Location: Shiodome Division: People Division, People & Organization Development Dept. Job level: Manager Reports to: Group Manager Contract type: Full-time Roles & Responsibilities(業務内容) Together with the Learning & Talent Development Group Manager, the candidate will take the lead
Location: Shiodome Division: People Division, Corporate Governance Dept. Job level: Group Manager Reports to: EO Contract type: Full-time Roles & Responsibilities(業務内容) 役員指名・報酬(諮問)委員会事務局リーダーとして以下の業務を担う。 役員報酬関連業務: 役員(エグゼクティブオフィサー(EO)及び取締役)報酬の設計:グローバル化の進捗度及び財務ランクに応じ、ベンチマークの選定による報酬水準の見直し、基本報酬と業績連動報酬の報酬ミックスのあり方、長期インセンティブ(LTI)のビークル選定、賞与・LTIの財務・非財務KPIの選定等をコンサルを活用しながら検討し、設計を行う。その報酬制度提案を報酬(諮問)委員会に対して行い、チーフガバナンスオフィサーとともに議論をファシリテートし、議論の結果を反映し最終化を図り、取締役会に提案し承認を得る。 役員報酬計算・支払い実務に対するスーパーバイザー業務と委員会・取締役会資料の準備・提案:実務担当者による給与・賞与支払い、賞与・LTIの引当、定期同額給与の確認等をレビュー・確認するとともに、業績確定後の賞与支給額・翌年度新報酬の承認を受けるため、委員会と取締役会の資料を作成し提案する。 海外からの出向役員に対するエキスパットパッケージと出向契約書の準備とUS・日本の税務申告管理 LTI(パフォーマンスシェアユニット)の海外・国内対象者に対するグラント・ベスト業務 株主総会に向けて、招集通知に記載する報酬議案・補足説明資料の作成 指名関連業務: EOのサクセッションプランニングを人財本部のタレントマネジメント担当とタレントレビューューを通して協働で行い、候補者リストと詳細情報をチーフガバナンスオフィサー、チーフピープルオフィサー、CEOに報告する。 社外取締役候補者のサーチをサポートする 翌年度の役員体制の委員会・取締役会資料を作成する。 新任・退任役員に対するオリエンテーションを提供 Requirements(必要な能力/経験/資質) 上場企業で役員報酬の設計・実務の経験、もしくは、従業員の報酬設計経験 グローバルに展開している日本の上場企業経験と外資企業の報酬担当マネージャー経験者がベスト。但し、どちらか一方でも可。 グレーディング(※当社はWTWのグローバルグレーディング)と報酬ベンチマークの知識
職種 正社員 職務明細 LVMH Fashion Group Japan Internal Control provides services to several fashion brands, representing about 180 stores as well as 200 employees in charge of back-office operations. The mission of the Internal Control Specialist is
The Role This position will support the Development Managers in project administration. Job Responsibilities Handle administrative duties within the Development Management team, which include the creation of purchase requisitions and orders, keying of payment certificates, requests
ポジションを募集する背景 日々の生命保険業務を遂行するために稼働している様々なシステムに関して、インシデントの再発を防止、もしくはインシデント発生時の早期リカバリにより、安定稼働させることを目的とするポジションです。当社では新商品関連、システム基盤の刷新、デジタル化、規制・法令対応など多岐にわたるシステム開発プロジェクトが進行しており、そのような中でも上記の目的を果たすことができるように体制の強化を目的として募集します。 職務内容 ITILフレームワークに基づいた問題管理として、以下の職務を担当していただきます。 1. 問題管理プロセスの定義および維持管理 2. 重要な問題のコントロールおよびレビュー 3. プロアクティブな問題の特定と改善提案 4. 問題管理に関わる各種レポーティング 5. インシデント管理全般 職務を通して、当社システムの知見を広く得る機会があり、新技術、保険商品知識、関連規制・法令などの理解を深めることができます。広い視野と問題解決力が身につきますので、将来的に幅広いキャリア形成が可能です。 経験・スキル・資格・学歴(必須) 1. 5年以上 : チームリーダーとしてのオープン系システム開発経験 2. 3年以上 : システム運用経験 3. 3年以上 : システム開発におけるIncident/Problem管理の経験 4. 関連部門と円滑かつ柔軟に、根気強く協業できるコミュニケーション力 ■資格 1. ITIL Foundation認定資格 2. 基本情報技術者試験
ポジションを募集する背景 保険金業務領域に関係するプロジェクトや新商品開発、EOL対応など多くのプロジェクトがあります。これらのプロジェクトを確実にデリバリーしていくためにはビジネスやアナリスト、アーキテクト、インフラ、開発ベンダーと緊密に連携してスクラムチームを推進するスクラムリードが必要不可欠です。 職務内容 保険金業務領域では新商品開発やEOL/EOSプロジェクト、レガシーアプリケーション合理化など複数のプロジェクトがあります。その中にはAIの活用やデジタル化により社内のエンドユーザやお客さま体験の向上といった将来の保険金業務とそのシステムを一緒に作っていくようなプロジェクトもあります。これらのプロジェクトにおいて、スクラムリードとしてスクラムチームを牽引していただきます。 生命保険ビジネスに関する知見(バックオフィス、特に保険金・給付金の請求支払)と、テクノロジースキルの両方をあわせもったアプリケーション開発経験者を探しています。その中でも、今後当社のIT部門の中心メンバーとして、プロダクトオーナー、開発チーム、他のスクラムマスターと協力して、アジャイルデリバリーモデルを実践、推進していくことができる人材を求めています。 ・会社の戦略や目標を実現、サポートするためにITプロジェクトのデリバリーを行う。 ・複数のスクラムチームをリードし、チームメンバーの課題解決を支援する。 ・アナリスト、アーキテクト、インフラチームと密接に連携し、メットライフのグローバルプラットフォームリファレンスアーキテクチャと整合性をとる。 ・オンショア/オフショア開発者と協働しながら、品質の高いアプリケーションシステムを素早くリリースする。 ・本番サポートやインシデント対応、問題管理などの継続的改善にも取り組み、システム安定化に寄与する。 ・チームの代表として、組織横断的な案件の管理、取り纏めを担当する。 In the Claims area, there are several projects, including new Product Development, EOL/EOS projects, and legacy application rationalization etc. Some of these projects involve the
■業務内容 ・財務分析チームのマネージャー(GG12)について、財務計画や数値分析に対する経験がある方を募集します。 ・当チームは、営業、数理、資産運用等の各部門との緊密なコミュニケーションのもと、当社の将来の収益や財務状態に関する予測・分析を行い、経営層の意思決定に貢献しています。 ・マネージャーとして、チームメンバーとともに月次の財務予測の作成および、差異分析を主にご担当いただきます。 ・当チームでの業務を通して、財務戦略立案や財務管理に関する経験を得るとともに、将来のキャリアアップのためのスキルや知見を身につけることが可能です。 ・また、当チームはアジア統括本社と緊密に連絡を取り合っており、グローバルチームの一員として活躍していただくことが可能です。 ■スキル・経験(必須) ・財務計画や、財務または非財務の数値分析に関する経験 ・他部門とのコラボレーションスキル ・ビジネスレベルの英語スキル(TOEIC 700点程度) ・ビジネスレベルの日本語スキル ■スキル・経験(なお可) ・営業管理、保険商品企画、数理、経理、資産運用、リスク管理等における経験 ・公認会計士、USCPA、CFA等の財務・投資関連資格 ■Roles and Responsibilities: ・FP&A searches for a manager (GG12) who has experience in financial planning and/or KPI analysis. ・FP&A contributes to
Job Summary We are looking for Cyber Security Assurance Analyst for the leading life insurance company based in Tokyo and also remotely work with offshore teams. You will be expected to play a critical role of
Job Summary Do you like to get involved in new technologies such as AI or machine learning? Our company is moving forward with promoting to leverage such new technologies further. We are looking for such new-technology-minded
■ 採用の背景 持続的な成長を目指して商品開発力の強化のため、人員拡大をしています。特に当社の強みである商品開発について商品検討段階を中心に携わって頂き、仮プライシング・収益性・リスク分析に携わって頂く予定です。 ■ 職務内容 1. 新商品案に関する事前Pricing 2. 商品の収益性・リスク分析 3. 競合他社商品の分析 ■ 必要業務経験・スキル 1. 生命保険会社等の業務経験(第二新卒可) 2. 商品開発、収益管理に関する業務経験 3. Actuarial Software (Prophet/Pathwise)の使用経験あれば尚可 4. 日本語および英語によるコミュニケーションスキル 5. Excel・Access等によるデータ処理、パワーポイント作成スキル ■ 学歴 大学卒以上 ■言語 日本語:流暢 英語:メールの読み書き ■資格 アクチュアリー:科目合格があれば尚可 ■ このポジションの魅力 データ分析などから新しい商品の発想し商品案を実現できる楽しみがあります。様々な案を検討することができ、幅広く経験や知識を活かすことができます。...
■ 採用の背景 持続的な成長を目指して商品開発力の強化のため、人員拡大をしています。特に当社の強みである商品開発について商品検討段階を中心に携わって頂き、仮プライシング・収益性・リスク分析に携わって頂く予定です。 ■ 職務内容 1. 新商品案に関する事前Pricing 2. 商品の収益性・リスク分析 3. 競合他社商品の分析 ■ 必要業務経験・スキル 1. 生命保険会社のファイナンス、収益管理、商品開発等の部門における業務経験(5-10年程度) 2. 日本アクチュアリー会 / 米国アクチュアリー会いずれかの準会員もしくは正会員 3. 商品開発、収益管理に関する業務経験 4. Actuarial Software (Pathwise、Prophet等)の使用経験 5. 日本語および英語によるコミュニケーションスキル 6. Excel・Access等によるデータ処理、パワーポイント作成スキル ■ 学歴・資格 学歴:大学卒以上 語学:英語(メール) ■ このポジションの魅力 データ分析などから新しい商品の発想し商品案を実現できる楽しみがあります。様々な案を検討することができ、幅広く経験や知識を活かすことができます。...
職種 正社員 職務明細 ●Support the development of the fast-growing Maison by organizing and executing accounts payable, treasury and related tasks in an accurate, efficient and timely manner ●Comply with statutory accounting standards, group accounting policy, IFRS and
(職務概要) 信頼性保証部顧客品質グループにおいて,法規制や社内規定(J&J Standard等)の遵守及び品質マネジメントシステムに基き,日本の市場における製品に関する不具合に関する情報(苦情)を収集し,顧客,行政に対して適切な情報提供または報告を行なう。 製造元または供給業者と連携し,適切な苦情調査を実行し,顧客への調査結果の報告を行う。 Global complaint handling groupと協同し,GlobalのSOP及びGQP•QMS省令に基づいたSOPに従った担当製品の品質等に関する情報(苦情等の情報)の報告•評価•クローズ •品質等に関する情報(苦情等の情報)の処理業務の一環によるカスタマーサービス業務として,営業担当者及び消費者とのコミュニケーション及び品質に関する情報収集 •入手した品質等に関する情報を評価し,必要に応じた製造業者(3rd Partyを含む)に対する調査依頼 •製造業者(3rd Partyを含む)から報告を受けた原因調査結果および再発防止のための是正•予防措置に対する評価結果の国内品質業務運営責任者/品質保証責任者及び品質保証•品質管理グループマネージャーに対する報告する(必須要件) 大学卒業以上またはそれと同等の資格を有する者。 •物理学,化学,生物学,工学,情報学,金属学,電気学,機械学,薬学,医学又は歯学に関する専門の課程を修了した者が望ましい。 •品質保証•品質管理または製造管理,安全管理における2年以上の経験。(医薬品または医療機器業界であれば尚可) •法令及びQMS省令の要求事項の理解と実践経験。 •ビジネス英語力(会話,読み書き) •PCに関する全般的なスキル •行政,組織及び個人間における文書及び口頭による優れたコミュニケーション能力。 •目標達成に対する強いコミットメント及び柔軟性のある実行力を有する。...
(業務概要) 1. 顧客施設のAMO器機設置場所に伺い,点検修理作業を実施対価としてサービス収入を得る。 2. AMOの医療機器であるPhaco, Catalys, Excimer及びFemtoレーザーの修理,納品点検を含めて,保証内点検 及び保守点検等の継続的なサービスを正しい手順により実施する。 3. サービス関連の活動や所見にMedical Device Reporting(MDR)のガイドラインやRSM•Notificationを利用して適切に報告をする義務を負う 4. 事業部目標(サービス予算)達成および,個人のサービス売上達成に責任を負う 5. 品質に関して適切に事業部及び製造部門に発信し,改善につなげるためのデータ集積を行う 6. 関係部署と適切に連携する (業務詳細) 1. 迅速かつ適切な納品,修理及び点検を顧客に対して提供することで最適で安全な器械稼働を保証する。 2. 顧客の要求や状況に合わせ,オンサイトサポートを必要に応じて技術提供する。 3. 報告は専用のレポーティングシステムを使用し,正しくかつ期限内に行う。 4. 最新のService Manual,手順書,SB(Service bulletin ),TT(technical Tip)などの技術情報を適切に学習する。 5. 顧客の作業状況などのドキュメント(技術報告書,チェックシート,苦情情報)機器関連の文書を適切に管理する 6. 学会や販売デモ及び納品のためのサイトプレパレーションなどの技術情報を顧客に提供する 7.
職種 正社員 職務明細 MD (Merchandiser) About the job: This role is for one of the Fashion brands in the LVMH Group in Japan. We are looking for someone who has the potential to grow and develop in
職種 正社員 職務明細 LVMH Fashion Group Japan role is to support several fashion Maisons in Japan to reach and surpass their business goals, hand-to-hand with LVMH Fashion Group Division Headquarter, Maisons Headquarters and LVMH Group functions. LVMH Fashion Group Japan
職種 正社員 職務明細 LVMH Group in Japan is looking for an IT Retail Manager in Tokyo to join one of our luxury Maison to deal with on day to day basis ongoing Hands-on support of computers, networks,
職種 正社員 職務明細 LVMH Fashion Group Japan role is to support several fashion Maisons in Japan to reach and surpass their business goals, hand-to-hand with LVMH Fashion Group Division Headquarter, Maisons Headquarters and LVMH Group functions. LVMH Fashion Group Japan
Location: Shiodome Division: Corporate Governance Job level: Group Manager Reports to: EO Contract type: Full-time Roles & Responsibilities(業務内容) 役員指名・報酬(諮問)委員会事務局リーダーとして以下の業務を担う。 役員報酬関連業務: 役員(エグゼクティブオフィサー(EO)及び取締役)報酬の設計:グローバル化の進捗度及び財務ランクに応じ、ベンチマークの選定による報酬水準の見直し、基本報酬と業績連動報酬の報酬ミックスのあり方、長期インセンティブ(LTI)のビークル選定、賞与・LTIの財務・非財務KPIの選定等をコンサルを活用しながら検討し、設計を行う。その報酬制度提案を報酬(諮問)委員会に対して行い、チーフガバナンスオフィサーとともに議論をファシリテートし、議論の結果を反映し最終化を図り、取締役会に提案し承認を得る。 役員報酬計算・支払い実務に対するスーパーバイザー業務と委員会・取締役会資料の準備・提案:実務担当者による給与・賞与支払い、賞与・LTIの引当、定期同額給与の確認等をレビュー・確認するとともに、業績確定後の賞与支給額・翌年度新報酬の承認を受けるため、委員会と取締役会の資料を作成し提案する。 海外からの出向役員に対するエキスパットパッケージと出向契約書の準備とUS・日本の税務申告管理 LTI(パフォーマンスシェアユニット)の海外・国内対象者に対するグラント・ベスト業務 株主総会に向けて、招集通知に記載する報酬議案・補足説明資料の作成 指名関連業務: EOのサクセッションプランニングを人財本部のタレントマネジメント担当とタレントレビューューを通して協働で行い、候補者リストと詳細情報をチーフガバナンスオフィサー、チーフピープルオフィサー、CEOに報告する。 社外取締役候補者のサーチをサポートする 翌年度の役員体制の委員会・取締役会資料を作成する。 新任・退任役員に対するオリエンテーションを提供 Requirements(必要な能力/経験/資質) 上場企業で役員報酬の設計・実務の経験、もしくは、従業員の報酬設計経験 グローバルに展開している日本の上場企業経験と外資企業の報酬担当マネージャー経験者がベスト。但し、どちらか一方でも可。 グレーディング(※当社はWTWのグローバルグレーディング)と報酬ベンチマークの知識 メインのステークホルダーであるグローバルに展開する企業トップ経験者の社外取締役並びにCEOとなるため、彼らと議論できる戦略的思考とロジカルなコミュニケーションスキルが求められる 報酬・グローバルモビリティの専門性に加えて、タレントマネジメントや採用の経験があれば尚可 コーポレートガバナンス、会社法、金商法については入社後の学習が求められる
職務定義 •リーダーシップチームとして,以下の役割を行い,BU全体の組織運営,担当製品の売上最大化を行う 1 ビジネスポリシー,ガイドライン,部門予算の範囲内で全国のビジネス目標を達成のため,現場のオペレーションをマネージし,顧客•競合情報を提供する 2 全国の営業戦略の策定,実行と推進,および戦略に基づく立案•実行 3 スペシャリストの活動から得られたInsightをもとに,マーケティングチームにフィードバックし(マーケティングチームと共有し),全社戦略策定に参画する 3 管掌するチームのマネジメントを行う。 説明責任を持ち,チーム員へのコミュニケーション,高い理解を得て,実行力を具体的に高める 4 BU内のタレント育成にコミットし,タレントを輩出する ⑤ 他DAの支店長およびKAM部長などと連携し,DAを超えたBUとしてのシナジー効果を生み出す ◆主な業務活動(主な業務活動を番号で紐づけ) •全社戦略をもとに,全国の課題とニーズを特定し戦略を策定する(1•2) •全社戦略を理解し実行するとともに,各スペシャリストの実行をサポートする(1•2) •各エリアにおける戦略の実行度を分析し改善策を提案する(1•2) •全社の実行力を高めるためのKPIダッシュボードの作成と運用(1•2) •MKT/MAF/KAM/PCチーム/Operationsとの連携(⑤) •全社戦略立案および決定に参画する(3) •スペシャリストのエリア戦略の作成をサポートする(2) •管掌するチーム内のマネジメントおよびコーチング(メンバーマネジメント•人材育成•後任育成)を行なう(4) •泌尿器がん部門としてのシナジー効果の発揮のため前立腺がん営業部,マーケティング部との効果的な連携(⑤) 必要な要素 •市場分析/エリア戦略構築スキル:全国市場分析フレームを構築し,自らリードして施設ポテンシャルを明らかし,優先順位を特定できるレベル •コミニュケーションスキル:ステークホルダーを巻き込み,合意形成を図りながら全体のゴールに向けて主導できるレベル •プレゼンテーションスキル:提案内容をインパクトのある形で提⽰し,相⼿の理解度を確認しながら,交渉や説明を有利な⽅向に導くレベル •コーチングスキル:部下の強み/機会を正しく理解し,PSC,SLⅡやSBIフィードバックスキルなどを駆使して,効果的に成果創出とリーダーシップ開発ができるレベル •英語力:論文が理解できる,簡単なビジネスコミニュケーションがとれるレベルが望ましい •企画力:特定された課題に対して,成果に結び付けることのできる企画を検討できる •知識(自社,他社,疾患):情報を常に最新の状態にUpdateし,医療関係者とディスカッションができるレベル •交渉力(提案力,折衝力,面談能力):社内Stakeholder(MKT/営業部門長/支店長等),社外Stakeholder(KOL/全国Key Dr)に対し,ニーズの把握と課題解決に向けたチャレンジを行い合意を得ることができる 求められる志向性/行動