Job Description: Job Objectives 本ポジションの主な任務は、日本におけるグループ2社の報酬・福利厚生（C&B）に関するすべての事項において、C&Bチームリーダーをサポートすることです。 業務範囲は幅広く、日々の基盤となるオペレーション（給与計算、年末調整、退職金計算、就業規則および各種社内規程の管理、社会保険手続き、雇用契約書の作成・管理など）から、より戦略的な人事管理まで多岐にわたります。これには、APAC地域本部（リージョンHQ）向けの英文レポート作成や報告、人事管理システムの設計・最適化、さらには大規模な人事・評価制度改定といったプロジェクト管理の主導も含まれます。また、これらC&Bのコア業務にとどまらず、ビジネスの状況や変化に応じて、人事総務部門が担うその他の臨時業務をサポートし、主体的に取り組んでいただくことも期待されています。 The primary objective of this position is to proactively support the C&B (Compensation & Benefits) Team Leader in driving and managing all C&B-related matters across two legal entities in Japan. The
企業について ・1598年創業、1947年設立。内装資材、外装建材、セメント、鉄鋼、土木関連資材の販売・施工、及び道路標識の製造・販売を手掛ける老舗企業です。 ・今まで建設・商社事業をメインに展開してきましたが、ビジネスの新しい柱として今後はWeb事業やデジタル化に力を入れていきます。 【魅力】 ・建設業界は今なおアナログ的な手法が多く残っておりますが、当社は業界で先駆けてデジタル化を進め、競争優位を確立することを目指しております。 ・建設業界の変革にいち早く携わり、業界をリードすることに挑戦するポジションです。 ・働き方改革の一環で、フレックスやテレワークなど積極的に推進しており、グループの将来を担う責任とやりがいのある業務を、多様で柔軟な働き方にて行うことができます。 建設業界において長年の実績を持つリーディングカンパニーです。インフラストラクチャーおよび建設プロジェクト向けに多様な建材やソリューションを提供しています。現在、会社全体のデジタルトランスフォーメーションを推進しており、業務効率や持続可能性、生産性の向上を目指して、先端技術の導入に取り組んでいます。 この変革には、従来の業界慣行を近代化するための新しいデジタルツールの開発も含まれており、建設プロセスをよりスマートで効率的なものにすることが目標です。 【キャリアアップ】 ・当社は、メンバー自身が思考・行動して、強いオーナーシップ持ち、新たな価値創造・事業運営（スタートアップ）を実現することを強く推奨しています。 そのための環境（キャリアアップ研修など）整備に取り組んでいます。 ■担当業務：採用責任者として下記業務 ①現行の採用活動の仕組みの見直し ・現場の意向だけでなく、採用すべきかのディスカッションを実施 ・クリティカルにターゲット選定やJDへの落とし込みができる ②DRの立ち上げ（育成・マネジメント） ③面接も担当し、現場を巻き込んだ魅力づけ・見極めスキルの向上 ④部長の右腕として現場と経営目線での改善提案・行動を実施 ・基本50-60ポジほど募集している状態を埋めていく ・現場とのすり合わせ、要件定義、母集団形成の手法策定 ・DRの立ち上げ（最適な媒体選び）、DRの実行 ・実行担当の育成、DRのマネジメント ・スカウトから流入した候補者の面接、面接対応スキルの教育 ・DRのスカウト送付は基本メンバーに任せながらクオリティコントロール Requirements ■必須要件： ・ダイレクトリクルーティング経験者 ・マネジメント経験／営業経験（現場とのやり取り） ■歓迎スキル要件： ①現行の採用活動の仕組みが見直されている ・現場の意向だけでなく、採用すべきかのディスカッションが出来る ・クリティカルにターゲット選定やJDへの落とし込みができる ②DRの立ち上げ ・育成・マネジメントができる（DRからの応募者数が増加している） ③面接も担当し、現場を巻き込んだ魅力づけ・見極めスキルの向上ができている
このポジションでは、東京拠点に、人事戦略の策定と実行をリードする役割を担っていただきます。不動産業界における人事管理の知識と経験を活かし、企業の成長を支援する重要な役割です。 Client Details アジアに本社を置く大手不動産投資会社様です。 Description * 人事戦略の企画・立案・実行をリードする * 組織開発や人材育成プログラムの設計と実施 * 労務管理およびコンプライアンスの遵守を確保 * 経営陣との協力による人事課題の解決 * 採用活動の計画と実施をサポート * 社員満足度向上のための施策提案と実行 * 人事データ分析を活用した意思決定のサポート * プロパティ業界特有のニーズに対応するソリューションの提供 Profile * 人事分野での専門知識と実績 * プロパティ業界での経験があれば尚良い * 優れたコミュニケーション能力と対人スキル * 戦略的思考と問題解決能力 * 日本語と英語での業務遂行能力 * 変化の多い環境での柔軟性と適応力 Job Offer *
人材開発と採用における専門知識を活かし、金融サービス業界での人事部門をリードする役割です。 Client Details この企業は、金融サービス業界での知名度が高い大規模な組織です。人事管理において革新的なアプローチを採用し、優れた人材の育成と確保に注力しています。 Description * 採用戦略の策定および実行を通じて、優れた人材の確保を支援する。 * 社内の学習と開発プログラムを設計し、従業員のスキル向上を促進する。 * 人材管理プロセスの改善と効率化を図る。 * 部門間の連携を通じて、組織全体の人事戦略を推進する。 * トレーニングニーズを特定し、適切な研修プログラムを導入する。 * 人事データを分析し、洞察を提供することで経営陣の意思決定をサポートする。 * 最新の採用および教育トレンドを把握し、適切に活用する。 * 人材管理に関するポリシーやガイドラインの策定をサポートする。 Profile * 人事管理や採用、学習・開発分野での実績。 * 金融サービス業界に関する深い理解。 * 優れたコミュニケーションスキルとリーダーシップ能力。 * 戦略的思考と問題解決能力。 * データ分析に基づいた意思決定能力。 * 多文化環境での勤務経験があれば尚可。 Job Offer * 国際的な職場環境での勤務機会。