【職種】販売(ファッション・コスメ) 「ノースフェイス」で販売のお仕事です 具体的には ・1対1の接客（ニーズのヒアリング、商品説明やご提案） ・レジでの金銭授受 ・在庫管理、整理 ・商品の陳列、補充 ・店内の清掃 「こんなお店！」 勤務初日から、接客や商品のことをマニュアルやチェックシートを用いて、社員さんが丁寧に教えてくれます！男女比率は半々で、個人売り予算はなく、ミスがあっても店舗全員で助けあう、支えあって仕事をする環境です。 店舗：ノースフェイス 横浜そごう 服装：制服(上下)貸与※社割もあるのでお得に購入可能 髪型：カラー自由、金髪や明るめOK ネイル：カラー自由 横浜駅から3分以内「横浜そごう」（西区／最寄り駅：横浜駅） 10:00〜21:00、実働8時間、休憩1.5h※店舗の営業時間に合わせたシフト制残業は月平均時間以内[1]10:00-19:30 [2]11:00-20:30 [3]12:00-21:30 【派遣先について】 派遣先会社名：株式会社ゴールドウイン 急成長している企業です。派遣スタッフへの教育・フォロー体制が非常に整っています。新店や既存店の増床があるため、派遣社員から入社し、半年〜1年でこの企業の社員になれるチャンスがあります！ 業種：アパレル・コスメ関連 【派遣会社】株式会社iDA ・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） ・賞与支給（年2回） ・交通費支給 ・有給休暇制度 ・慶弔休暇 ・産休、育休制度 ・定期健康診断（年1回実施） ・リロクラブ ※旅行、飲食、スポーツジム等の割引 ・iDAグループ会社BRUSHのプロ講師による就業前、 就業後のトレーニングあり ・友人紹介制度（謝礼金あり） ・アンバサダー制度 ※一部規定あり...
【職種】販売(ファッション・コスメ) 「ノースフェイス」で販売のお仕事です！ 具体的には ・1対1の接客（ニーズのヒアリング、商品説明やご提案） ・レジでの金銭授受 ・在庫管理、整理 ・商品の陳列、補充 ・店内の清掃 「こんなお店！」 勤務初日から、接客や商品のことをマニュアルやチェックシートを用いて、社員さんが丁寧に教えてくれます！男女比率は半々で、個人売り予算はなく、ミスがあっても店舗全員で助けあう、支えあって仕事をする環境です。 店舗：THE NORTH FACE ニュウマン横浜 服装：制服(上下)貸与※社割もあるのでお得に購入可能 髪型・ネイル：カラー自由、金髪や明るめOK 駅から3分以内（西区／最寄り駅：横浜駅） 10:00〜21:00、実働8h、休憩1.5h※営業時間に合わせたシフト制残業月平均5h以内シフト例：[1]9:00-18:30 [2]10:15-19:45 [3]10:45-20:15 【派遣先について】 派遣先会社名：株式会社ゴールドウイン 急成長している企業です。派遣スタッフへの教育・フォロー体制が非常に整っています。新店や既存店の増床があるため、派遣社員から入社し、半年〜1年でこの企業の社員になれるチャンスがあります！ 業種：アパレル・コスメ関連 【派遣会社】株式会社iDA ・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） ・賞与支給（年2回） ・交通費支給 ・有給休暇制度 ・慶弔休暇 ・産休、育休制度 ・定期健康診断（年1回実施） ・リロクラブ ※旅行、飲食、スポーツジム等の割引 ・iDAグループ会社BRUSHのプロ講師による就業前、 就業後のトレーニングあり ・友人紹介制度（謝礼金あり） ・アンバサダー制度
【職種】接客・窓口カウンター 【残業少なめ】【時給1500円】【横浜駅チカ】 ■大手有名アパレル関連企業で販売のサポート業務■ ◎販売経験者、歓迎！ 【2024年9月15日までの期間限定】 ⇒⇒ ◎販売のサポート業務をお願いします ・お客様への接客販売 ・レジ対応 ・梱包 ・庶務業務 横須賀線 横浜 徒歩4分（西区／最寄り駅：横浜駅） 【代表勤務時間】09:00-18:00（休憩60分）実働8時間00分など/シフト制 【残業】 0時間〜 10時間/月 残業は少なめです。 【派遣先について】 その他商社／◆店舗営業時間：10：00〜20：00 ◆定休日：不定休 業種：商社関連 【派遣会社】株式会社 リクルートスタッフィング リクルートグループの強みを活かし、様々な福利厚生・制度をご用意！ ●社会保険完備 ●有給休暇 ●定期健康診断、無料Web歯科問診 ●リクルートグループ団体保険制度（最大37％割引適用) ●ベビーシッター割引サービス ●フィットネスクラブ割引 ●eラーニング「ELAN」 ●無料OAセミナー ●キャリアコンサルティング ●ベルリッツやECCなどの英会話スクール、TAC・LEC・大原など資格スクール優待割引 ●産業能率大学 通信教育講座を優待価格(20〜30％割引)...
