【職種】製造・組立・加工 金属加工工場で製造に関わるお仕事をお願いいたします！ 【具体的な業務内容】 ・きのこ製造機やステンレス製品などの部品をシャーリング（切断）やベンディングマシン（曲げ）を使用し加工作業 ・溶接、組立、加工業務 ※慣れるまでは簡単なお仕事から徐々に覚えていただくので、未経験の方でも安心です！ 【1日のスケジュール例】 08：00 始業 10：00 休憩 10：30 業務再開 12：00 お昼休憩 13：00 業務再開 15：00 休憩 15：30 業務再開 17：00 終業 【職種】 金属加工工場での製造スタッフ 【給与詳細】 時給1,100円～1,150円 給与例）1,100円×7時間×21日＝161,700円 【応募資格】 【必須事項】 ・未経験者歓迎 【歓迎スキル・求める人物像】 ・挨拶がしっかりと出来る方 ・板金加工経験がある方優遇いたします 【勤務時間】 8：00～17：00（実働7時間） 休憩時間：120分 時間外勤務：月平均10時間
【職種】製造・組立・加工 精密板金加工工場で製造に関わるお仕事をお願いいたします！ 【具体的な業務内容】 ・きのこ製造機やステンレス製品などの部品をシャーリング（切断）やベンディングマシン（曲げ）を使用し加工作業 ・溶接、組立、加工業務 ※慣れるまでは簡単なお仕事から徐々に覚えていただくので、未経験の方でも安心です！ ※配属ポジションは、適性や希望などを考慮し決定させていただきます 【1日のスケジュール例】 08：00 始業 10：00 休憩 10：30 業務再開 12：00 お昼休憩 13：00 業務再開 15：00 休憩 15：30 業務再開 17：00 終業 【職種】 精密板金加工工場での製造業務 【給与詳細】 時給1,100円～1,150円 給与例）1,100円×7時間×21日＝161,700円 【正社員登用後の条件】 「日 給」 8,800円～9,600円+職務手当 「月 収（月平均労働日数20.8日で算出）」 198,040円～219,680円（職務手当を含んでおります） 社会保険完備 残業代支給
【職種】軽作業(梱包・仕分け・検品) 工場内にてU字溝などのコンクリート製品の製造を行って頂きます。 【具体的な業務内容】 型のコーティングや整形後の製品から型や金具を取り外したりと、体を動かして頂くお仕事です。 ※5～6人のグループでの作業になります。 ※重量物の取扱はありませんが、体力が必要なお仕事です。 【職種】 工場内にてU字溝などのコンクリート製品の製造 【給与詳細】 時給1,050円～1,200円 月収187,687円 月給例：時給1,050円×8時間×20日＋残業代（15時間で計算） 【応募資格】 【不問】未経験者歓迎 【勤務時間】 8：00～17：10（実働8時間） 休憩時間：70分(10:00～10:10、12:00～12:50、15:00～15:10) 時間外勤務：15時間程度 【休日】 土日祝（会社カレンダーで土曜、祝日出勤の可能性あり※9月～3月の繁忙期は月に2回程度の土曜日出勤） GW・お盆・年末年始 年間休日105日 【年間休日】 105日 【交通費】 一部支給 54-1 詳細は仕事内容欄【勤務時間】をご参照ください 【派遣会社】株式会社ヒューマンインデックス 健康保険・厚生年金雇用保険・労災保険 交通費支給※車でも公共交通機関でも交通費は当社規定により支給します。 有給休暇 年末調整 定期健康診断 ※夜勤者は所定健康診断別途1回実施（無料）...
(職務内容) リーダーとして次の項目のそれぞれのアクションを通じチームをリードする。 技術関連: 部門内のエンジニアリング活動をリードし,納期どおりに確実に納品できるようにする。 部門目標達成に向けて,技術者的観点からメンバーへアドバイスを行う。 専門知識を集約•ファシリテートして,プロセス相互作用の問題に対する解決策を提供する。 優先順位付けを行い,エンジニアリング観点から,代替案の立案し,他者をサポートする。 複雑な計画や案件にイノベーティブな考え方•手法を用いて対応する。 QMS•ドキュメント関連: 品質およびコンプライアンスに沿った業務運営を行う。 SOP(作業手順書)やWIM(作業マニュアル)を定期的にレビューし,プロセスに追加すべき是正措置や予防措置を決定すること,新しいプロセスを文書化およびトレーニング資料の開発をリードする。 ステークホルダーとの対応: 各種プロジェクトへ参画し,時にリードする。 ステークホルダーと緊密なパートナーシップを築き,主要なビジネス上の疑問に答え,ビジネスに付加価値をもたらすように分析を実施し,取組事項のスコープを上長と共に設定する。 グローバルチームと協働し,コミュニケーションの窓口となる。 問題解決のための最初の上申窓口としての役割を果たし,上長及びステークホルダーに必要なインプット,提言,リスクコールをタイムリーに行う。 チーム内活動: -育成サポート チームの目標設定およびメンバーの成果達成のためにメンバーの成長をサポートする。 ダイバーシティ,エクイティ,インクルージョンのマインドセットを持ちチームを上長と一緒にリードし成長させる。 トレーニングを監督し,手順が実行できるようにリードする。 業務サポート: 必要に応じて,標準的および非標準的な調整を行う。 個々の目標に対する適切なKPIを設計し,パフォーマンスを測定し改善措置を実施する。 顧客の戦略的ビジネス背景と方向性を明確に理解し,ニーズを考慮しながら,チームをリードする。 EHS (Environment, Health and Safety): 健康,安全および環境コンプライアンスのための方針および手順を,職員および会社が遵守するようチームをサポートする。 ジョンソン•エンド•ジョンソンでは,従業員とその周りの方々,そして私たちの製品やサービスをお届けする顧客の感染予防,地域社会における感染拡大防止のため,またヘルスケアカンパニーとしての当社事業の安定的な継続のために,入社予定者の方には,入社前もしくは入社後速やかにCOVID-19ワクチン接種を完了していただくことを強く推奨しています(ワクチン接種ができない既往歴がある方等は除きます)。(必須要件) •5年以上の電気製品のフィールドサービス等での修理,点検,保守の実務及びリード。 •または5年以上工場等での修理•点検,保守•点検実務及びリード。 •または5年以上工場等での開発,生産技術,設計,生産,QC等の実務及びリード。 •事業計画,需要予測など多様なデータを加味し,年間を通じて事業計画サイクルに貢献した経験。 文章読解および口頭での英語でのやり取りが可能である。 日本語において,ビジネスレベルの読み•書き•話す•聞く事が可能である
郡山工場での品質保証スタッフの募集です。ご応募をお待ちしております。 部署について ノボノルディスクは、1923年創立のデンマークに本社を置く世界有数のヘルスケア企業です。私たちのパーパスは、変革を推進し、糖尿病および肥満症、希少血液疾患、希少内分泌疾患、その他の深刻な慢性疾患を克服することです。 郡山工場（KFA）はグローバル組織内にあり（日本法人とは別組織）、特に品質保証部はグローバル直下の組織のため、海外の社員と関わる機会があります。今回は世界的に当社の業績が急成長していることによる需要に対応するため、KFAを倍以上の規模に拡大する工場拡張 (設備だけでなく建物の拡張)のプロジェクトが進行しており、専門家の視点からこのプロジェクトに関与していただける品質保証スタッフを募集しております。 KFAでは社員の皆様が働きやすい環境を実現するために、毎年ワークプレース・アセスメントが行われ、その結果、様々な設備や器材への投資を通して、環境戦略のみならず、社員の皆様を大事にするという意味でのサステナビリティにも力を入れています。 品質保証部のメンバーには、お互いに助け合い、感謝し合う文化が根付いており、社内の第三者からはとても良い雰囲気のチームという評価を受けています。成果主義で年齢や社歴など関係なく活躍できる、一方で成果主義によるギスギスした雰囲気はなく、プロセスも十分に評価されますので納得感があります。成長の機会が多くあり、長期的な社員育成の仕組みもありますので、ぜひ一度ご応募してみてください！ ポジションについて QAの専門家の視点からプロジェクトに関与する（80%） 薬事関連業務 バリデーションのレビュー／承認 変更管理のレビュー／承認 変化点管理のレビュー／承認 QA立ち会い QMS業務（20%） プロセス確認 QAオバーサイト 求める人物像 医薬品の製造拠点（GMP）における豊富なQA経験と知識 施設のバリデーション知識とバリデーション計画、バリデーション報告、URSレビューの経験 リスクアセスメントに対してレビューとコメントするのに十分なスキル 上級レベルの日本語と英語 最低週1回は郡山工場に通勤できる方（首都圏からの新幹線通勤も可） ノボ ノルディスクで働く ノボ ノルディスクは、特定の慢性疾患領域に特化することで高いノウハウを蓄積しています。自らの力で新薬を生み出していくことで同分野の治療をけん引し、患者さんに貢献しています。新薬を生み出し、届けること、これこそが私たちの使命であり、私たちにしかできない社会貢献です。 応募方法 キャリアページにて英語のレジュメをアップロードください。 応募期限 設けていません。 私たちはインクルーシブな採用プロセスと、全ての求人応募者様へ公平な機会を提供することにコミットしています。 ノボノルディスクでは、これまで考えてきた「世界で最高の企業」になろうとするだけでは不十分であり、「世界にとって最高の企業」になろうとすることが必要だと考えています。そしてそれは様々な視点、経歴、文化を持った有能な社員がいてこそ、成し遂げることができます。私たちはそのために、社員、患者様やコミュニティにおける多様性（ダイバーシティ）を祝福するインクルーシブな企業文化を作ることにコミットしています。 一緒に人生を変えていきましょう。 #LI-AMS1...
