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この職務について Associate, Talent Acquisition AlphaSightsでは、人材は私たちの最大の資産であり、私たちのビジネスが提供するサービスに欠かせません。東京オフィスのリクルーティング・コーディネーターとして、クライアントサービスチーム採用に向けた、候補者の特定から採用プロセスまでのエンド・ツー・エンドの候補者管理を含む、人材マーケティングの採用活動をサポートしていただきます。このユニークな機会を通じて、採用業務全般に携わり、人事・採用スペシャリストとしての意欲的なキャリアアップを目指すことができます。 このポジションでの成功するためには、「何事にも挑戦する」という当社のマインドセットに共感し、チームの目標を達成するために腕まくりして働きたいと望んでいることが挙げられます。私たちは、人的資本の観点からビジネスをサポートする経験やスキルを得てキャリアップしたいと考える、自信に満ちた候補者を求めています。 AlphaSightsについて AlphaSightsは、意欲的な人材を世界中から採用し、一流の投資ファンド、戦略コンサルティング会社、フォーチュン500企業に向けたビジネスを展開しています。私たちは、クライアントを世界中のエキスパートとつなげることで、クライアントが専門知識にアクセスし、より大局的な事業判断・事業成長ができるよう支援します。 2008年の創立以来、当社は傑出した成果を挙げてきました。現在では、世界9つの都市に1500人以上の社員を擁し、知識サーチ市場のリーダーとして、また世界最速で成長する企業の一つとして、AlphaSightsは確固たる地位を築いています。当社では絶え間なく卓越性を追求し、トップレベルの優秀な若手人材を採用することで、時代を先取った新たな高みに到達できると考えています。 主な職務内容 AlphaSightsにとって人材は最大の資産であり、当社のビジネスと高いサービス提供のために質の高い採用活動は不可欠です。東京オフィスの採用担当アソシエイトとして、クリエイティブで革新的な戦略の開発を支援しながら、一流人材を発掘し、採用プロセスを通じて候補者をサポートしながら、採用過程を改善するパートナーとして勤務します。 業務内容： 候補者体験の窓口：当社のブランドアンバサダーとして、Great place to workとしてのAlphaSightsを紹介する窓口となり、応募から採用までの候補者コミュニケーションを担当します。 母集団形成と管理：アクティブで質の高い候補者（主にバイリンガル採用）の母集団形成および管理を行い、積極的にLinkedInをはじめとするさまざまなチャンネルを検索しながら候補者を確保します。クリエイティブなアプローチでポテンシャルの高い候補者にアプローチし、採用目標の達成を目指します。 候補者評価：履歴書の書類選考とスクリーニング面接を担当し、効率的な面接リードを行います。すべての候補者を公平・正確に評価し、同時に候補者へAlphaSightsのビジョンと価値を積極的に説明します。 面接スケジュール調整&運営：面接スケジュール・候補者からの問合せ対応等の候補者管理、求人情報の管理・更新、採用通知や雇用契約の準備・送信、入社情報の記録・管理を行います。 率先した採用や東京・アジアでのプロジェクトリード：成長するチームの一員として、採用活動の展開および実施に携わることで、長期的な視点での戦略・実行を行います。 新卒・若手人材の採用：マネージャー/シニアリクルーターと共に採用の流れ、イベントの企画、資料の送付、出張の予約、課題の解決、人材獲得手段の開発や実行、マーケティングキャンペーンや社内イベント等のブランディング活動をサポートします。 このポジションで得られる経験 入社直後からの大きな裁量と、採用結果に直接インパクトを持つ責任 優れた候補者体験を提供する実践的な経験と、ハイペースでハイパフォーマンスな環境 プロフェッショナルとしての成長を重視する、チーム志向の社内文化 1:1 メンター制度やキャリアコーチング機会を通じた能力開発のサポートと、チームの成長に伴う社内での昇進の機会 日英のフルバイリンガルな環境と、海外オフィス（韓国・香港・上海）との緊密な連携による国際的なインサイト 応募要件 日々、自分のできる最高のパフォーマンスで業務に臨むことを期待しています。 学士過程（4年生大学卒業かそれ以上）を終了し、成績が優秀で、課外活動でもリーダーシップを発揮している 企業の採用担当として、またはヘッドハンティングやエグゼクティブサーチ企業での3年程度の職務経験がある（新卒採用の経験がある方は尚良い） 流暢な英語（ビジネスレベル以上）、および日本語（ネイティブレベル）が必須 求める人材像 候補者の窓口として信頼できる人柄で、活動的で協調性がある 優れた時間管理能力・タスク管理能力を持ち、細部まで気を配り、チームの成功のために注力できる 問題解決に素早くアクションを起こすことで、ペースの速い職場環境で活躍し、目標達成のためのプロアクティブな態度を常に体現している 人材や人材育成に興味を持ち、可能であればこれまでの経歴によってそれを証明できる（学生時代の活動を含む）
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Over the last 20 years, Ares’ success has been driven by our people and our culture. Today, our team is guided by our core values – Collaborative, Responsible, Entrepreneurial, Self-Aware, Trustworthy – and our purpose to
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採用情報 ゴアメディカルプロダクツディビジョンは、40年以上にわたって複雑な医学的問題に対する創造的な治療ソリューションを提供し、世界中で患者様のQOLを向上させてきました。アオルティックチームでは、アオルティックステントグラフト関連の先端医療機器製品のセールスの一員としてご活躍いただけるアソシエートを募集致します。 募集するエリア 名古屋拠点のフロントオフィスで勤務することが可能なアソシエイト 責任 最先端技術を用いた製品群に情熱がある 製品の適正使用に必要となる文献資料・製品関連情報などの的確かつ迅速な提供活動 臨床医療現場での安全使用のための技術サポート活動 顧客（大学病院、一般病院、代理店）や市場を的確に把握し効果的な販売活動およびエリアマーケティング活動 プロジェクトメンバーとの協力による担当エリア販売戦略策定および実践 継続的な製品・臨床に関する高度な専門知識の習得 チームメンバーとの強固な関係性を築き、維持することの重要性を理解している ビジネスの計画の達成を最大限にサポートする チームのパフォーマンスを最大化するため、チームメンバーとの関係性を高め、それぞれのディベロップメントをサポートする メディカルプロダクツディビジョンのアソシエイトとしての適切性、利益、成功について判断、及び決断が出来る幅広い視野や視点を持てることが望ましい 必要資格 学士号 以上または同等の資格等 運転免許証の所持 医療業界での就業経験の営業活動3年以上 ドクターとの直接折衝、臨床現場での安全使用のための技術サポート経験 広範囲エリア対応な方 私たちが提供できる価値 私たちの成功は、アソシエート一人ひとりの能力と創造性に支えられています。ゴアでは、日々の暮らしを支え、将来の基盤を築くための包括的かつ競争力のあるトータルリワードプログラムを誇りを持って提供しています。 私たちが提供する福利厚生は、選択の自由と柔軟性を大切にし、アソシエートの心身の健康とウェルビーイングを支援することを目的としています。 また、「すべてのアソシエートが成功を分かち合うべきである」という私たちの信念に基づき、各国において独自のアソシエート持株制度（ASOP / SRA）を導入しており、さらに利益分配（プロフィットシェア）の機会も設けています。 詳細は gore.com/careers/benefits をご覧ください。 ゴアは均等な機会を提供します。すべての応募者は、人種、肌の色、宗教、性別、ジェンダー、国籍、祖先、年齢、障害者としての資格、遺伝情報、妊娠状態、健康状態、結婚歴、性的指向、保護された退役軍人の地位、ジェンダーアイデンティティおよび表現、その他の適用法および規制で保護されている特性に関係なく、雇用の対象として考慮されます。 Our Talent Acquisition Team welcomes
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