【職種】英文事務 うれしい土日祝休み！残業多めでしっかり稼げる！食堂や休憩室が完備されています！ 【お仕事の内容】 英文資料作成、英語通訳、資料翻訳（英語⇔日本語）、会議に参加し通訳、電話対応、メール対応などをお願いします。 ※寿町の事業所に出社することもあります。 詳細はお問い合わせください。 【受動喫煙防止法の取り組み：分煙】 【新型コロナウイルス感染症の取り組み：ウェブ・電話面談登録可能】 群馬県伊勢崎市（伊勢崎市） 09:00〜17:00 ※休憩は60分です。 【派遣先について】 ◆マイカー通勤OK！無料駐車場を完備！周辺にコンビニがあるので何かと便利！ 服装は比較的自由！当社スタッフさん多数活躍中！OJTしっかり！オフィス内は活気ある雰囲気です！ 【派遣会社】株式会社スタッフサービス スタッフの福利厚生を担当する専門セクションを設け、きめ細やかな対応を心掛けております。 ●各種社会保険（雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険） ●有給休暇 ●定期健康診断 ●アプリ内でPCスキルとビジネスマナーを学べる 「スタッフサービスぽけっと」 ●提携カルチャースクール割引制度 ●全国提携ホテル割引 ●海外国内旅行割引（近畿日本ツーリスト・JTB・東急観光ほか） ●スポーツクラブ・乗馬クラブ・ダイビングスクール割引など、福利厚生が充実しております。...
【職種】一般事務・OA事務 【購買事務】 ・国内/海外の仕入れ先のオーダーサポート ・入荷日確認、経費購入品承認処理 ・仕入れ先への配信 ・客先至急品の要求依頼等 【担当者より】どこよりも親身に丁寧に就業中のみなさまが安心して働ける環境づくりを日々心掛けています派遣スタート後のフォロー体制が整っているマンパワーなら安心してご就業可能です是非お問合せください 伊勢崎市 / 東武伊勢崎線新伊勢崎車10分（伊勢崎市／最寄り駅：新伊勢崎駅） 9:00〜18:00 時間外： 月3時間程度 【派遣先について】 英文メール有◎仕入先のオーダーサポートをお願い致します土日休&残業ほぼ無しが魅力◎事務のスキルアップをしたい!仕事で英語を使ってみたい!という方におススメ◎長期でお願いしたい案件です! 【派遣会社】マンパワーグループ株式会社 ●無料研修でスキルアップ！ 研修制度を利用してPCスキルを身につけてからお仕事開始も可能です！ 無料で使えるオンライントレーニングを利用すれば、ご自宅から好きな時間に学ぶことができます。...
【職種】その他IT・技術系 製品： 産業機器/装置 【詳細】 ・顧客側で発生した不具合対応：担当顧客の窓口対応、現品確認、原因分析/調査、報告書作成、顧客への報告 ・顧客からの要求事項や品質に関する内容の社内展開、管理 ・仕組み/ルール/体制作りを通じた不具合再発防止と未然防止対策の推進 ・顧客側で発生した不具合対応における海外工場/国内サプライヤーとのコンタクト ・担当顧客の新規品や変更点管理等のフォロー 【備考】 休日労働の可能性あり 新伊勢崎駅よりバス10分（伊勢崎市／最寄り駅：新伊勢崎駅） 08:00〜17:00(実働時間08時間) 月間想定残業時間：15〜25時間程度 【派遣先について】 機械・プラント・エンジニアリング 業種：メーカー関連 【派遣会社】パーソルクロステクノロジー株式会社 ◆社会保険（健康保険、介護保険、厚生年金保険、労働者災害補償保険、雇用保険） ◆通勤交通費・在宅勤務手当 ◆休暇休業（入社日より有給休暇付与、慶弔・介護休暇、ご病気・災害時などの各種見舞金） ◆健康管理（定期健康診断、ストレステスト、予防接種助成） ◆出産・育児支援（母性保護制度の導入、時短制度） ◆各種支援制度・優待制度・研修・講座 など...
【職種】貿易・国際事務 【貿易事務】 ・インボイス作成、 ・伝票整理 ・電話、メール対応 ※メールは英語のものがあります!翻訳ソフト使用可能◎ ※貿易事務経験者大歓迎 【職場環境】6人（男性2名、女性4名、そのうち派遣2名）、年齢30〜40代 【就業時間】9〜18時にご相談可能です 【担当者より】気になった方、まずはご応募下さい就業時間9時〜18時などの相談可能≪期間コメント≫長期 伊勢崎市 / 東武伊勢崎線新伊勢崎車10分（伊勢崎市／最寄り駅：新伊勢崎駅） 8:00〜17:00 時間外： 月3〜5時間程度（基本的に無し） 【派遣先について】 月収26万円超グローバル企業です英語を活かした事務をお探しの方必見男女様々な年齢層が活躍中食堂有オフィシャルカジュアル駐車場無料 業種：メーカー関連、商社関連 【派遣会社】マンパワーグループ株式会社 ●無料研修でスキルアップ！ 研修制度を利用してPCスキルを身につけてからお仕事開始も可能です！ 無料で使えるオンライントレーニングを利用すれば、ご自宅から好きな時間に学ぶことができます。...
