【採用人事/ 第二新卒歓迎】グローバルテック企業で採用・人事キャリアをゼロから築く｜カントリーマネージャー直下｜AI戦略・経営戦略と連動しアジャイルに採用を推進 AnyMind Groupについて AnyMind Groupは、2016年4月に当時29歳の十河 宏輔 氏がシンガポールで創業した、ITメガベンチャーです。創業10年にして世界15カ国・地域に拠点を展開。社員数は2,300名を超え、東京オフィスには約600名の社員が在籍しています。現在、D2C領域のものづくり、EC構築、物流、マーケティング、DX支援、越境展開支援までワンストップのITソリューションを提供しており、2023年3月には東証グロース市場にてIPOを実現。2025年度には過去最高となる573億円の売上を達成し、2027年売上目標は1050億円を発表している、アジアNo.1を目指すグローバルメガベンチャーです。 職務内容 中途採用、第二新卒採用の母集団形成からクロージングまでのフルサイクルをお任せします。 経営ボードメンバーや事業部長やHRBPとの採用要件、採用戦略、入社後配置のすり合わせ ジョブメディアのコンテンツや求人票作成 ソーシングとスカウト送信 ATS（Greenhouse）を使った候補者パイプライン管理と分析 PRチームと連携した採用ブランディングやリファラルの促進 レポートライン：HRマネジャー ポジションの魅力 日本カントリーマネージャー直下で採用を経営視点から動かす：採用チームは日本事業を統括するカントリーマネージャーに直結する組織です。意思決定スピードが速く、採用が経営課題として扱われる環境で、自分の仕事が事業に与えるインパクトを肌で感じられます。 AI-Native戦略と連動したアジャイルな採用実践：グループ全体で推進するAI-Native Transformationに伴い、必要な人材像は常に変化します。採用ターゲットや評価軸をリアルタイムに見直しながら、変化に適応する採用を実践できます。 採用のプロフェッショナルとしての成長：採用の専門性を深めるだけでなく、人事の隣接領域（HRBPや組織開発）へのキャリアチェンジが積極的に支援される、成長機会の多い環境です。 応募条件 【必須要件】※以下のいずれかの経験をお持ちの方 営業・コンサルティングなど、対人折衝を要する業務経験 事業会社での人事経験（採用・研修等） 人材エージェントでのコンサルタント経験（RA／CA問わず） 未経験歓迎：上記経験がなく、採用・人事業務へのキャリアチェンジを強く志望する方 変化に柔軟に対応できる方 GRIT・コミットメントを強みであると自負している方、または周囲から評価されている方 【歓迎条件】 AIツール・業務効率化ツールの活用経験 プロジェクト管理・業務改善の経験 ビジネスレベルの英語力 福利厚生 査定（年2回） 通勤交通費 完全週休二日（土日祝）、年末年始休み
【採用責任者候補】中途・新卒採用を統括｜カントリーマネージャー直下｜AI戦略・経営戦略と連動しアジャイルに採用を推進 AnyMind Groupについて AnyMind Groupは、2016年4月に当時29歳の十河 宏輔 氏がシンガポールで創業した、ITメガベンチャーです。創業10年にして世界15カ国・地域に拠点を展開。社員数は2,300名を超え、東京オフィスには約600名の社員が在籍しています。現在、D2C領域のものづくり、EC構築、物流、マーケティング、DX支援、越境展開支援までワンストップのITソリューションを提供しており、2023年3月には東証グロース市場にてIPOを実現。2025年度には過去最高となる573億円の売上を達成し、2027年売上目標は1050億円を発表している、アジアNo.1を目指すグローバルメガベンチャーです。 職務内容 AnyMind Group全体の組織戦略の実現のために、採用領域の責任者として、戦略策定から実行・組織マネジメントまで幅広くお任せします。 採用戦略の統括： 経営計画に基づいた採用計画・戦略を策定し、中途・新卒・非正規雇用・グローバル採用を含む全採用プロセスの責任者を担います。 採用ターゲット・ペルソナのアジャイルな更新： 当社が推進するAI-Native Transformation戦略の進捗に合わせ、必要な人材像・採用ターゲットをリアルタイムに更新します。静的な採用計画の実行ではなく、事業変化に即応するアジャイルな採用体制を設計・推進します。 採用組織の強化とマネジメント： 採用組織構築への参画、メンバーの育成・評価・マネジメントを通じて、チーム全体のレベルアップに貢献します。AIツール活用による業務効率化を推進しながら、各メンバーが候補者との対話や意思決定支援など「人が担うべき採用の本質」に集中できる環境を整備します。 採用ブランディングの強化： AnyMind Groupの企業価値を高める採用ブランディング施策の策定から実行までを主導します。 部門横断のプロジェクト推進： 社内外のステークホルダー（事業部門、カントリーマネージャー、エージェント）を巻き込み、難易度の高い採用プロジェクトを成功に導きます。 M&A後の採用統合対応： M&A後の組織統合フェーズにおける採用フレームワークの設計・運用を担います。 採用活動におけるKPI設定〜データ分析に基づいた改善活動の推進 ポジションの魅力 日本カントリーマネージャー直下で、採用を経営として主導する： 日本法人の社長とダイレクトで仕事をする環境です。採用を経営課題として扱い、意思決定スピードが非常に速く、戦略立案から実行、効果検証まで一気通貫で主導するため、事業への貢献度を肌で感じられます。 AI-Native Transformation戦略とリアルタイムで連動： グループ全体で推進するAI-Native Transformationに伴い、必要な人材像は常に進化します。採用ターゲット・評価軸・組織設計を事業の変化に合わせて継続的に見直す、アジャイルな採用組織のリーダーを担えます。 中途・新卒・グローバル採用すべてを統括できるポジション： 「中途採用だけ」「新卒採用だけ」ではなく、AnyMindのすべての採用機能をオーナーとして担えます。M&A後の組織統合採用への関与など、他ではなかなか得られない経験を積める環境です。 グローバルな採用市場への挑戦： 売上構成比で半分以上が海外というグローバル企業であり、APAC各国のRegional HR責任者と連携しながら、グローバルなタレントアクイジション戦略を統括する機会があります。
AI Builder（AIビルダー） アジア15ヵ国の事業オペレーションをAIで再定義し、グローバル展開を主導するAI Builderを募集 ポジションの概要 AnyMind Groupは、コマース、マーケティング、EC、物流、DXなど、ビジネスの根幹を支えるプラットフォームを世界15ヵ国・地域で展開しています。 本ポジションは、これらの事業オペレーションとプロダクト群に対し、AIソリューションを実装・展開し続けるAI Builderの募集です。生成AIの急速な進化により、開発組織のあり方そのものが変わりつつあります。 本ポジションは、事業ドメインの深い知見をもとに業務をAIエージェント化し、そのアウトプットが正しいか、品質をどう担保するか、そしてどう責任を取るかを見極め、事業インパクトへと変換していくことを期待します。 ※弊社では、グローバル拠点との連携や、現場のオペレーションを深く理解するため、出社を基本としたスタイルをとっています。 ミッション 事業オペレーションの再構築：マーケティング／EC／物流／DX他の各事業オペレーションをAIで再定義し、人的リソースを戦略的・創造的な領域へシフトさせる。社員の業務生産性向上が、そのまま顧客への提供価値の質とスピードに直結する構造を作る。 グローバル事業基盤の標準化：アジア15ヵ国・地域に分散するビジネス知見とオペレーションをAIで集約・統合。言語や国境の壁を越え、グループ全体の強みを即座に同期・活用できる基盤を構築する。 プロダクト価値の継続的拡張：事業オペレーションで実証したAIソリューションを自社プロダクト群へ展開。「事業オペレーション → プロダクト → 市場」の高速ループを回し、AnyMindの提供価値を継続的にアップデートする中核を担う。 業務内容 業務のAIエージェント化：担当ドメイン（マーケ／EC／物流／DX等）の業務プロセスを整理し、AIエージェントとして設計・実装します。 品質管理プロセスの設計と統括：AIエージェントの出力信頼性を最大化するため、検証プロセスを確立。品質基準やセーフティ・ガードレールの設計を主導し、デリバリーされる成果物の最終的な品質責任を担います。 事業インパクトの最大化：エージェント化した業務の効果を検証し、他事業・他国展開への横展開を主導します。 ステークホルダーとの連携：エンジニアチームや事業部・ビジネスサイドと連携し、要件の言語化から導入後の運用改善までを一気通貫で推進します。 応募資格 【Must】必須条件 特定の事業ドメインで現場の業務プロセスを深く理解し、構造化した経験 品質を見極め、責任を持つ姿勢：AIのアウトプットが正しいかを検証し、品質・成果に自ら責任を持って意思決定できる思考力 論理的思考力とビジネスコミュニケーション能力：事業サイド・開発サイド双方と連携し、課題を構造化して推進できる力 【Want】歓迎条件 SEやテックリード等のエンジニア経験を経てPM・企画職に転向した方 LLMを活用したプロンプト・ハーネス等の設計を含む、業務自動化経験 マーケ／EC／広告運用／物流／DX等の領域でのAI活用・業務自動化の実務経験 事業会社・SaaS等でのプロダクト企画・グロース経験 英語環境でのコミュニケーション経験 求めるマインドセット 自らコードを書くことよりも、「事業に対してどれだけのインパクトを与えたか」「AIの仕事にどれだけ責任を持てたか」を成果指標として追求できる方 開発スキルは入社後に伸ばしていける前提で、まずはドメイン知識を武器に、AIを基盤に事業を動かす意欲のある方 ポジションの魅力 ドメイン知識を起点としたキャリア拡張：システム開発経験の有無は問いません。特定の業界・業務における深いドメイン知識（業務理解）があれば、AIをレバレッジとして活用した業務変革を主導できます。必要な技術的知識は実務を通して習得可能です。
【中途採用マネージャー候補】急成長グローバルテック企業で採用の仕組みを構築する｜カントリーマネージャー直下｜AI戦略・経営戦略と連動しアジャイルに採用を推進 AnyMind Groupについて AnyMind Groupは、2016年4月に当時29歳の十河 宏輔 氏がシンガポールで創業した、ITメガベンチャーです。創業10年にして世界15カ国・地域に拠点を展開。社員数は2,300名を超え、東京オフィスには約600名の社員が在籍しています。現在、D2C領域のものづくり、EC構築、物流、マーケティング、DX支援、越境展開支援までワンストップのITソリューションを提供しており、2023年3月には東証グロース市場にてIPOを実現。2025年度には過去最高となる573億円の売上を達成し、2027年売上目標は1050億円を発表している、アジアNo.1を目指すグローバルメガベンチャーです。 職務内容 AnyMind Group全体の組織戦略の実現のために採用領域のコアメンバーとして、採用の企画から実行まで幅広くお任せします。 採用戦略の策定と推進： 事業計画に基づいた採用計画・戦略を策定し、中途採用プロセス全体の牽引役を担います。 採用チャネルの最適化： エージェント・ダイレクトリクルーティング・リファラルを組み合わせた採用チャネルの設計・効果測定・改善を推進します。 採用ターゲット・ペルソナのアジャイルな更新： 当社が推進するAI-Native Transformation戦略の進捗に合わせ、採用ターゲットや職種定義をリアルタイムに更新します。事業部門と密に連携し、変化する組織ニーズに迅速に対応します。 候補者体験（CX）の向上： 候補者体験を重視したコミュニケーション設計から実行までを担当します。転職動機の深堀りや意思決定のサポートなど、AIではなく人が担うべき採用の核心部分に注力します。 採用活動におけるKPI設定〜データ分析に基づいた改善活動の推進 採用ブランディングの強化： AnyMind Groupの企業価値を高める採用ブランディング施策の策定から実行までを主導します。 ポジションの魅力 日本カントリーマネージャー直下で、採用を経営課題として動かす： HRの管理ライン越しではなく、日本事業トップに直結する環境です。意思決定スピードが速く、戦略立案から実行・効果検証まで一気通貫で主導でき、事業への貢献度を肌で感じられます。 AI-Native戦略と連動したアジャイルな採用を推進： グループ全体で推進するAI-Native Transformationに伴い、採用ターゲットや評価軸は継続的に変化します。採用計画を静的に実行するのではなく、事業変化に合わせてリアルタイムに更新する「動く採用戦略」を担えます。 グローバルな採用市場への挑戦： 全社売り上げの半分以上が海外というグローバル企業であり、国内採用のみならず、APAC各国のRegional HRとの連携を通じて、グローバルなタレントアクイジションに関与する機会があります。 採用のプロフェッショナルとしての成長： 採用の専門性を深めるだけでなく、人事の隣接領域（HRBPや組織開発）、さらには事業サイドへのキャリアチェンジが積極的に支援される、成長機会の多い環境です。 応募条件 【必須要件】 人材エージェントでのコンサルタント経験（RA／CA問わず）2年以上、または、事業会社での採用人事経験2年以上
■職種概要 倉庫内のロボット・AGV・仕分け機をリアルタイムに制御する「WES（Warehouse Execution System）」の新規導入プロジェクトを、エンドユーザーとの要件定義から現地稼働まで一貫してリードするポジションです。お客様・WMSベンダー・ネットワーク業者・社内ソフトウェア開発チームをつなぐ司令塔として、QCD全体に責任を持ちながらプロジェクトを前に進めます。机上の調整に終わらず、現地インテグレーションまで自らコミットできる実行力を持つ方を求めています。 ■部署の役割 ソリューションアーキテクト本部は、WESプロダクトの上流（要件定義・基本設計）から下流（結合テスト・システムテスト・受入テスト）、そして現地導入まで全工程のオーナーシップを持つ戦略部署です。詳細設計・コーディングはグローバル開発チームが担当し、本部署はその橋渡し役として「作るべきものを正しく定義し、正しく検証し、正しく届ける」ことに集中します。 ■募集背景 事業急成長による増員。 累計1,000台超のロボット導入実績を基盤に、Mujinは現在「トータルエンジニアリング事業」フェーズへ急成長中です。WESは次期事業の中核プロダクトと位置付けられており、大型新規案件の立ち上げに伴いPjMを増員します。 業務内容 エンドユーザーとの要件定義・仕様合意、および変更管理 WMSベンダー・ネットワーク業者・AGVベンダー等のマルチベンダーコントロール プロジェクト全体のスケジュール管理・原価管理・リスク管理（QCD統括） 結合テスト・システムテスト・受入テストの計画立案と推進 現地インテグレーション、稼働後の運用改善・パフォーマンスチューニング 必須要件 ITシステムまたは設備・インフラ系プロジェクト推進経験（大規模または複雑案件） 顧客・ベンダー・社内エンジニアなど複数ステークホルダーとの折衝・合意形成の実績 プロジェクト推進を支える基礎的なITリテラシー（システム構成・IF・ネットワークの概念理解） 業務遂行可能な日本語力（読み・書き・会話） 歓迎要件 WES・WMS・WCS・TMSなど物流システムの企画・導入・運用経験 AGV・自動搬送機・産業用ロボットを含むシステムインテグレーション経験 テストシナリオの作成またはレビュー経験（結合テスト以降） ネットワーク構成・機器選定の実務経験 ポジションの魅力 ◎ロボットが「動き出す瞬間」まで、自分が責任者 要件定義から現地インテグレーションまで一気通貫。「仕様書を渡したら終わり」ではなく、倉庫でロボットが稼働する瞬間まで自分がオーナーであり続ける経験は、他社では積めません。 ◎ソフト・ハード・現場が交差する最前線 WMS・AGV・ネットワーク・ロボット制御が交わるシステムを、複数ベンダーを束ねながら統合する経験は、PMとしての市場価値を飛躍的に高めます。 ◎大手顧客の超大型案件に、大きな裁量で関われる リテール・EC・製造業の物流部門が抱える本質的な課題に、エンドユーザーと直接向き合いながら取り組めます。「言われたものを作る」のではなく、「何を作るべきか」から考える環境です。 Mujinグループについて 独自のロボット制御技術（Mujin MI） によって産業用オートメーションの常識を覆し、世界中のサプライチェーンに革新をもたらしているMujin。労働人口減少や重労働、2024年の物流問題など、深刻化する社会課題に対応すべく、物流・製造・小売・流通等の各業界で、世界初の完全自動化を次々と実現しています。 これにより、国内外の企業から高い支持を得て、2024年からサプライチェーン戦略や中長期経営戦略を支援するコンサルティング事業も開始し、ハードウェアとソフトウェアを融合させた“完全自動化のトータルソリューション”開発をも本格化。
This job requires Japanese language ability. JD is available in Japanese only. Business Development Specialist / 事業開発スペシャリスト - Mercari Marketplace 雇用形態： 正社員 働き方：フレックスタイム制（コアタイムなし） 勤務地：六本木 詳細はキャリアサイトの募集要項よりご確認ください メルカリグループについて あらゆる価値を循環させ、あらゆる人の可能性を広げる 「地球資源が限られているなか、より豊かな社会をつくるために何ができるか」。2013年、創業者の山田進太郎が世界一周の旅で抱いた課題意識から、フリマアプリ「メルカリ」は生まれました。私たちは、物理的なモノやお金に限らずあらゆる価値を循環させることで、誰もがやりたいことを実現し、人や社会に貢献するための選択肢を増やすことができると信じています。 テクノロジーの力で世界中の人々をつなぎ、あらゆる人の可能性が発揮される世界を実現していきます。メルカリグループの目指すべき方針については Mercari Culture Doc をご覧ください。 組織・チームのミッション 事業開発職は、日本中・世界中の人々と商品をつなぎ、誰もが簡単にモノの売り買いを楽しめる世界の実現──つまり「あらゆる価値を循環させ、あらゆる人の可能性を広げる」というメルカリグループのミッション達成に直結した役割を担っています 。 マーケットプレイス事業を支える物流部門、メルカリShops事業、越境事業等といった多様な領域に携わりながら、0→1の新規立ち上げから10→100の事業成長まで幅広く挑戦できる環境があり、メルカリの次なる成長をともにつくっていくチームです
This job requires Japanese language ability. JD is available in Japanese only. Business Development Specialist - Merpay 雇用形態： 正社員 働き方：フレックスタイム制（コアタイムなし） 勤務地：六本木 詳細はキャリアサイトの募集要項よりご確認ください メルカリグループについて あらゆる価値を循環させ、あらゆる人の可能性を広げる 「地球資源が限られているなか、より豊かな社会をつくるために何ができるか」。2013年、創業者の山田進太郎が世界一周の旅で抱いた課題意識から、フリマアプリ「メルカリ」は生まれました。私たちは、物理的なモノやお金に限らずあらゆる価値を循環させることで、誰もがやりたいことを実現し、人や社会に貢献するための選択肢を増やすことができると信じています。 テクノロジーの力で世界中の人々をつなぎ、あらゆる人の可能性が発揮される世界を実現していきます。メルカリグループの目指すべき方針については Mercari Culture Doc をご覧ください。 組織・チームのミッション 日本最大のフリマアプリ「メルカリ」および、スマホ決済サービス「メルペイ」をベースに、メルカリグループが持つアセットを最大限に活用しながら、新たな価値を提供するために主に金融事業パートナー企業に対する事業開発を担っていただきます。メルカリグループのアセットを使うことでパートナー様の事業成長に貢献しつつ、メルペイ加盟店網の拡大とメルペイの利用拡大をミッションとします。 メルカリというマーケットプレイス（CtoC）を活かしつつ、Fintech組織として大胆な取り組み（BtoB）が求められるフェーズに参画いただけます。 メルカリのミッション・バリューについての詳細はこちらをご覧ください 業務内容 パートナー企業に対するアライアンス交渉および事業開発 協業に向けた戦略の立案・実行・推進
This job requires Japanese language ability. JD is available in Japanese only. Senior Sales Manager - Merpay 雇用形態： 正社員 働き方：フレックスタイム制（コアタイムなし） 勤務地：六本木 詳細はキャリアサイトの募集要項よりご確認ください メルカリグループについて あらゆる価値を循環させ、あらゆる人の可能性を広げる 「地球資源が限られているなか、より豊かな社会をつくるために何ができるか」。2013年、創業者の山田進太郎が世界一周の旅で抱いた課題意識から、フリマアプリ「メルカリ」は生まれました。私たちは、物理的なモノやお金に限らずあらゆる価値を循環させることで、誰もがやりたいことを実現し、人や社会に貢献するための選択肢を増やすことができると信じています。 テクノロジーの力で世界中の人々をつなぎ、あらゆる人の可能性が発揮される世界を実現していきます。メルカリグループの目指すべき方針については Mercari Culture Doc をご覧ください。 組織・チームのミッション 日本最大のフリマアプリ「メルカリ」および、スマホ決済サービス「メルペイ」をベースに、加盟店さま、その先のお客さまに対して、メルカリグループが持つアセットを最大限に活用しながら、新たな価値を提供するためのEnterprise企画営業チームのマネジメントを担っていただきます。メルカリグループのアセットを使うことで加盟店様の事業成長に貢献しつつ、メルペイ加盟店網の拡大とメルペイの利用拡大をミッションとします。 メルカリというマーケットプレイス（CtoC）を活かしつつ、Fintech組織として大胆な取り組み（BtoB）が求められるフェーズに参画いただけます。 メルカリのミッション・バリューについての詳細はこちらをご覧ください 業務内容 メルペイ加盟店開拓における営業戦略の策定および実行 大手企業（Enterprise）に対する、新規開拓営業（直販）およびアライアンス交渉