【職種】Web制作・編集 アプリ・WEB開発等を行う企業でのお仕事です。 クライアントのWEBサイト制作におけるコーディング業務をお任せします。 社内にデザイナーやエンジニアが在籍しているので、コーディングについての不明点はもちろん、制作に関する様々な疑問も気軽に確認いただけます。 【担当媒体】 多様なクライアントのWEBサイトやLP、スマホアプリなど 【働く環境】 ・クリエイターが働きやすい環境作りに力を注いでいる会社です。大画面モニター、快適な作業チェア、ハイスペックの機材など、作業環境も整っています。 ・作業に没頭できるよう、イヤフォンやヘッドフォンで好きな音楽を聴きながらの作業もOK! 【描けるキャリア】 ・メインはコーディング業務ですが、希望や適性によりデザインや動画案件に携わる機会もあります。 ・経験の浅い方や未経験の方向けの教育・OJT体制が整っている企業です。 不動前駅 徒歩5分 目黒駅 徒歩10分 五反田駅 徒歩12分（品川区／最寄り駅：目黒駅、五反田駅、不動前駅） 10:30 〜 19:30(休憩1時間) ※残業は月に10-20時間程度あり ※正社員後は裁量労働制(みなし労働時間1日8時時間 【派遣先について】 【チーム構成】 4人 【男女比率】 男:60%、女:40% 【平均年齢】 39歳 【喫煙】 禁煙 【服装】 カジュアル 業種：IT・通信・Web関連 【派遣会社】株式会社エキスパートスタッフ ・各種社会保険完備（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険） ・有給休暇 ・残業手当 ・深夜手当 ・定期健康診断 ・年末調整 ・紹介者プレゼント
【職種】Web制作・編集 アプリ・WEB開発等を行う企業でのお仕事です。 クライアントのWEBサイト制作におけるコーディング業務をお任せします。 社内にデザイナーやエンジニアが在籍しているので、コーディングについての不明点はもちろん、制作に関する様々な疑問も気軽に確認いただけます。 【担当媒体】 多様なクライアントのWEBサイトやLP、スマホアプリなど 【働く環境】 ・クリエイターが働きやすい環境作りに力を注いでいる会社です。大画面モニター、快適な作業チェア、ハイスペックの機材など、作業環境も整っています。 ・作業に没頭できるよう、イヤフォンやヘッドフォンで好きな音楽を聴きながらの作業もOK! 【描けるキャリア】 ・メインはコーディング業務ですが、希望や適性によりデザインや動画案件に携わる機会もあります。 ・経験の浅い方や未経験の方向けの教育・OJT体制が整っている企業です。 不動前駅 徒歩5分 目黒駅 徒歩10分 五反田駅 徒歩12分（品川区／最寄り駅：目黒駅、五反田駅、不動前駅） 10:30 〜 19:30(休憩1時間) ※残業は月に10-20時間程度あり ※正社員後は裁量労働制(みなし労働時間1日8時時間 【派遣先について】 【チーム構成】 4人 【男女比率】 男:60%、女:40% 【平均年齢】 39歳 【喫煙】 禁煙 【服装】 カジュアル 業種：IT・通信・Web関連 【派遣会社】株式会社エキスパートスタッフ ・各種社会保険完備（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険） ・有給休暇 ・残業手当 ・深夜手当 ・定期健康診断 ・年末調整 ・紹介者プレゼント
【職種】Webデザイナー 【仕事内容】 目黒駅すぐ・綺麗なオフィスビル☆映像・動画配信を扱う企業にてWebデザイナー募集！ ◆自社で運営する複数のwebサイトのデザイン業務 →illustrator、Photoshopでのバナー作成、LP作成 ◆HTML、CSS、Javascript等を使用し、サイト上での情報更新（コーディング）対応 ◆一部、サイトへのアクセス確認、集計 のお手伝いもお願いする場合がありますが、こちらは経験は不問です。 【職場環境】 部署としはコンテンツ課→現在マネージャー含め6名で構成されています。デニム等カジュアルOKな明るいオフィス環境です。 目黒駅から徒歩1分（品川区／最寄り駅：目黒駅） 9:30〜18:00(休憩60分) 【残業】 0時間／月間 【詳細】 基本的に残業は発生しない想定ですが、状況によっては相談の上お願いする場合があります。 【派遣先について】 総合エンタメ関連企業 業種：広告・マスコミ(テレビ・出版・ラジオなど)関連、音楽関連 【派遣会社】株式会社マイナビワークス（マイナビスタッフ） ■6ヶ月以上継続勤務した方は「福利厚生倶楽部」に無料でご入会いただけます。 （例） ・千葉県の有名テーマパーク近くの高級ホテル、エステ（最大50％OFF）、レジャーランド（最大75％OFF） ・初心者向けのeラーニング（Woed・Excel・PowerPointなど）が割引 ・カルチャースクール（クッキング、フラワーなど）が割引価格 ・全国各地の映画館が約30％OFF...
