出荷後の製品の品質を維持・向上させる品質保証職の方を募集します。最終製品の品質確認に加え、お客様からのフィードバックを基に継続的な品質改善を推進するポジションです。具体的には、初品の図面照合や検査成績書の発行、場内不良の集計・分析および改善、新規製品立ち上げ時の品質対応を担当します。また、不具合品の分解調査による原因究明、関係者と連携した対策立案、社内外への報告書作成を通じて再発防止を図ります。加えて、計測器の校正管理やIATFに基づく品質監査対応も行い、品質保証体制全体を支えます。 業務内容 1)生産品(電子製品)の品質確認 初品対応（図面との比較） 検査成績書の発行（社内・社外） 場内不良の集計や分析、改善 新規プロジェクト(製品)立ち上げ対応 2)不具合品の調査 不具合品の分解調査 不具合品の対策検討（関係者と協議） 社内外向けの報告書作成 3)計測器（スモールツール、検査装置等）の校正業務 4)IATF(品質)監査対応 組織構成と関係者 部署の構成：4名のメンバー（マネジャー1名 /スタッフ3名） 主なインターフェイス：社内は生産技術や製造部門、社外はお客様各社 応募資格 必須条件 高卒以上の学歴であること 漢字の読み書きを含む日本語によるコミュニケーションが可能なこと 日本国内で有効な自動車免許及び自家用車を保有していること（通勤に必要となります） 関係者の意見や質問を正しく判断し回答できるコミュニケーション能力をお持ちであること スモールツール（ノギス・マイクロ等）に関する知識をお持ちであること エクセル、ワード、メール、ファイル管理など、基本的なPC操作ができる方 歓迎条件 ISOやIATFに関する知識を有していること 電子部品や回路に関する知識を有していること 雇用条件 業務内容（雇い入れ直後）：品質保証職 業務内容（変更の範囲）：製造業務を除く当社業務全般 関連会社への在籍出向により業務が出向元の変更の範囲を超える場合あり 選考プロセス：一次面接（ウェブ）、二次面接（ウェブ）、最終面接（沼津工場または御殿場工場にて対面実施） 雇用形態：正社員（期間の定めなし） 試用期間：あり（3か月～6か月） 就業場所：（雇い入れ直後）御殿場工場（当面転勤の可能性はありません）
製品の品質を維持・向上するために、計測器の校正管理および製品測定を中心とした品質管理業務を担当いただきます。 社内関係部門および外部サプライヤーと連携し、測定精度の確保とデータ管理を通じて、安定した製品品質の実現を支えます。 業務内容 社内計測器の校正業務全般（外部校正手配や期限管理を含む） 各種測定器（ノギス、マイクロメータ、ハイトゲージ等）による製品寸法測定 測定データの記録や入力および検査成績書の作成 品質管理に関する資料作成および管理業務 組織構成と関係者 部署の構成：16名のメンバー（マネジャー3名 /スタッフ13名） 主なインターフェイス：社内は設計開発部門や製造部門など/社外はサプライヤー様各社 応募資格 必須条件 高卒以上の学歴であること 漢字の読み書きを含む日本語によるコミュニケーションが可能なこと 業務習得に前向きに取り組める方（手順や社内ルールはOJTにて習得） 基本的なPC操作が可能な方（ExcelやWordでの入力、メール送受信やファイル管理など） 歓迎条件 品質管理・校正・測定関連の実務経験がある方 製造業（電気・機械分野）における技術系職種の経験がある方 ISO9001、IATF16949に関する知識または実務経験がある方 中国語によるメール対応、資料確認、会話が可能な方 雇用条件 業務内容（雇い入れ直後）：品質管理職 業務内容（変更の範囲）：製造業務を除く当社業務全般 関連会社への在籍出向により業務が出向元の変更の範囲を超える場合あり 選考プロセス：一次面接（ウェブ）、二次面接（ウェブ）、最終面接（沼津工場にて対面、工場見学を含む） 雇用形態：正社員（期間の定めなし） 試用期間：あり（3か月～6か月） 就業場所：（雇い入れ直後）沼津工場（静岡県沼津市大岡3744） 就業場所変更の範囲：本社を含む全国の事業所（関連会社への在籍出向により勤務地が出向元の変更の範囲を超える場合あり） 就業時間： 08：10 ～17：00 フレックス制度あり 休憩時間：12：00
メドライン・ジャパン合同会社は、Medline Inc. の日本法人です。医療機関向けに、手術準備キット、ガウン・ドレープなどの不織布製品、手術室関連製品、手術用・検査用手袋、個人防護具、呼吸療法製品、血管カテーテル関連製品などの医療機器・用品を製造・販売しています。国内には、東京本社、主要都市の支店・営業所のほか、手術準備キット工場、物流センター、滅菌センターを有しています。詳細は弊社のウェブサイト https://www.medline.co.jp をご覧ください。 Job Summary本ポジションは、社長直下の個人貢献職として、経営判断に必要な業績・市場・競合・製品・サプライチェーン関連データの収集・分析を担います。 Finance、Sales、Marketing、Supply Chain、Operations等の関係部門と連携し、分析結果を分かりやすい形で可視化・資料化することで、社長および経営層が迅速かつ的確に意思決定を行えるよう、正確でタイムリーな情報提供を支援します。 Job Description Key Responsibilities（主な職務） 1 Business Data Collection & Consolidation Sales、Marketing、Finance、Supply Chain、Operations等から、業績・市場・製品・在庫・供給に関するデータを収集する 売上、粗利、販売数量、製品別実績、Forecast、在庫、欠品、供給状況などの基本データを整理する 部門間で数字や前提に差異がある場合、関係者へ確認し、社長向けに分かりやすく整理する 2 Business Performance Analysis 売上・粗利・数量・価格・ミックス・在庫等の基本的な要因分析を行う Plan / Forecast / Actualの差異を整理し、主な変動要因を明確にする 必要に応じて、製品別・部門別・顧客別・地域別の簡易分析を行う 3 Market & Competitor Research
Mirakl は、eコマースソリューションのリーディングプロバイダーです。企業のオンラインビジネスにおいて、持続的な成長と業務効率の飛躍的な向上を可能にします。2012 年の創業以来、Miraklはプラットフォーム戦略の実現を支援し、小売および B2B 企業に対し、最先端で安全かつスケーラブルなテクノロジーを提供しています。マーケットプレイスやドロップシップを通じた商品ラインアップの拡充、サプライヤーカタログや決済管理の効率化、リテールメディアによる収益の拡大などを実現します。アイリスプラザ、サツドラホールディングス、ニトリや、Airbus、Best Buy、Carrefour、Macy’s など 450 社以上に採用されています。 ■ポジションの説明 私たちは、急速に成長している営業チームの一員として、成功を拡大するために、高いエネルギーと創造力を持ち、チームワークを重視するシニアアカウントエグゼクティブを募集しています。このシニアアカウントエグゼクティブは、B2CおよびB2Bソフトウェアの営業経験があり、理想的にはeコマースに関する知識が豊富で、現在進行中の革命に参加したいと考えている方です。 また、フォーチュン1000に掲載されるような企業において、リーダークラスとの関係を構築、育成、維持した経験をお持ちの方であることが望まれます。これらの関係は、Mirakl ソリューションを展開する機会を発見し、より深く、より戦略的な市場洞察をもたらすはずです。この職務で成功するには、粘り強さと細部へのこだわりが不可欠です。 情熱を持ってセールスプロセスを実行し、常にチャンスを最大化することを意識できる方を求めています。 ■職務内容 経営陣が設定した四半期ごとの目標達成に向けた営業戦略の策定 会社の戦略に沿って新規顧客をターゲットとし、担当する地域の戦略的・経営的目標を達成する 組織のエグゼクティブレベル、特に社長や役員、VP、EVP、C-suite内のロールプレーヤーと強固な関係を構築する コンタクトポイントから契約締結までのセールスプロセス全体を管理し、技術的、法的、財務的な側面から支援する タイムマネジメントとテリトリー管理をし、ビジネスのスピードと浸透度を最大化する マーケットでのリーチを拡大するため、ミラクルのネットワークと一般的な知名度の向上に貢献する 見込み客やクライアントの期待値を効果的に管理する アップセルやクロスセルを通じて、新規案件の獲得や既存顧客との関係強化を図る ■募集要件 最低8年以上の営業経験（うち4年以上はソフトウェア業界、SaaSやEコマースが理想） 営業サイクルを加速させることに長けており、特に四半期ごとのリズムを尊重する 複雑な案件を成功裏に完了させた実績 商習慣や業界動向への深い理解 ROIを実証しつつ、チャレンジャーセールスを行うことに抵抗がないこと 継続的に成果を上げていることが実証されていること ■歓迎要件 ビジネス英語 ビジネス、マーケティング、ファイナンスのいずれかの修士号取得者 小売/製造/卸売流通を対象業界とした営業経験 Miraklが成長を続ける中、私達は5つのコアバリューを大切にしています。 Get Things
Job Description Summary: We are seeking a highly skilled Executive Administrative Assistant to support our President’s Office and senior leadership team at the Tokyo Office of The Coca-Cola Company. The ideal candidate will be adaptable, take
WHAT IS BOX? Boxについて Box(NYSE: BOX)はインテリジェントコンテンツ管理（ICM）プラットフォームのリーディングカンパニーです。Boxのプラットフォームは、企業のコラボレーション促進や、コンテンツのライフサイクル全体の管理、重要なコンテンツの保護、そしてエンタープライズAIによるビジネスワークフローの変革を実現することを目指しています。2005年に米国で設立され、JLL、モルガン・スタンレーなどを含む大手グローバル企業や、日本では約22,000社および日経225の85%の企業の業務効率化を支援しています。 Boxは、カリフォルニア州レッドウッドシティーに本社を置き、米国、ヨーロッパ、アジアに拠点を持っています。株式会社Box Japanは2013年に設立された日本法人です。 Boxでは、重要なコンテンツを扱うプラットフォームをさらに推進し、お客様の働き方に大きな変革を提供する、またとない機会があります。コンテンツは私達の業務の中心にあります。契約書、請求書、社員情報、財務情報、製品仕様、マーケティング資産などの部署間に跨る重要なビジネス・プロセスに含まれる数十億ものファイルや情報が日々流れています。私達のミッションは、コンテンツ管理にインテリジェンスをもたらし、お客様がデジタル・トランスフォーメーションを実現するお手伝いをさせていただくことです。このAIと膨大な業務コンテンツの融合による、大規模な働き方の変革期に、そのビジネスの最前線に貢献することが、Boxではできます。 WHY BOX NEEDS YOU 【日本から世界へ、AI時代の新しいWeb体験を自らデザインし、組織を牽引する。】 現在、Boxは単なるクラウドストレージから、セキュアなコンテンツ管理、コラボレーション、そして「AIによる業務効率化」をワンストップで実現するインテリジェント・プラットフォームへと、歴史的な大転換期を迎えています。 日本市場はグローバル全体の売上比率の約25%を占める極めて重要なリージョンであり、HQ（米国本社）からもその存在感と独自の意思決定を尊重されている環境です。 そんな中、Boxのデジタル領域でも大きな転換期を迎えています。私たちは今、HQから降りてきた施策を淡々とこなす、あるいは単にチケットを裁くだけのポジションではありません。日本が主体となって戦略を提案・ネゴシエーションし、日本独自の成功事例を構築していく――そんなエキサイティングな挑戦が始まっています。 このポジションのミッションは、オンラインにおける顧客体験を再定義し、セルフサービスによる製品理解とエンゲージメントを最大化することです。西海岸のオープンマインドなグローバルチームと密に英語で連携しながら、日本市場におけるデジタルタッチポイントを戦略的にリードしていただきます。Box JapanのGTM組織のレポートラインは日本法人社長に集約されているため、組織横断での巻き込みや迅速な意思決定が非常にやりやすい環境です。合理的な提案がストレートに成果へと結びつくこの環境で、AI時代の新しい世界観を共に創り上げませんか？ WHAT YOULL DO ■ 日本主導のWeb戦略立案とグローバル交渉: グローバルのWeb/Digitalチームと密に連携（英語を使用）しながら、日本独自の市場ニーズに合わせたWeb戦略を提案・ネゴシエーションし、日本リージョンが主体性を持って運営できる仕組みを構築する。 ■ 日本発・グローバルモデルの創出: 国内のマーケティングマネージャーやクロスファンクショナルなチームと協力し、日本独自のエンゲージメントコンテンツの開発やWebサイトの最適化を推進。日本が主体となって戦略を提案・ネゴシエーションし、日本独自の成功事例を構築していく。 ■ AI時代を見据えたWebパフォーマンスの継続的改善: GA4、HubSpot、Adobe Analytics、Looker Studio等を活用し、主要KPI（ROI、CPL、MQL転換率）をリアルタイムに可視化するダッシュボードを構築。データ分析（A/Bテストや統計的手法）に基づき、オンライン購入（E-commerce）やセルフサーブのコンバージョン改善サイクル（PDCA）を高速で回す。 ■ SEO・AEO（生成AI最適化）の推進: キーワード設計やメタ記述、タグマネジメント（GTM）の整備を通じたSEO最適化に加え、AI時代における新しい検索・情報収集行動に対応したWebサイトの最適化を推進する。 ■
【採用責任者候補】中途・新卒採用を統括｜カントリーマネージャー直下｜AI戦略・経営戦略と連動しアジャイルに採用を推進 AnyMind Groupについて AnyMind Groupは、2016年4月に当時29歳の十河 宏輔 氏がシンガポールで創業した、ITメガベンチャーです。創業10年にして世界15カ国・地域に拠点を展開。社員数は2,300名を超え、東京オフィスには約600名の社員が在籍しています。現在、D2C領域のものづくり、EC構築、物流、マーケティング、DX支援、越境展開支援までワンストップのITソリューションを提供しており、2023年3月には東証グロース市場にてIPOを実現。2025年度には過去最高となる573億円の売上を達成し、2027年売上目標は1050億円を発表している、アジアNo.1を目指すグローバルメガベンチャーです。 職務内容 AnyMind Group全体の組織戦略の実現のために、採用領域の責任者として、戦略策定から実行・組織マネジメントまで幅広くお任せします。 採用戦略の統括： 経営計画に基づいた採用計画・戦略を策定し、中途・新卒・非正規雇用・グローバル採用を含む全採用プロセスの責任者を担います。 採用ターゲット・ペルソナのアジャイルな更新： 当社が推進するAI-Native Transformation戦略の進捗に合わせ、必要な人材像・採用ターゲットをリアルタイムに更新します。静的な採用計画の実行ではなく、事業変化に即応するアジャイルな採用体制を設計・推進します。 採用組織の強化とマネジメント： 採用組織構築への参画、メンバーの育成・評価・マネジメントを通じて、チーム全体のレベルアップに貢献します。AIツール活用による業務効率化を推進しながら、各メンバーが候補者との対話や意思決定支援など「人が担うべき採用の本質」に集中できる環境を整備します。 採用ブランディングの強化： AnyMind Groupの企業価値を高める採用ブランディング施策の策定から実行までを主導します。 部門横断のプロジェクト推進： 社内外のステークホルダー（事業部門、カントリーマネージャー、エージェント）を巻き込み、難易度の高い採用プロジェクトを成功に導きます。 M&A後の採用統合対応： M&A後の組織統合フェーズにおける採用フレームワークの設計・運用を担います。 採用活動におけるKPI設定〜データ分析に基づいた改善活動の推進 ポジションの魅力 日本カントリーマネージャー直下で、採用を経営として主導する： 日本法人の社長とダイレクトで仕事をする環境です。採用を経営課題として扱い、意思決定スピードが非常に速く、戦略立案から実行、効果検証まで一気通貫で主導するため、事業への貢献度を肌で感じられます。 AI-Native Transformation戦略とリアルタイムで連動： グループ全体で推進するAI-Native Transformationに伴い、必要な人材像は常に進化します。採用ターゲット・評価軸・組織設計を事業の変化に合わせて継続的に見直す、アジャイルな採用組織のリーダーを担えます。 中途・新卒・グローバル採用すべてを統括できるポジション： 「中途採用だけ」「新卒採用だけ」ではなく、AnyMindのすべての採用機能をオーナーとして担えます。M&A後の組織統合採用への関与など、他ではなかなか得られない経験を積める環境です。 グローバルな採用市場への挑戦： 売上構成比で半分以上が海外というグローバル企業であり、APAC各国のRegional HR責任者と連携しながら、グローバルなタレントアクイジション戦略を統括する機会があります。
業務内容 当社の部門・製品別に収益状況を分析し、売価への反映を支援する業務です。営業部門やコントローリング、生産企画、開発部門と連携しながら、価格戦略の立案や交渉支援を行い、製品の収益性向上に貢献していただきます。本ポジションは、収益改善に直結する「攻めの業務」であり、単なる分析にとどまらず、戦略的な価格調整や営業活動の支援を通じて、ビジネスインパクトを生み出す役割を担うことが可能です。 業務内容詳細 部門・製品別の収益状況の分析 マネジメント向け報告書類の作成 顧客売価反映シナリオの立案を通じた営業活動の支援 KPIの設定と進捗管理（値上げ効果の数値化） 構成と関係者 部署の構成：5名のメンバー（シニアマネジャー１名 マネージャー1名、スタッフ3名） 主なインターフェイス：社内の営業部門やコントローリング、生産企画、開発部門 応募資格 必須条件 1年以上製造業で従事をされている方 高卒以上の学歴の方 財務・収益分析の経験がある方 Excelスキル（ピボットテーブル、VLOOKUPなど）のご経験がある方 歓迎条件 BtoB営業経験のある方 選考プロセス 1. 一次面接（ウェブ）、2. 二次面接（ウェブ）、3. 最終面接（沼津工場にて対面実施） 応募から内定まで、おおよそ1カ月程度のリードタイムを予定 最終面接までに適性検査をご受検いただきますが、適性検査の結果のみでの合否判断は行いません 最終面接時の旅費は弊社が実費をお支払いいたします 雇用条件 業務内容（雇い入れ直後）：営業事務（価格戦略系） 業務内容変更の範囲：製造業務を除く当社業務全般 業務内容変更の範囲補足：関連会社への在籍出向により業務が出向元の変更範囲を超える場合あり 就業場所（雇い入れ直後）：沼津工場（当面転勤の可能性はありません） 就業場所変更の範囲：本社を含む全国の事業所 就業場所変更の範囲補足：関連会社への在籍出向により勤務地が出向元の変更範囲を超える場合あり 雇用形態：正社員（期間の定めなし） 試用期間：あり（3か月～6か月で、期間中の待遇や条件に差異はありません）