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調達ビジネスパートナリングマネジャー

Remote Friendly Full-time Writing Japanese

― 原料・包材領域における戦略策定と海外との連携 ―
*Business-level Japanese (speaking, writing & reading) is required for this position.
*応募の際、次の書類をアップロードしてください(新規のかたはページ右下の応募するよりアカウントご作成いただけます):
履歴書、職務履歴書
|ポジション概要
本ポジションは、ネスレ日本の原料・包材調達チームのマネジャーとして、グローバルで策定された調達戦略の国内展開と実行を担う役割です。
同時に、各ビジネス部門のパートナーとして調達ニーズの収集や提案を行い、日本市場の状況や要件をグローバル調達チームに共有しながら、戦略と実行の最適化に貢献いただきます。
|部署紹介
当部署は、「原料・包材といった直接資材(Direct material)を扱い且つビジネスパートナリングを担う部門」、「サービス・物品(Services & Indirect materials)を調達する2部門」、「デジタルやAIを推進する部門」の計4部門から成り立っています。
コスト改善、安定供給、ESG、プロセスコンプライアンスといった幅広い領域で会社の調達領域を担当する重要な部署となっています。
|業務内容
ビジネスパートナリングマネジャーとして、以下の業務を担っていただきます。

・グローバルで策定された調達戦略・カテゴリー戦略の日本市場への導入および実行支援
・市場ニーズ、需要動向、規制・サプライ市場情報の収集およびビジネスグループへのインプット
・コモディティ(主にコーヒー)・原料・包材の価格動向把握、予算管理および事業部門への情報提供
・コスト改善、安定供給(BCPの策定)、サステナビリティ関連プロジェクトの推進
・サプライヤーマネジメントおよび社内外ステークホルダーとの関係構築
・原料・包材調達チームのマネジメントおよびチームメンバー(4名)の育成、パフォーマンス管理
(変更の範囲) 会社の定める業務
|募集背景
組織強化および人事異動に伴う募集。
原料・包材調達領域において、戦略的に調達活動およびプロジェクトをリードできる人材を求めています。
|このポジションの魅力
ネスレ日本の主要なコスト構造を支える「原料・包材領域」において、グローバル調達戦略と日本市場をつなぐ中核的な役割を担っていただきます。原料・包材の安定調達、コスト最適化、サステナビリティ、供給リスク対応など、事業への影響度が高いテーマに経営に近い視点で関わることができます。また、グローバルチームとの協働を通じて、国際的な視野や経験を広げられるポジションです。
|応募資格【学歴/語学力】
学歴:大学卒以上
語学力:日本語および英語での業務遂行が可能な方(ビジネスレベル必須/英語での交渉や、英語での会議に参加いただくこともあります)
|応募資格【必須】
調達・購買領域における実務経験(カテゴリ調達・戦略立案・サプライヤー管理など)
ビジネスニーズを理解し、調達戦略へ落とし込み実行した経験
チームマネジメント経験
|応募資格【歓迎】
・食品・消費財メーカーにおける調達経験
・原料・包材調達(コモディティ)の経験
・価格リスク管理・先物取引の知識
・SAP調達システムを使用した実務経験
・貿易実務経験
|求める人物像
ビジネス視点と調達専門性を掛け合わせ、価値創出ができる方
社内外の関係者(ステークホルダー)を巻き込み、合意形成をリードできる方
不確実性の高い環境でも柔軟に意思決定できる方
チームを育成し、組織としての成果最大化を目指せる方
|勤務地
神戸本社/神戸市中央区御幸通7-1-15 ネスレハウス(三宮ビル南館)
最寄り駅:三ノ宮駅
(変更の範囲) 会社の定める事業所
|雇用形態
正社員/期間の定めなし(試用期間6ヶ月)
|条件・処遇
給与:月給制
想定年収:950万~1700万円程度(年収は年齢・経験・スキルを考慮して決定)
賞与:年2回(6月・12月)
諸手当:グレード手当、残業手当、通勤手当
休日:年間休日123日、完全週休二日制 (土、日、祝、夏季・年末年始休暇)、慶弔休暇
有給休暇:初年度10日(入社日に付与)最大20日
就業時間:9:00-17:45(休憩60分、実働7時間45分)※管理監督者の為、残業手当はございません。
転勤/出向:当面なし(入社後の異動等により可能性あり)
社会保険:健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
福利厚生:借上社宅制度、退職金制度、確定拠出年金制度、積立年金保険、財形貯蓄、社員持ち株制度、育児休業・介護休業制度、各種研修制度など
リモートワーク:あり
※オフィス勤務とリモートワークを組み合わせた、柔軟なハイブリッドワークを導入しています。業務内容や役割に応じて、バランスは異なります。
備考:諸手当・福利厚生につきましては、改定や見直しがされる可能性があります
受動喫煙防止措置:屋内喫煙場所設置あり
|選考プロセス
書類選考
適性検査
面接(1~2回)
※面接は原則オンラインを想定。居住地や状況により対面で実施する場合があります。


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