世界最大規模の航空系会社にて、人事企画部長業務に従事いただきます。人事全般から、中長期計画までカバーいただく責任感のあるポジションです。 企業情報 外資系航空軽企業で世界50カ国程度に拠点を構えます。日本では大手日系企業が50％を出資しているため、安定したビジネスを展開しております。 職務内容 * 中長期計画策定 * メンバーマネジメント * 人事企画業務 * グローバル連携 理想の人材 * 大卒以上 * 人事企画経験 * 語学力（日本語：N１以上 英語：ビジネスレベル） * マネジメント経験 条件・待遇 * 世界的企業でのHR経験 * 幅広い人事領域の経験 * 柔軟な就業体制 To apply online please click the Apply button below.
* 航空機リース業界に入れる素晴らしいチャンス * 非常に将来有望な企業 企業情報 世界的な航空機リース会社かつアセットマネージャー。APACやヨーロッパでの高い存在感 職務内容 * トレーディングチームを、業界情報のリサーチでサポート * 顧客とのミーティングや外部イベントのサポート * 海外出張 理想の人材 * 最低1年間以上の金融サービス業界での業務経験。航空機リース業界に興味ある方も検討可 * 流暢な日本語と英語 条件・待遇 * 海外との仕事のチャンス * 国際的な職場環境 * 急成長ビジネスへ入れるチャンス * 魅力的な給与と充実した福利厚生 To apply online please click the Apply button below. For a confidential
職種 正社員 職務明細 【プロジェクト概要】 航空会社のシステム全般(PSS、整備、貨物、運航オペレーション、空港等)について提案サポート、開発から運用までを幅広くお客様を支援しています。 ハイブリッド体制(日本＆インド)300名で構成されるTCSを代表するプロジェクトです。プロジェクトマネージャーとしてお客様とのコミュニケーションを中心にプロジェクトの進捗管理やPMOとしてプロジェクトにご参画頂ける方を募集します。 【職務内容】 1.プロジェクトオーナーとしてプロジェクトの進捗管理を行う 2.お客様の立場に立った以下の業務支援を行う。 計画/構想工程における相談、ソリューション検討、概算見積支援、（予算、個別案件）、RFI/RFP回答支援、仕様調査、（設計書確認/ソース調査）、中長期IT計画作成支援、社外顧客調整等。 スキル・資格 必須条件】 いずれかのご経験をお持ちの方 ・SIのProject lead/Project Management、もしくはPMOで3年以上のご経験 ・コンサルタントとして2年以上のご経験 【歓迎条件】 ・航空業界向けのSIもしくはPMO、パッケージ開発や導入のご経験 ・グローバルプロジェクトのご経験 【語学】 ・日本語ネイティブ、もしくはN1レベルの日本語力をお持ちの方(お客様向けのドキュメンテーションは日本語で作成します) ・英語にアレルギーのない方 業務内容 【職務内容】 1.プロジェクトオーナーとしてプロジェクトの進捗管理を行う 2.お客様の立場に立った以下の業務支援を行う。 計画/構想工程における相談、ソリューション検討、概算見積支援、（予算、個別案件）、RFI/RFP回答支援、仕様調査、（設計書確認/ソース調査）、中長期IT計画作成支援、社外顧客調整等。 その他 お客様先(東京港区、神奈川県川崎市)とリモートワークのミックス、適時本社出社(東京23区)...
デジタルユニットのグローバル化を推進・完了するために必要なチェンジマネジメントを実行することが求められます。 150〜200名規模の組織をアジャイルで変化に柔軟に対応できる組織へと変革するための チェンジマネジメント施策の計画立案・改革を推進していただきます。 日本発メーカーで、主に医療事業と科学事業の分野で光学機器や電子機器を製造・販売しています。医療分野では世界シェアが７０％の製品などを持つ、日本が誇るグローバルな大企業です。 デジタルユニットのグローバル化を推進・完了するために必要なチェンジマネジメントを実行することが求められます。 150〜200名規模の組織をアジャイルで変化に柔軟に対応できる組織へと変革するための チェンジマネジメント施策の計画立案・改革を推進していただきます。 ①変革の必要性の認識 ・現状と将来のありたい姿とのギャップ（変更点）をヒト/プロセス/システムの観点から分析 ②変革戦略の策定と実行 ・組織のビジョンと戦略に基づいた変革プランの策定 ・変革プロジェクトの実行と進捗管理 ③アクションプランの作成とモニタリング ・詳細なアクションプランの作成と実行。 ・プロジェクトの進捗状況をモニタリングし、必要に応じて修正 ④リソースとトレーニングの管理 ・変革に必要なリソースの確保 ・エンジニア社員スキルマップ作成、トレーニング戦略、計画作成（スキルマップとのギャップを埋める） ⑤成果の評価と文化の定着 ・変革の成果を評価し、達成状況を報告 ・新しいプロセスや文化を組織に定着させるための施策を実施 応募資格／Qualifications 【必須要件】 ■学歴：学部卒以上 ■語学：日本語・英語ビジネスレベル（読み・書き・会話） ■経験 ①PMO経験（5年以上） ・グローバルにまたがったPMO経験 ・部下マネジメント経験は不問 ・規模感：ダイレクトにマネジメントするのは20〜30名程度 組織全体では200名程度 ②ソフトウェア開発における、要件定義等の上流工程設計経験者 ※スキルマップ作成やトレーニング戦略立案のためソフトウェア開発の全体像を理解しておく必要があり ※コードはかけなくても問題なし 【歓迎要件】 ■経験/スキル
