソリューションを構築します

•あなたは正しいことをし、誠実に働き、率直に発言します

•あなたの人間性を共有し、多様で包括的な職場環境を構築するのを助けます

私たちのコミットメント

我々の使命; 意思決定をより簡単にし、より良い生活を送るために貢献すること

あなたの成長と成功のためのリーダーシップチームであること

業界の変革を推進するリーダーとなるという大胆な目標

毎日最善を尽くす

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About Manulife and John Hancock

Manulife Financial Corporation is a leading international financial services group that helps people make their decisions easier and lives better. With our global headquarters in Toronto, Canada, we operate as Manulife across our offices in Asia, Canada, and Europe, and primarily as John Hancock in the United States. We provide financial advice, insurance, and wealth and asset management solutions for individuals, groups and institutions. At the end of 2022, we had more than 40,000 employees, over 116,000 agents, and thousands of distribution partners, serving over 34 million customers. At the end of 2022, we had $1.3 trillion (US$1.0 trillion) in assets under management and administration, including total invested assets of $0.4 trillion (US $0.3 trillion), and segregated funds net assets of $0.3 trillion (US$0.3 trillion). We trade as ‘MFC’ on the Toronto, New York, and the Philippine stock exchanges, and under ‘945’ in Hong Kong.

Manulife is an Equal Opportunity Employer

At Manulife/John Hancock, we embrace our diversity. We strive to attract, develop and retain a workforce that is as diverse as the customers we serve and to foster an inclusive work environment that embraces the strength of cultures and individuals. We are committed to fair recruitment, retention, advancement and compensation, and we administer all of our practices and programs without discrimination on the basis of race, ancestry, place of origin, colour, ethnic origin, citizenship, religion or religious beliefs, creed, sex (including pregnancy and pregnancy-related conditions), sexual orientation, genetic characteristics, veteran status, gender identity, gender expression, age, marital status, family status, disability, or any other ground protected by applicable law.

It is our priority to remove barriers to provide equal access to employment. A Human Resources representative will work with applicants who request a reasonable accommodation during the application process. All information shared during the accommodation request process will be stored and used in a manner that is consistent with applicable laws and Manulife/John Hancock policies. To request a reasonable accommodation in the application process, contact recruitment@manulife.com.