Job Description: 概要 DXC Technology Japanにおいて、日本のITサービス市場でのダイレクト採用を推進する（日本語のネーティブスピーカー）リクルーターを募集します。本ポジションでは、エンドツーエンドの採用活動に加え、Talent Acquisition（TA）データベースの管理・最適化を担当します。Power BIを活用したダッシュボード構築により、採用進捗データの可視化および各リクルーターのパフォーマンス管理を行い、データドリブンな採用活動を推進します。 主な職務内容 採用業務 エンドツーエンド採用管理: 日本におけるダイレクト採用ポジションのフルサイクル採用（ソーシング、スクリーニング、面接、オファー交渉）を管理する マーケットエキスパティーズ: 日本のITサービス市場に関する知見を活用し、優秀な人材を発掘・獲得する ステークホルダーマネジメント: 採用マネージャーおよびビジネスリーダーと連携し、人材ニーズを把握し、最適な採用戦略を策定・実行する 候補者体験の向上: 採用プロセス全体を通じて、すべての候補者にプロフェッショナルかつポジティブな体験を提供する タレントパイプライン構築: 現在および将来の採用ニーズに対応するため、日本のIT人材ネットワークを構築・維持する コンプライアンス: すべての採用活動が日本の労働法規および社内ポリシーに準拠していることを確認する データベース管理業務 データベース運用管理: ATS（Workday）および関連採用システムのデータ入力、更新、正確性を維持・管理する Power BIダッシュボード構築・管理: Power BIを活用した採用ダッシュボードを構築・更新し、以下を可視化する： 採用進捗データ（パイプライン状況、Time-to-Fill、Source of Hire 等） 各リクルーターのパフォーマンス（採用数、充足率、活動量 等） チーム全体のKPI達成状況 採用データ分析・レポーティング:
Duties & Responsibilities:BIの重点疾患領域（TA）である肺線維症領域では，すでに上市した薬剤に加え，複数のパイプラインを有しております。そのため，開発段階から上市後まで幅広くメディカル活動をリードするMA（Medical Advisor）を必要としています。グローバル戦略に沿い，複数の部署を横断するチームメンバーと協働しながら，エビデンス構築，専門家からのインサイトに基づくアンメットメディカルニーズの特定，アドバイザリーボード会議等の企画立案を担う役割です。また、ドイツ本社メンバーとの国際会議や海外学会への参加など、海外のステークホルダーとのコミュニケーションも役割の一つです。 国内における肺線維症領域のアンメットメディカルニーズを理解し，臨床研究の基本的な知識とプロジェクトを適切にマネージする能力，また他部署とのコラボレーションや外部専門家（External Experts）とのコミュニケーション，アドバイザリーボード会議や承認後の薬剤の価値最大化・適正使用に必要なメディカル戦略も検討していく長期的な視野を持った人材を求めています。Jop profile for Medical Advisor: In Pulmonary Fibrosis field, as a key therapeutic area (TA) of BI, we have not only launched product but also multiple pipelines for this field. A Medical Advisor