【採用責任者候補】中途・新卒採用を統括｜カントリーマネージャー直下｜AI戦略・経営戦略と連動しアジャイルに採用を推進 AnyMind Groupについて AnyMind Groupは、2016年4月に当時29歳の十河 宏輔 氏がシンガポールで創業した、ITメガベンチャーです。創業10年にして世界15カ国・地域に拠点を展開。社員数は2,300名を超え、東京オフィスには約600名の社員が在籍しています。現在、D2C領域のものづくり、EC構築、物流、マーケティング、DX支援、越境展開支援までワンストップのITソリューションを提供しており、2023年3月には東証グロース市場にてIPOを実現。2025年度には過去最高となる573億円の売上を達成し、2027年売上目標は1050億円を発表している、アジアNo.1を目指すグローバルメガベンチャーです。 職務内容 AnyMind Group全体の組織戦略の実現のために、採用領域の責任者として、戦略策定から実行・組織マネジメントまで幅広くお任せします。 採用戦略の統括： 経営計画に基づいた採用計画・戦略を策定し、中途・新卒・非正規雇用・グローバル採用を含む全採用プロセスの責任者を担います。 採用ターゲット・ペルソナのアジャイルな更新： 当社が推進するAI-Native Transformation戦略の進捗に合わせ、必要な人材像・採用ターゲットをリアルタイムに更新します。静的な採用計画の実行ではなく、事業変化に即応するアジャイルな採用体制を設計・推進します。 採用組織の強化とマネジメント： 採用組織構築への参画、メンバーの育成・評価・マネジメントを通じて、チーム全体のレベルアップに貢献します。AIツール活用による業務効率化を推進しながら、各メンバーが候補者との対話や意思決定支援など「人が担うべき採用の本質」に集中できる環境を整備します。 採用ブランディングの強化： AnyMind Groupの企業価値を高める採用ブランディング施策の策定から実行までを主導します。 部門横断のプロジェクト推進： 社内外のステークホルダー（事業部門、カントリーマネージャー、エージェント）を巻き込み、難易度の高い採用プロジェクトを成功に導きます。 M&A後の採用統合対応： M&A後の組織統合フェーズにおける採用フレームワークの設計・運用を担います。 採用活動におけるKPI設定〜データ分析に基づいた改善活動の推進 ポジションの魅力 日本カントリーマネージャー直下で、採用を経営として主導する： 日本法人の社長とダイレクトで仕事をする環境です。採用を経営課題として扱い、意思決定スピードが非常に速く、戦略立案から実行、効果検証まで一気通貫で主導するため、事業への貢献度を肌で感じられます。 AI-Native Transformation戦略とリアルタイムで連動： グループ全体で推進するAI-Native Transformationに伴い、必要な人材像は常に進化します。採用ターゲット・評価軸・組織設計を事業の変化に合わせて継続的に見直す、アジャイルな採用組織のリーダーを担えます。 中途・新卒・グローバル採用すべてを統括できるポジション： 「中途採用だけ」「新卒採用だけ」ではなく、AnyMindのすべての採用機能をオーナーとして担えます。M&A後の組織統合採用への関与など、他ではなかなか得られない経験を積める環境です。 グローバルな採用市場への挑戦： 売上構成比で半分以上が海外というグローバル企業であり、APAC各国のRegional HR責任者と連携しながら、グローバルなタレントアクイジション戦略を統括する機会があります。
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Requisition ID: 7686 Grade: L3 Country: Japan Duty Station: Tokyo Category: Professional and Higher Type of Job Posting: Internal and External Employment Type: Staff-Full-time Appointment Type: Fixed Term - 200 series Indicative Minimum Net Annual Salary:
職務の目的および主な業務内容 ・医療従事者との製品および疾患領域に関する科学的なディスカッション ・医療従事者のmedical insightの収集 ・医療従事者からの高度な科学的質問への訪問・オンラインによる対応 ・学会等における学術情報収集 ・講演会(GSK主催/共催)の質を高めるための演者へのデータ理解の促進 必要な条件Basic Qualification スキル Skill ・公平かつバランスを持って医療従事者とディスカッションするマインドセット ・医薬品に関する知識 ・コミュニケーション能力および対人調整力 ・高い倫理観およびガバナンスマインドセットを持って業務に臨めること ・能力開発を自ら行えること 経験 Experience ・MSLとしての勤務経験（1年以上） ・メディカル、医薬品開発業務、またはこれに相当する業務での3年以上の経験 ・製薬企業で３年以上の勤務経験もしくは自然科学系で3年以上の業務経験 学位/資格/語学力 Education/certification/Language ・理工・医薬・看護系学部の大学卒業以上 ・英語論文を判読できる程度の英語力(辞書の利用可)、 ・日本語上級ビジネスレベル 望ましい条件 Preferred Qualification スキル Skill ・メディカルアフェアーズ業務に精通している ・呼吸器分野の疾患及び医薬品に関する知識 経験 Experience ・呼吸器領域での勤務経験
JOB OVERVIEW Based in Japan. Overall responsibility for the HR function in Japan. Reports to: Regional Head of HR functionally, and Country Head of Japan hierarchically. KEY RESPONSIBILITIES Timely delivery of all cyclical HR activities in
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必要な条件Basic Qualification スキル Skill ・公平かつバランスを持って医療従事者とディスカッションするマインドセット ・医薬品に関する知識 ・コミュニケーション能力および対人調整力 ・高い倫理観およびガバナンスマインドセットを持って業務に臨めること ・能力開発を自ら行えること 経験 Experience ・ MSLとしての勤務経験（1年以上） ・製薬企業で３年以上の勤務経験もしくは自然科学系で3年以上の業務経験 ・メディカル、医薬品開発業務、またはこれに相当する業務での3年以上の経験 学位/資格/語学力 Education/certification/Language ・理工・医薬・看護系学部の大学卒業以上 ・英語論文を判読できる程度の英語力(辞書の利用可) ・日本語上級ビジネスレベル 望ましい条件 Preferred Qualification スキル Skill ・メディカルアフェアーズ業務に精通している ・リウマチ・膠原病分野の疾患及び医薬品に関する知識 経験 Experience ・リウマチ・膠原病内科領域での勤務経験 学位/資格/語学力 Education/certification/Language ・英語でのトレーニングに参加し内容を理解できる程度の英語力 選考プロセス 書類選考＞ 面接2-3回
About The Opportunity We are looking for experienced Professional, Scientific, and Technical Services professionals to support a cutting-edge AI benchmarking project focused on Japanese corporate, legal, financial, and technology environments. As a Subject Matter Expert, you
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