【オペレーション総合職（エリアマネージャー）について】 アマゾンの物流拠点で商品の入荷、出荷、品質管理のいずれかの工程において、生産・業務計画の策定、生産性や稼働率の管理、メンバーの育成・評価などを行う仕事です。 アマゾンの強みである最先端の物流現場で、日々のオペレーションおよびチームマネジメントを行い、お客様に満足をお届けするお仕事です。 ポジションの最も重要な役割は、オペレーションにおける工程管理（出・入荷・在庫管理等）、人材育成（パフォーマンスやモチベーション管理）などを通じて、数名～数十名となるチームをリードすることです。自らマネージャーとして、担当プロセスの改善・改良に努めるだけではなく、チームメンバーがお客様のために仕事ができるように、またそれを妨げる一切の要因を排除できるよう、環境を整えます。 さらにチームのリーダーとして、職場における満足度、モチベーションに関わる事柄、スケジュールに関するコミュニケーション管理、給与・待遇に関わること、また現場で発生する様々な問題に対応します。 重要なスキルは、お客様へのこだわりを実現するための高い目的意識を持ち、チームを率いるコミュニケーション能力となります。 - 【イベントスケジュール】 • オペレーション総合職夏イベント① 8月8日開催 • オペレーション総合職夏イベント② 9月13日開催 A day in the life Employee Video 1 : https://www.youtube.com/watch?v=fwmOkaMJWN4 Employee Video 2 : https://www.youtube.com/watch?v=yy5xEB8DD6k&feature=youtu.be Basic Qualifications- 採用対象 : 学生 - 学位
企業概要 The history of Bosch is the history of car evolution. As a top-class automotive equipment supplier, Bosch Corporation supports market expansion/inroads domestically as well as globally. Bosch will continue to pursue forward-looking technologies such as
企業概要 ローランド・ベルガーは、1967年に設立された、ドイツに本社を置く欧州最大級のグローバル経営戦略コンサルティングファームです。 日本オフィスは1991年に設立され、30年以上にわたり、幅広い業界のグローバル企業をクライアントとしてサービスを提供しています。 現在では、日米欧、アジア、南米、北アフリカ、中東など世界34カ国51オフィス、約3,000人のスタッフが、世界各地での経営戦略プロジェクトを通じてインパクトを創出し、様々な業界からグローバル・オピニオン・リーダーとして評価されています。 すべてのステークホルダーを重視し、共存共栄し合う社会の構築に貢献する思想を大切にしています。クライアントが自走しながら視野を広げ、変わり続けることができる企業へ変革し、中長期的な発展とサステナブルな成長をしていくための戦略策定と実行支援を行っています。 創業以来受け継がれている3つのコアバリュー、アントレプレナーシップ（創造性を持ち、変化とリスクにチャレンジする精神）、エクセレンス（卓越性）、エンパシー（共感）が根付いており、社員の個性と多様性を重視しています。社員全員が一歩先を目指すことができるよう、一人ひとりに寄り添う組織文化があります。 ドイツ本社を始めとした各国オフィスと連携し、豊富なグローバルトレーニングや、多様な成長機会の提供に加え、日本オフィスならではの各種制度、個人に合わせた最適な働き方やキャリアプランの柔軟性も持っています。 求人内容 【2028年卒 コンサルタント新卒採用 ジョブ・プログラム エントリー受付中】 ＜応募資格＞ ・2028年にご卒業予定の、国内・海外の4年制大学/大学院に在籍中の方 ・日本語がネイティブでない方は、読み書き共にJLPT N-1同等レベルの日本語スキル必須（日本語でのコンサルティング業務遂行に支障のないレベル） ・正社員／フルタイムの職歴をお持ちでない方 ＜応募方法＞ 「2028年卒向けコンサルタント新卒採用プログラム マイページ」よりエントリーシートをご提出ください ＜応募締切＞ 2026年7月30日（木）正午12：00（日本時間）迄 ＜選考方法＞ エントリーシート、Web適性検査、面接等(複数回) →ジョブ・プログラム参加 ＜ジョブ・プログラムについて＞ 複数人のグループで、企業が抱える仮想の経営課題についてのケースワークに取り組んでいただきます。社員とのディスカッションや交流を通じて、コンサルタントとしてのキャリアやローランド・ベルガーのカルチャーを理解していただけるプログラムです ・コンサルタントの指導によるケースワーク(リサーチ、分析、解決策の策定等) ・ケースワークの成果をプレゼンテーション ・コンサルタントによるフィードバック ・コンサルタントとの交流 等 ＜ジョブ・プログラム選考日程（予定）＞ 2026年8-9月頃 WEB適性検査、AI面接、ケース面接（オンライン） 2026年10月頃 オータムジョブ・プログラム（弊社東京オフィスにて開催※対面必須※） ※詳細はマイページを通じてご案内いたします
2028年卒・新卒採用のボストンキャリアフォーラム当日参加者専用のエントリーページです。 早期エントリーされた方には、インターンシップやイベントの最新情報をいち早くお届けします！ AnyMind Groupについて AnyMind Group とは 世界人口の6割が集中するアジアで15カ国・25拠点にビジネスを展開 マーケティングから販売・物流まで幅広い領域で、ITを軸とした”ビジネスインフラ”を提供 新卒から現地ビジネスの新規立上げや有名企業のブランドマーケティングを担当できる環境 創業8年目にして売上507億円と、かつての楽天やDeNAを凌ぐスピードで急成長する上場ITベンチャー 新卒入社社員のキャリアパス事例 新卒1年目で『タイオフィス』に配属され、ナショナルクライアントを5社以上担当する社員が在籍 新卒4年目で『10億円規模の事業責任者』として日本人30名 外国人15名のメンバーを統括する社員が在籍 ・新卒6年目で『執行役員』に抜擢され、組織マネジメントや新規事業開発に従事する社員が在籍 こんな方におすすめ 日本発のグローバル企業を一緒に創り上げていきたい 世界を舞台に活躍するグローバルリーダーを目指したい 将来は、起業も含めて自らが社会にインパクトを出していきたい 闘うマーケットや事業領域が変わっても活躍できる力をつけたい 文化や価値観の違うメンバーをマネージしながら事業を伸ばす経験がしたい 20代のうちにマネジメントスキルを培うため、新卒1年目から成長環境へ飛び込みたい ＊採用ページ https://jp-recruit.anymindgroup.com/company ＊会社説明動画 https://www.youtube.com/watch?v=bgpdP5mQYvA...
2027年卒・新卒採用のボストンキャリアフォーラム当日参加者専用のエントリーページです。 選考フロー選考面接官所要時間場所説明会＋グループ面接 20分ずつ企業ブース１次面接HRマネジャー 企業ブース（詳細は公式LINEでご案内します）２次面接現場責任者30分面接ブース（詳細は公式LINEでご案内します）３次面接現場責任者30分面接ブース（詳細は公式LINEでご案内します）最終面接AnyMind Japan 社長30分面接ブース（詳細は公式LINEでご案内します） 応募について First Name, Last Nameは必ずアルファベットでご入力ください。 氏名（漢字）は感じでご入力ください。漢字がない場合はひらがな、カタカナ、アルファベットでご入力ください。 選考結果のご案内について ボストンキャリアフォーラム当日（11月21日／11月22日／11月23日）は、公式LINE（ID: @anymind_recruit）より面接合格者へのみご連絡いたします。 11月23日以降のご連絡はEmailへお送りします。 採用ページ https://jp-recruit.anymindgroup.com/selection/2027 会社説明動画 https://www.youtube.com/watch?v=bgpdP5mQYvA...
2026年卒・新卒採用のボストンキャリアフォーラム当日参加者専用のエントリーページです。 選考フロー選考面接官所要時間場所説明会＋グループ面接 20分ずつ企業ブース１次面接HRマネジャー 企業ブース（詳細は公式LINEでご案内します）２次面接現場責任者30分面接ブース（詳細は公式LINEでご案内します）３次面接現場責任者30分面接ブース（詳細は公式LINEでご案内します）最終面接AnyMind Japan 社長30分面接ブース（詳細は公式LINEでご案内します） 応募について First Name, Last Nameは必ずアルファベットでご入力ください。 氏名（漢字）は感じでご入力ください。漢字がない場合はひらがな、カタカナ、アルファベットでご入力ください。 選考結果のご案内について ボストンキャリアフォーラム当日（11月21日／11月22日／11月23日）は、公式LINE（ID: @anymind_recruit）より面接合格者へのみご連絡いたします。 11月23日以降のご連絡はEmailへお送りします。 採用ページ https://jp-recruit.anymindgroup.com/selection/2027 会社説明動画 https://www.youtube.com/watch?v=bgpdP5mQYvA...
新卒採用のポジションです（2028年卒） This position is for 2028 new grads ７月中旬頃に選考等などのご案内を致します。 ーーー Human Resource (人事)分野でキャリアをスタートさせる機会に興味はありませんか？ この HR (人事)総合職のポジションでは、アマゾンの Peculiar culture の中で、採用や人材育成、労務管理など、人事に関わる業務を幅広く担当いただきます。様々な Stakeholders と連携しながら、Ownership を持って業務を進めていただきます。 また、本ポジションはオペレーション部門で HR Generalist としてキャリアをスタート頂きます。 ご応募をお待ちしております。 Do you thrive in a dynamic, fast paced environment? Would
ウーブン・バイ・トヨタについて ウーブン・バイ・トヨタは、トヨタの100年に一度のモビリティ・カンパニーへの変革に寄与していきます。「自分以外の誰かのために」発明を続けたという歴史からインスピレーションを受けた私たちのミッションーそれは、モビリティの定義を拡げ、そしてモビリティが社会に貢献する方法を拡張し、人を想うイノベーションで、モビリティの常識に挑み続けることです。 私たちは4つの柱を中心に活動しています：自動運転・先進運転支援システム技術のAD/ADAS、SDV（ソフトウェア定義車両）のための車両ソフトウェア生産プラットフォームであるArene、モビリティのテストコースであるWoven City、そして協業基盤を支えるデジタル・インフラストラクチャのCloud & AIです。また、ビジネスに不可欠な機能がこれらのチームの実装を下支えし、一丸となって「事故ゼロ社会」と「幸せの量産」の実現に向けて取り組んでいます。 = チームについて 当社のタレントアクイジションチームは、すべての人が活躍できるインクルーシブな職場づくりに取り組んでいます。 PwD Program Leadの役割は、新卒採用および中途採用の双方における障がい者採用プログラムについて、 戦略立案から実行までを一貫してリードすることです。 本ポジションは、事業部門のリーダー、人事ビジネスパートナー（HRBP）、DE&I関連チーム、外部パートナー、社員と密接に連携しながら、拡張性と持続可能性のあるインクルーシブな採用施策を構築する上で重要な役割を担います。 求める人材 私たちは、インクルーシブ採用施策の推進やプログラム構築の経験を持つ、情熱的かつ戦略的なタレントアクイジションのプロフェッショナルを募集しています。 本ポジションで成功するためには、協調性を持ちながら実行力を発揮し、組織横断でステークホルダーに働きかけ・影響を与えられることが求められます。 また、高いプロジェクトマネジメント能力、ステークホルダーエンゲージメントスキル、そしてアクセシビリティや公平な候補者体験に対する深いコミットメントを備えていることが期待されます。 業務内容 新卒および中途採用の人材パイプラインに向けた、障がい者採用プログラムを企画・運営 事業ニーズに沿った年間採用戦略、ロードマップ、および採用目標を策定・実行 大学、障がい者支援団体、外部採用エージェンシーとのパートナーシップを構築 採用マネージャーと連携し、インクルーシブな採用プロセスおよび候補者体験の向上を推進 企業ブランド向上を目指し、企業の評判・認知度を強化 採用指標、候補者パイプラインの状況、プログラム効果を分析・管理し、採用マネージャーへ定期的に報告 必須条件 障がい者向けプログラムマネジメントにおける5年以上の経験 ダイバーシティ採用および／または障がい者インクルージョン施策を主導または支援した経験 プログラムを企画立案から実行まで構築した経験 優れたステークホルダーマネジメント能力 日本語での業務遂行能力および中級レベルの英語力 高いプロジェクトマネジメント能力 障がいに関する知識および関連法規制への理解 標準的なビジネスソフトウェア（Google Workspace、Microsoft Office Suiteなど）の操作スキル