Location: Tokyo, Japan / Singapore About the Role Are you ready to shape the future of tech hiring at Rubrik? We are seeking a passionate Senior Talent Partner to drive the growth and expansion of our
Company:Qualcomm CDMA Technologies, Y.K. Job Area:Administration Group, Administration Group Office Administration General Summary: General Summary Provide strategic business operations and executive administration support to the Japan Sales Director and leadership team. This role serves as a
What to Expect A great recruiter stands apart by excelling at talent identification, attraction and assessment, and by developing deep partnerships with the business and within HR. An extraordinary recruiter stands out by doing all of the
Position Summary: This role serves as a strategic HR Business Partner, driving business performance through effective people strategies. Partnering with senior leadership, you will leverage data, financial insights, and HR expertise to optimize workforce planning, organizational effectiveness, and
At Johnson & Johnson,we believe health is everything. Our strength in healthcare innovation empowers us to build aworld where complex diseases are prevented, treated, and cured,where treatments are smarter and less invasive, andsolutions are personal.Through our
RWE Offshore Wind GmbH To start as soon as possible, full time, fixed term Every offshore wind project starts with a simple question: What is the best way to install it? For our offshore wind project
グローバルなサイバーセキュリティ企業にて、日本オフィスのHR運営全般を担当いただくSenior HR Specialistポジションです。 国内の従業員・マネージャーを支援しながら、APJおよびグローバルHRチームと連携し、組織運営と従業員体験の向上を推進していただきます。 企業情報 サイバーセキュリティ領域で事業を展開する外資系テクノロジー企業です。 世界各国で事業を展開しており、日本では成長を続ける組織の一員として、人事機能の強化を進めています。 職務内容 * 日本オフィスにおける日常的なHRオペレーションの管理 * 入社・退職・異動を含む従業員ライフサイクル全般の対応 * 従業員およびマネージャーへの人事サポート、労務相談対応 * 社内規程や日本の雇用慣行に基づくコンプライアンス管理 * APJおよびグローバルHRチームとの連携 * ベンダーや外部HRサービスプロバイダーとの調整 * 従業員エンゲージメント向上施策の推進 * HRプロセスの改善および効率化プロジェクトへの参画 理想の人材 * 人事オペレーション経験をお持ちの方 * 少人数または人事一名体制に近い環境でのHR経験 * 主体的に業務を推進できる高いオーナーシップ * 幅広い人事業務を自律的に担当できる方 * ビジネスレベルの英語力（読み・書き・会話） * （歓迎）グローバルチームとの協業経験 * （歓迎）HRBP、人事ゼネラリスト、HRオペレーション経験 条件・待遇 * 都心の便利な勤務地 * 週2〜3日の在宅勤務制度 *
職種 正社員 職務明細 国内外大手2社の合弁会社で､高い安定性を実現！ ビルメンテナンスの国内パイオニアであるグローブシップ㈱と、世界の総合施設管理大手の仏ソデクソ (Sodexo S.A.) との合弁会社が、｢グローブシップ･ソデクソ･コーポレートサービス株式会社｣です｡ 両社のノウハウやネットワークを生かして､国内の工場や事業所向けに清掃や警備､備品調達など､総合施設管理（IFM: Integrated Facility Management ）事業を展開｡ これにより､今まで以上のサービス展開､質の向上､安定した取引を実現させています｡ 当ポジションの方には、東京港区に位置する当社本社の採用チームに所属していただき、中途採用業務をご担当いただきます。 詳細は下記の業務内容をご確認ください。 スキル・資格 【必須スキル】 - 基本的PCスキル（Word/Excel/Outlook） - コミュニケーション/対人対応スキル - 採用業務のご経験もしくは人材業界でのご経験 - オフィスワークの実務経験（2年以上） 【歓迎するスキルや経験】 - 英語力（日常会話レベル）または英語に抵抗のない方 業務内容 東京都港区に位置する当社本社の中途採用チームに所属していただき、年間を通じた中途採用業務をご担当いただきます。 まずは日程調整やデータ入力・取込作業等から入っていただき、習熟度に応じて書類選考や面接対応、求人票の作成更新、ダイレクトスカウトの運用などに挑戦していただきたいと考えております。 【主な業務内容】※習熟度に応じて業務をお任せします。 - 採用候補者への各種連絡・フォロー - データ入力・取込作業 - 面接・面談の日程調整 - 応募書類の選考
Job Overview One of our clients is looking for an Indonesia Business Development & Partnership Manager to bridge their Japan headquarters with the Indonesian market and drive strategic growth initiatives in Southeast Asia. About the Company
世界的なラグジュアリー・ファッション業界を展開するグローバル企業にて、担当ブランドの人事パートナーとして組織成長を支えるポジションです。 採用、人材開発、労務対応、組織開発など幅広い人事業務を担当しながら、ビジネスリーダーと密接に連携していただきます。 企業情報 ラグジュアリーおよびファッション領域で複数のプレミアムブランドを展開する世界有数のグローバル企業です。 日本市場においても確固たるポジションを築いており、多様性と成長を重視した企業文化が特徴です。 職務内容 HR Business Partnering * 管理職および従業員に対する人事アドバイザリー業務 * 組織変更や人事施策の推進サポート * 人事制度・ポリシーの運用および定着支援 Recruitment * 採用計画に基づく採用活動の推進 * ソーシングからオンボーディングまでの採用プロセス管理 * 人材紹介会社や外部ベンダーとの連携 * 社内異動・キャリア機会の支援 Performance Management * 評価制度運用およびパフォーマンスレビュー支援 * 目標設定やフィードバックに関するマネージャーサポート * パフォーマンス課題への対応支援 Talent Development * 研修・人材育成施策の企画・実施 *
職種 正社員 職務明細 現場知を伝え、次世代のプロダクト人材に火を灯す。 創るPdMから“人を育てるPdM”へ──新しいキャリアに挑みませんか。 【ポジションの概要】 コードクリサリスでは、ソフトウェアエンジニア育成に加え、プロダクトマネージャーやプロダクトデザイナーといった “プロダクトの未来をつくる人材” の育成にも力を入れています。 1つのプロダクトを成功させるだけでなく、次世代の人材に知見を還元し、業界全体の底上げに挑む——それがこのポジションの使命です。 このポジションの役割は、現場で培ったプロダクト／プロジェクトマネジメントの実務経験をもとに、これからPdMを目指す受講者や、キャリア初期〜中堅層のPdMに向けて、プロダクト開発の考え方や意思決定の軸を伝えるポジションです。 単なる知識共有ではなく、「なぜその判断をしたのか」「どう考えればユーザー価値に近づけるのか」 といった思考プロセスを言語化し、受講者の成長に伴走していただきます。 【仕事の魅力】 ■ PdMとしての経験を、次世代育成に還元できる プロダクト開発の現場で培った意思決定や試行錯誤を言語化し、次世代PdMの成長に直接つなげる役割です。 ■ 「つくる」から「育てる」へ、キャリアを広げられる PdMとしての現場感を活かしながら、プロダクトをつくる人を育てるという新たな専門性を築けます。 ■ 受講者の成長を中長期で見届けられる 短期成果だけでなく、受講者の思考の変化や視座の成長に継続して伴走できます。 ■ 教育専任として役割が明確 開発の片手間ではなく、育成そのものに向き合う専任ポジションとして期待が定義されています。 スキル・資格 ■必須要件 ・PdM、もしくは類似職種での2年以上の実務経験 ・アジャイル開発についての深い知見 ・自分の意見をしっかり伝え、相手の立場も理解しながら会話ができる方（※英語力ではなく、対話力） ・日本国内在住で、日本語力がビジネスレベル上級以上な方 ・教育・育成への興味関心 ■歓迎要件 ・実務経験5年以上のシニアレベル ・日常会話レベルの英語力