【業務内容】 マーケティングとクリエイティブの観点から当社の採用活動をリードいただき、事業運営にインパクトを出していただく役割です。当社では国内新卒採用、国内中途採用、海外エンジニアの採用の3つの領域において採用活動を行なっており、それぞれに特有の課題があります。ご入社後はリクルーターと密に連携いただきながら、幅広い採用施策・オンボーディング施策を立案・実行いただきます。 経営層や広報PRチーム、リクルーティングチームと連携し採用ブランディングの戦略立案・施策リード ターゲット人材に向けたコミュニケーションデザインの設計 リクルーターが作成する外部向けアウトプットのレビュー（部門紹介資料や、求人票など） 母集団の増加や選考の歩留まり改善のための、各種コミュニケーション施策の企画や実行管理 FacebookやX（旧Twitter）、GoogleなどのWeb広告を通じた母集団形成活動 採用イベントの企画・運営 採用サイトの改修や記事・動画などのコンテンツ作成 ノベルティ制作・管理 【組織/チーム】 本ポジションは採用チームに所属していますが、レポートラインを超えて様々なステークホルダーと密に連携いただくポジションです。業務では日本語を使用するシーンと、英語を使用するシーンが混在しています。 【応募資格：必須】 ネイティブレベルの日本語力とビジネスレベルの英語力のある方（目安：TOEIC900点以上または会話含むビジネスでの利用経験） 上記に加え、以下いずれかのスキル・ご経験を合計2年以上お持ちの方 マーケター、もしくはそれに準ずるコンサルタントとしての経験（SNSコンサルのみのご経験は不可） 動画、Webサイト、ノベルティ等の制作ディレクション経験（制作物の用途不問。採用目的やIR目的なども可） 【応募資格：歓迎】 面接官やリクルーターとして採用に関わった経験 ITスタートアップでの就業経験 ピープルマネジメントの経験 デザイナーとしての業務経験 事業計画策定経験 2B向けビジネスや2C向け高単価商材など、検討プロセスの複雑な業界構造での就業経験 Javascriptのコーディング経験 Claude CodeなどのAIエージェントの活用経験 【求める人物像】 日本語での多彩な表現力と、高度な概念化能力を持ち、幅広い物事を理解・伝達することが得意な方 インパクトの測りづらい施策を無条件に正当化せず、KPIへの影響を定量的に推定しながら動ける方 当社が大切にするValueや行動指針（HENNGE Way）に共感いただき、ご入社後にそれらを体現いただける方 社内の様々なメンバーとプロアクティブに交流し、社内の様々な動向をキャッチアップしたり、様々なメンバーと協力関係を構築できる方 アウトプットのクオリティや成果に対するオーナーシップを持ち、受け手の視点に立った上で、アウトプットを徹底的に磨き込める方 採用広報業務のゴールや成果を、採用成果や事業成果と高いレベルで連動させることができる方 曖昧さや不確実性を受けいれたり、アンラーニングをすることが得意な方 【雇用条件など】
