シニアHRビジネスパートナーとして、事業戦略に沿ったPeople Agendaを積極的に推進し、経営層・部門責任者の信頼できるパートナーとして組織・人材・カルチャー変革をリードします。 短期的な課題対応から中長期の組織・人材ポートフォリオ設計まで、実効性の高いHR支援を担うポジションです。 企業情報 都心に拠点を置くグローバル企業です。 国内外に複数の拠点を有し、事業成長と変革を支える戦略的HR機能の強化に注力しています。 職務内容 * 担当事業部門責任者へのHRビジネスパートナー支援 * 組織・人材課題の特定および施策の企画・実行 * タレントマネジメント、後継者育成、組織開発の推進 * 複雑な労務・ER課題への対応および助言 * グローバルHRチームとの連携・協働 理想の人材 * 幅広い人事実務経験 * 組織開発、タレントマネジメント、組織変革に関する実務経験 * グローバルを含む複数ステークホルダーと連携し、人事プロジェクトを推進したご経験 * 日本の労働関連法規に関する知識および実務経験 * ビジネスレベル以上の日本語および英語力 * 製造業界でのご経験（大歓迎） * チームリードまたはメンバー育成のご経験（歓迎） * 業務プロセス改善（標準化・システム化等）のご経験（歓迎） 条件・待遇 * 年収：年俸制・12分割
シニアHRビジネスパートナーとして、担当事業のリーダーと連携し、事業戦略に沿ったPeople Agendaを推進いただきます。 複雑で変化の多い環境において、組織・人材・カルチャーの観点から経営判断を支えるポジションです。 企業情報 グローバルに展開する大手広告・コミュニケーショングループです。 日本法人においても複数の事業体を有し、クリエイティブとビジネスの成長を支える人材戦略を重視しています。 職務内容 * 担当事業・組織に対するHRビジネスパートナーリング * 経営層・部門責任者への人事戦略・組織課題に関する助言 * 人事施策・制度・プロセスの導入、運用、改善 * タレントマネジメント、後継者育成、組織開発の推進 * 労務・ERを含む複雑な人事課題への対応 * グローバルHRチームとの連携・協働 * 国内外拠点との連携に伴う出張対応 理想の人材 * HRBPとしての実務経験 * 経営層・シニアステークホルダーとの折衝・協働経験 * 複数ステークホルダーが存在する環境での課題解決力 * 日本の労働関連法規に関する知識および実務経験 * ビジネスレベル以上の日本語および英語力 * （尚可）チームリードまたはメンバー育成の経験 * （尚可）業務プロセス改善やHRオペレーション高度化の経験 *
