(English follows) Nounは、手を動かしながら考え、ラフなアイデアをどんどん形にしていけるインタラクションデザイナー／クリエイティブコーダーを募集しています。プロトタイプ作りから完成度の高いアウトプットまで幅広く挑戦しながら、技術や社会の変化の激しい時代の斬新なインタラクティブ体験を生み出していきます。 変化や不確実さを楽しみ、制約を創造のきっかけにできる方をお待ちしています。 業務内容 具体的に形にする：決められたアウトプットやプロセスに頼るのではなく、クリティカルに思考し、具体的に形にする。状況に応じて最も効果的なツールや手段を選ぶ 問題解決と自由な制作を行き来する：課題を的確に定義し、インサイトをプロトタイプへと落とし込み、Claude・Cursor・Lovable・ReplitなどのAIツールをクリエイティブプロセスの中で自由に活用する 新しい技術と周辺にあるシグナルを注視し、人にとっての体験を中心に据えながら、新しいツールを実験的に取り入れていく 意志を持ってプロトタイプを作る：アイデアから検証可能なアーティファクト作成を行き来しながら、フィードバックとイテレーションサイクルによってデザインを完結させる 画面・システム・まだ形になっていないものを問わず、作るすべてのものに対して、高いビジュアルセンスとインタラクションへの鋭い感度を持って臨む プロセスに沿って構築しながら、それが制約となる瞬間を見極める：常によりよい成果物のために、いつ制約に従い、いつ柔軟に対応し、いつ型破りなアプローチを試みるべきかを判断できる デザイナー・ストラテジスト・多分野のステークホルダーと協働し、初期リサーチからプロトタイピング・開発・デリバリーまで、プロジェクトのあらゆるフェーズに貢献する 伝統的な企業からベンチャーまで、多様な業界・組織タイプにまたがる課題に取り組み、それぞれが置かれた文脈に最もふさわしい表現を見つけ出す クライアントやステークホルダーに対して、信頼を築き、共通認識を育み、プロジェクトの推進力を高めながら自分の意志と思考を伝える - Noun is looking for an Interaction Designer / Creative Coder who thinks through making, is quick with their hands, confident in prototyping from
(English follows) Nounは、クライアントの組織変革に挑戦したいOrg Transformation Designerを募集しています。ワークショップや研修プログラムの設計からファシリテーション、新たなコンテンツの企画からプロダクト化まで含め、既存の研修やコンテンツ、型にとらわれず、クライアントごとに組織変革のための最適なプログラムや体験のデザインができる方を探しています。 業務内容 クライアントが新規事業や変革を内部から生み出すために必要なマインドセットやスキルセットを育むワークショップや研修、プログラムのデザインとファシリテーション 様々な既存の思考メソッドを活用しつつ、クライアント課題に合致したプログラムを一からデザインできる クライアントの現場メンバーから中間管理職、経営層まで、異なる立場や役割のステークホルダーを巻き込みながら高いエンゲージメントと学習効果を生み出す場やプログラムデザイン 既存の研修コンテンツやメソッドに依存せず、新しいフレームや手法、AI技術を掛け合わせた新規コンテンツの開発を通じて、Nounのプロダクト作りに貢献 人材開発・組織開発領域におけるNounのサービスやアセット等をデザイナーやコンサルタントと協働しながらアップデートし、事業として育てていくプロセスへの参画 - Noun is looking for an Organization Transformation Designer who is eager to act as a catalyst for change for our clients. We are looking for candidates who can
(This is for a Japanese native role) Nounは、クライアント企業の人材育成や組織学習を支援するトレーニングプログラムに携わるLearning Engagement Specialistを募集しています。ワークショップや研修プログラムのファシリテーション、コンテンツの企画を通じてクライアントの組織の活性化や学習効果の最大化を演出する方を探しています。 業務内容 クライアント企業が組織変革に取り組んだり、これからの時代の人材育成に挑戦したりするために重要なマインドセットやスキルセットを育むワークショップや研修、プログラムをファシリテートする 既存のメソッドを活用しつつ、クライアント課題に合致したプログラムやコンテンツをチームと共に企画する 日本企業のクライアントの現場メンバーから中間管理職、経営層まで、異なる立場や役割のステークホルダーを巻き込みながら高いエンゲージメントと学習効果を生み出す場を演出する 人材育成や組織開発領域において、Nounのデザイナーやコンサルタントと協働しながら事業を育てていくプロセスに参画する Requirements 以下のようなご経験をお持ちの方を募集しています Nounで活かしたいご経験やスキル、そしてそれらをどのように仲間と共有・協働したいかを、ぜひ自由な発想で考えてください。私たちは、皆さんのご経歴をチェックボックスのように捉えていません。一人ひとりが歩んできた道はユニークで、その全体像こそがキャリアの価値であると考えています。 人材育成、組織開発、研修企画、ワークショップ設計・ファシリテーションなどの分野で3年以上の実務経験 自社向け、クライアント組織向け問わず、自らコンテンツを企画した経験 日本企業の現場メンバーから経営層まで、異なる視座や関心を持つ参加者と向き合い、対話を前に進める高いコミュニケーション力とファシリテーション力を有する プログラム参加者自身に気づきを与え、自ら考え、行動したくなる状態をつくることへの情熱と姿勢 必須条件：日本語ネイティブ （英語は忌避感がなければOK） Nounが大事にしているマインドセット とにかく前向きで、できない理由よりも、できる方法を考えることが好き 考え方の違いや異なる専門性を尊重しながら、チームで積極的にコラボレーションをすることができる 不確実性や変化を面白がり、まずは手を動かしてやってみる、挑戦してみることができる 正解さがしよりも、探究心を持ち、問い続けることができる 間違いを恐れることなく、オーナーシップを持って自らアクションをとることができる Benefits 休日 日本国内で定められている祝日や土日を基本とし、年末年始休暇、Sick Leave、看護休暇、慶弔休暇、その他Special Family Leave等 勤務時間 フレックス（裁量労働制） 勤務形態 現在は週3日程度を出社、2日をリモートワークとしたハイブリッド形態をとっています Nounでは一緒の空間を共有することで生まれるメリットと、リモートがもたらす自由度を両立するハイブリッド型を主体としています。一方、それぞれの個人の生活スタイルやライフステージは移り変わるものであり、組織としてこの変化に合わせて働き方のバランスをチューニングするべきであると考えています。 なお、フルタイム参画が難しい場合でも協議を通じて柔軟な勤務形態を設計できる可能性があります。ぜひご相談ください。