【中途採用マネージャー候補】急成長グローバルテック企業で採用の仕組みを構築する｜カントリーマネージャー直下｜AI戦略・経営戦略と連動しアジャイルに採用を推進 AnyMind Groupについて AnyMind Groupは、2016年4月に当時29歳の十河 宏輔 氏がシンガポールで創業した、ITメガベンチャーです。創業10年にして世界15カ国・地域に拠点を展開。社員数は2,300名を超え、東京オフィスには約600名の社員が在籍しています。現在、D2C領域のものづくり、EC構築、物流、マーケティング、DX支援、越境展開支援までワンストップのITソリューションを提供しており、2023年3月には東証グロース市場にてIPOを実現。2025年度には過去最高となる573億円の売上を達成し、2027年売上目標は1050億円を発表している、アジアNo.1を目指すグローバルメガベンチャーです。 職務内容 AnyMind Group全体の組織戦略の実現のために採用領域のコアメンバーとして、採用の企画から実行まで幅広くお任せします。 採用戦略の策定と推進： 事業計画に基づいた採用計画・戦略を策定し、中途採用プロセス全体の牽引役を担います。 採用チャネルの最適化： エージェント・ダイレクトリクルーティング・リファラルを組み合わせた採用チャネルの設計・効果測定・改善を推進します。 採用ターゲット・ペルソナのアジャイルな更新： 当社が推進するAI-Native Transformation戦略の進捗に合わせ、採用ターゲットや職種定義をリアルタイムに更新します。事業部門と密に連携し、変化する組織ニーズに迅速に対応します。 候補者体験（CX）の向上： 候補者体験を重視したコミュニケーション設計から実行までを担当します。転職動機の深堀りや意思決定のサポートなど、AIではなく人が担うべき採用の核心部分に注力します。 採用活動におけるKPI設定〜データ分析に基づいた改善活動の推進 採用ブランディングの強化： AnyMind Groupの企業価値を高める採用ブランディング施策の策定から実行までを主導します。 ポジションの魅力 日本カントリーマネージャー直下で、採用を経営課題として動かす： HRの管理ライン越しではなく、日本事業トップに直結する環境です。意思決定スピードが速く、戦略立案から実行・効果検証まで一気通貫で主導でき、事業への貢献度を肌で感じられます。 AI-Native戦略と連動したアジャイルな採用を推進： グループ全体で推進するAI-Native Transformationに伴い、採用ターゲットや評価軸は継続的に変化します。採用計画を静的に実行するのではなく、事業変化に合わせてリアルタイムに更新する「動く採用戦略」を担えます。 グローバルな採用市場への挑戦： 全社売り上げの半分以上が海外というグローバル企業であり、国内採用のみならず、APAC各国のRegional HRとの連携を通じて、グローバルなタレントアクイジションに関与する機会があります。 採用のプロフェッショナルとしての成長： 採用の専門性を深めるだけでなく、人事の隣接領域（HRBPや組織開発）、さらには事業サイドへのキャリアチェンジが積極的に支援される、成長機会の多い環境です。 応募条件 【必須要件】 人材エージェントでのコンサルタント経験（RA／CA問わず）2年以上、または、事業会社での採用人事経験2年以上
BandLevel 4 Job Description SummaryHealthcare Partnership Managerは、当社自己免疫疾患領域製品に対する疾患啓発活動を目的として設置される期間限定のです役割です。本ポジションはノンプロモーショナル機能として、疾患啓発活動を通して重点アカウントおよび市場におけるインサイト創出を担い、疾患啓発のための市場理解の深化に貢献します。また、地域医療エコシステムの構築、患者ジャーニーの把握を通じて、将来的なビジネス成長基盤の構築を支える役割を担います。 Job Description ■募集概要 募集人数：5名（Level 3/4、Level 4は最大3名） レポートライン：Rheumatology Marketing Manager 報酬体系：上市までSTI対象 製品承認または上市後：District ManagerまたはMRへの転換を予定 ■主な職務内容 SjD領域における優先150アカウントの評価（患者分布含む） 医師ネットワークおよび地域エコシステムの可視化 患者ジャーニーおよび診療フローの特定と改善機会の抽出 地域アドバイザリーボードの実行支援およびインサイト創出 ■本ポジションの意義・成長機会 本Healthcare Partnership Managerポジションは、ノンプロモーショナル機能かつ地域エコシステム構築を担う中核的な役割です。上市前から市場理解をリードし、将来的なビジネス成功基盤の構築に貢献いただきます。また、本ロールは将来のラインマネージャー（District Manager）へのステップアップのためのポジションであり、次世代リーダー育成を目的とした戦略的育成ポジションと位置付けており、上市後には一部メンバーのDistrict Managerへの登用を想定しています。 ■想定される候補者像 各営業部におかれまして、将来の営業マネージャー候補（サクセッションプラン対象者） 新薬ローンチにおける戦略・アカウント視点の強化が望まれる人材 Skills DesiredAccountability, Commercial Excellence,
