Supplier Quality Specialist - Nagoya, Japan Company:Boeing Japan Kabushiki Kaisha (Japanese Follows) Boeing Commercial Airplanes Supplier Quality team is seeking a Supplier Quality Specialist. This position is to lead audits and assessments of complex suppliers systems,
Job Description At Boeing, we innovate and collaborate to make the world a better place. We’re committed to fostering an environment for every teammate that’s welcoming, respectful and inclusive, with great opportunity for professional growth. Find
職務概要 当社では、豊富な経験を有するプロセス・アシュアランス・スペシャリストを募集しています。本ポジションは、社内プロセスおよびサプライヤープロセスの双方を統合した、堅牢なプロセス・アシュアランス体制を構築・運用する中核的な役割を担います。 機体構造およびシステムレベルから、個々のコンポーネントや機能に至るまで、開発プロセス全体を網羅する包括的な保証プロトコルを確立することで、eVTOL技術の実用化を確実なものとすることが本ポジションの目的です。 主な業務内容 DO-178C（ソフトウェア）または DO-254（ハードウェア）などの航空規格に準拠した、eVTOL機向け包括的プロセス・アシュアランス・システムの構築・導入 機体構造・システムレベルからコンポーネントおよび機能レベルまでを網羅したプロセス・アシュアランスの確立 サプライヤーと連携し、同社のプロセス・アシュアランス・システムとの整合を確保 eVTOLの製造、試験、品質保証に関わる各種プロセス文書の作成および維持管理 航空機開発ライフサイクルにおける各重要フェーズの標準作業手順書（SOP）の策定 定期的な監査・評価の実施による、確立されたプロセス・アシュアランスへの準拠確認 ARP4754、DO-178、DO-254 を含む、eVTOLに適用される航空規制・規格・認証への準拠状況の監視・確保 開発プロセスにおける潜在的リスクの特定および低減策の立案・実行 リスクマネジメント関連文書およびプロトコルの策定・維持 サプライヤー・コンピテンシー・サーベイに関する専門知識の活用 ポジションの魅力 最先端のeVTOL技術に携わり、次世代の都市型航空モビリティに貢献できる機会 協調性と革新性を重視した職場環境における、専門性向上とキャリア成長の機会 航空宇宙開発分野における最新ツールおよび技術へのアクセス 多様で優秀なプロフェッショナルチームとの協働 継続的な学習およびスキル向上の機会 成長企業におけるキャリアアップの可能性 必須スキル・経験 航空宇宙業界または関連分野におけるプロセス・アシュアランス業務の実務経験5年以上 ハードウェア/ソフトウェア・プロセス・アシュアランス、検証および認証に関する強固な知識・経験 ARP4754、DO-178C、DO-254 （ISO 26262 または ISO 61508）を含む航空品質規格および規制に関する深い理解 品質管理ツールおよびソフトウェアの使用経験 優れたプロジェクトマネジメント力および組織運営能力 歓迎スキル・経験 eVTOLまたはUAVに関する経験 先進的な製造プロセス・技術に関する知識
アシスタント・ファイナンス＆ビジネスサポートマネージャー募集 あなたのキャリアに、新たな価値を加えませんか？ 現在、ホテル資産の管理、会計業務の統括、正確な財務予測を行いながら、確実な財務管理を実現できる新しい アシスタント・ファイナンス＆ビジネスサポートマネージャー を募集しています。 業務内容 日々の業務は多岐にわたりますが、主に以下の業務を担当していただきます。 日々の財務活動の管理 ゲストおよびサプライヤーの請求書の正確性を確認し、問い合わせ対応を行う 倫理的かつ法的に適切な財務管理手続きを確保 財務分析、予測、予算作成を行い、料金の見直しや営業戦略会議に参加 キャッシュフローのバランスを維持し、サプライヤーとの信頼関係を守るための買掛金管理 求めるスキル・経験 会計または財務分野の学士号／高等教育資格／同等の学歴をお持ちの方 または、ホテル会計または内部監査の分野で 2年以上の経験（うち 1年以上の管理職経験 を含む） または、上記に相当する学歴・経験の組み合わせ 日本語が堪能な方（必須）、英語は日常会話レベルがあれば尚可 待遇・福利厚生 当社は、社員が成功するために必要なものをすべて提供します。競争力のある給与体系をはじめ、充実した福利厚生を整え、仕事と生活のバランスを大切にできる環境を整えています。 ユニフォーム支給 社員割引（宿泊割引など） 業界トップレベルの研修制度 私たちの価値観 IHGホテルズ＆リゾーツは、すべての人を歓迎し、多様性を尊重するチーム作り を目指しています。 性別、年齢、国籍、宗教、性的指向、障がいの有無に関わらず、すべての応募者に平等な雇用機会を提供します。 違い を尊重し、すべての従業員が自分らしく働ける環境を作ることが、私たちのミッションです。 あなたの未来が広がる場所 IHGは、すべてのチームメンバーが 成長し、活躍し、自分らしく働ける環境 を提供します。 また、心身の健康をサポートする 「myWellbeing」プログラム
経理マネージャー募集 あなたのキャリアに、新たな価値を加えませんか？ 現在、ホテル資産の管理、会計業務の統括、正確な財務予測を行いながら、確実な財務管理を実現できる新しい ファイナンスマネージャー を募集しています。 業務内容 日々の業務は多岐にわたりますが、主に以下の業務を担当していただきます。 日々の財務活動の管理 ゲストおよびサプライヤーの請求書の正確性を確認し、問い合わせ対応を行う 倫理的かつ法的に適切な財務管理手続きを確保 財務分析、予測、予算作成を行い、料金の見直しや営業戦略会議に参加 キャッシュフローのバランスを維持し、サプライヤーとの信頼関係を守るための買掛金管理 求めるスキル・経験 会計または財務分野の学士号／高等教育資格／同等の学歴をお持ちの方 または、ホテル会計または内部監査の分野で 2年以上の経験（うち 1年以上の管理職経験 を含む） または、上記に相当する学歴・経験の組み合わせ 日本語が堪能な方（必須）、英語は日常会話レベルがあれば尚可 待遇・福利厚生 当社は、社員が成功するために必要なものをすべて提供します。競争力のある給与体系をはじめ、充実した福利厚生を整え、仕事と生活のバランスを大切にできる環境を整えています。 ユニフォーム支給 社員割引（宿泊割引など） 業界トップレベルの研修制度 私たちの価値観 IHGホテルズ＆リゾーツは、すべての人を歓迎し、多様性を尊重するチーム作り を目指しています。 性別、年齢、国籍、宗教、性的指向、障がいの有無に関わらず、すべての応募者に平等な雇用機会を提供します。 違い を尊重し、すべての従業員が自分らしく働ける環境を作ることが、私たちのミッションです。 あなたの未来が広がる場所 IHGは、すべてのチームメンバーが 成長し、活躍し、自分らしく働ける環境 を提供します。 また、心身の健康をサポートする 「myWellbeing」プログラム
【人事運営・従業員対応】 ・従業員満足度向上施策の企画・実施（ES調査含む） ・各部門マネージャーへの人事アドバイス・指導 ・新入社員オリエンテーションの実施 ・人事情報・従業員データの管理 ・労務管理および法令遵守の徹底 【採用・組織開発】 ・採用活動全般（計画・面接・入社対応） ・従業員エンゲージメント向上施策の推進 ・離職分析・改善施策の立案 【労務・コンプライアンス】 ・就業規則・社内規程の運用管理 ・労務トラブル対応および調査 ・人事監査・コンプライアンス対応 【経営・マネジメント】 ・人件費・人員配置の管理 ・人事予算の策定・管理 ・各部門と連携した組織改善 【その他】 ・地域社会・外部関係者との関係構築 ・ホテル全体のサービス品質向上への貢献 【必須】 ・人事または労務関連の実務経験（目安：2年以上） ・基本的な労働法知識 ・英語でのコミュニケーション能力 【歓迎】 ・ホテル業界での人事経験 ・人事制度設計・運用経験 ・マネジメント経験 ・その他言語スキル ・年間休日120日（月10日） ・社会保険完備 ・有給休暇制度有 ・賞与：会社業績による ・昇給：個⼈業績による ・特別休暇有 （私傷病休暇・慶弔休暇・バースデー休暇等）
ディレクター 、フランチャイズ パフォーマンス＆オペレーション サポート日本＆ミクロネシアとして、あなたはシニアレベルのリーダーであり、フランチャイズホテルの運営、顧客体験、ロイヤリティ、およびコマーシャルパフォーマンスの向上に加え、DOP（Director of Operationsオペレーション・ディレクター）を通じて日本およびミクロネシア全域のホテル全体に対する運営支援を担当します。 この役割は、以下の2つの要素に分かれています： 1. フランチャイズ・サポート：この役割は、特に以下の分野において、大規模かつ測定可能なパフォーマンスの 向上を推進することを目的としています： 1. ゲスト・ラブ・スコア 2. ロイヤリティ・プログラムの認知度および加入者数 3. ゲスト満足度指数（ソーシャルメディアのスコアを含む） 4. 主要競合他社とのRevPAR指数比較 5. フランチャイズの総支配人およびオーナーにとって信頼できる業績向上パートナーとしての役割を果たします 2. 運営支援：マネージドホテルを統括するオペレーション・ディレクターとの重要な連携窓口として機能し、 ポートフォリオ全体における方針の整合性、明確性、および規律ある実行を確保します。 日々の業務 フランチャイズの業績と顧客体験 • 「ゲスト・ラブ」、GSI、評判スコア、 ロイヤリティ指標など、主要なフランチャイズ業績指標の推移を管理する。 • フランチャイズホテルをセグメント化（高業績、成長中、リスクあり）し、的を絞った拡張可能な 業績改善策を展開する。 • フランチャイズポートフォリオ全体で、ブランド基準とサービス文化が一貫して定着するよう確保する。 • 監査・レビュー・評価後のアクションプランを確実に実行に移し、持続的な改善を実現する。 ロイヤリティおよびブランド基準の定着 •