私たちは、「Empathy（共感）」というコアバリューに基づき、「きつい」「汚い」「危険」な仕事を自動化し、人々がより知的で創造的な仕事にチャレンジできる社会を実現したいと考えています。世界でも最先端の制御技術および人工知能技術を活用した、ロボティクスプラットフォームやロボットソリューションの開発と、企業への導入・運用支援を行うことで、この社会の実現を目指しています。 これまでの資金調達額は100億円以上にのぼり、毎年右肩上がりの成長を続けています。30ヶ国以上から200名以上の多国籍メンバーが集まり、日本・インド・アメリカを拠点に事業を展開しています。 現在弊社では、ロボティクス革命のさらなる推進に向けて、熱い志と豊かな才能を持った仲間を募集しています。 このポジションはPeople Operationsチームに属し、 Talent Acquisition Managerとして、事業計画達成のための人材採用における要件定義、採用戦略の策定、母集団形成、採用プロセスの実行などの幅広い役割を担います。特に採用を強化しているプロジェクトマネージャーやエンジニア採用において、採用戦略の立案から人材獲得までをリードできる方、また、事業責任者と積極的にコミュニケーションを取りながら、プロセス改善や新たな採用手法の企画・実行をスピード感を持って推進できる方を募集しています。 【職務内容】 プロジェクトマネージャー、エンジニア系採用の全体戦略立案 戦略を元にした人材獲得の実行 採用プロセスの改善 / 新たな採用手法の企画・実行 事業責任者やその他社内関係者との採用に係るコミュニケーション その他採用プログラムの企画、実行 リクルーターメンバーのマネジメント Requirements 【必須（MUST）】 5年以上のプロジェクトマネージャー・エンジニア採用業務経験 複数部署横断のプロジェクト経験 社内関係者や候補者とやり取りができる基礎英語力 高いコミュニケーション能力 不確定な環境を前向きに捉え、柔軟に対応し、やり切る力 社内外関係者との交渉能力 2-5名程度のピープルマネジメント経験 【歓迎（WANT）】 中級レベル以上の英語力 スタートアップ環境(シリーズC~IPO)での業務経験 グローバル企業での人事経験 SNSを積極的に活用した採用経験 【理想的な人材】 当社Core Valueへの理解/共感 最小限のガイダンスで自立的に業務を遂行できる 複数部署のステークホルダーとのコミュニケーションを基に期待に応えることができる タスクに優先順位をつけ、短期間で達成することができる
私たちは、「Empathy（共感）」というコアバリューに基づき、「きつい」「汚い」「危険」な仕事を自動化し、人々がより知的で創造的な仕事にチャレンジできる社会を実現したいと考えています。世界でも最先端の制御技術および人工知能技術を活用した、ロボティクスプラットフォームやロボットソリューションの開発と、企業への導入・運用支援を行うことで、この社会の実現を目指しています。 これまでの資金調達額は100億円以上にのぼり、毎年右肩上がりの成長を続けています。30ヶ国以上から200名以上の多国籍メンバーが集まり、日本・インド・アメリカを拠点に事業を展開しています。 現在弊社では、ロボティクス革命のさらなる推進に向けて、熱い志と豊かな才能を持った仲間を募集しています。 このポジションはPeople Operationsチームに属し、事業計画達成のため、各ポジションの採用責任者と連携し、人材採用における要件定義、採用戦略の策定、母集団形成などの幅広い役割を担います。リクルーティング活動を通じて、社内外関係者との中長期的なリレーションを構築しながら、弊社が求める人材の採用に貢献いただける方を募集しています。 【職務内容】 担当ポジションの採用責任者と連携しての人材要件定義／採用戦略の計画⽴案 各種採用ツール・ベンダーやエージェントと協業しての人材獲得 採用プロセスの改善 / 新たな採用手法の企画・実行 事業責任者やその他社内関係者との採用に係るコミュニケーション その他採用プログラムの企画、実行 Requirements 【必須（MUST）】 3年以上の採用業務経験もしくはそれに類似した経験 複数部署横断のプロジェクト経験 社内関係者や候補者とやり取りができる基礎英語力 高いコミュニケーション能力 不確定な環境を前向きに捉え、柔軟に対応し、やり切る力 社内外関係者との交渉能力 【歓迎（WANT）】 中級レベル以上の英語力 スタートアップ環境(シリーズC~IPO)での業務経験 グローバル企業での人事経験 SNSを積極的に活用した採用経験 【理想的な人材】 当社Core Valueへの理解/共感 最小限のガイダンスで自立的に業務を遂行できる 複数部署のステークホルダーとのコミュニケーションを基に期待に応えることができる タスクに優先順位をつけ、短期間で達成することができる 主体的にスピード感を持ち、役割を拡大できる方...
Company Description Wolt is a technology company that makes it incredibly easy to discover and get the best restaurants, grocery stores and other local shops’ goods delivered to your home or to the office. We were
Company Description The history of Bosch is the history of car evolution. As a top-class automotive equipment supplier, Bosch Corporation supports market expansion/inroads domestically as well as globally. Bosch will continue to pursue forward-looking technologies such
Company Description PSI is a leading Contract Research Organization (CRO) with over 25 years of experience in the pharmaceutical industry. Originating from Switzerland, PSI is a privately owned, full-service CRO with a global reach, supporting clinical
企業概要 Santenは、眼科医療に特化した130年の歴史を持つ製薬企業です。日本発のグローバル企業として60カ国以上に拠点を持ち、目の健康のために様々な革新的な治療法とデジタルソリューションを提供し、世界中の人々の視覚に関わる社会問題に取り組んでいます。 求人内容 全社の中長期的ビジョン及び戦略実現のため、採用担当シニアスペシャリストは、優秀な将来を担う人材を確保するために、社内外の関係者と連携し、採用活動の実行の中心となり、課題解決に向けて自律的に業務を遂行する。 また採用活動における募集・契約更改など一連のプロセスを管理し、日本における規制や法律との整合性が保たれていることを確保する。 さらに採用のプロフェッショナルとして、下位メンバーの手本となることが期待され、マネージャーとともに所属組織メンバーの育成にあたる。 採用マネージャーやHRBPと密接に連携し、採用ニーズを把握し、各役割の採用戦略を策定する。 HRBPや採用マネージャーとの採用ニーズ分析から、インテーク面接、ソーシング、選考、オファー準備、入社に至るまで、エンドツーエンドの採用サービスを提供する。 採用マネージャーをサポートし、候補者を惹きつけるための職務記述書を作成し、関連ポスティングサイトへの掲載を管理する。 事前スクリーニング、面接、内定を含む採用プロセスの全側面を管理する。 応募者追跡システム(ATS)の更新、会社プロセスに沿った経歴確認の調整、すべてのフォローアップコミュニケーションの管理。 採用プロセスに関する会社の方針と手順を維持し、推進する。 TA若手チームメンバーの模範となり、必要に応じてサポートする。 資格 8年以上の人事業務経験 最低3年以上の採用経験。 適応力、柔軟性、解決志向があり、学習能力が高い。 優れたコミュニケーションスキルと協調性 プレッシャーに負けず、複数のタスクに優先順位をつけて取り組む強い能力 機密情報の機密性を維持するために他者に影響を与えるなど、機密情報を必須で管理する能力。 顧客志向が強い（社内外問わず）。 戦略的、行動的、熱意があり、率先して行動がとれる人 高い意欲、目標達成意欲、結果志向、チームプレーヤー 製薬もしくはヘルスケア業界における経験があれば尚可 語学力：ネイティブレベルの日本語および日常会話の英語。ビジネスレベルの英語があれば尚可。 その他の情報 Santenにおけるキャリア構築 Santenでのキャリアは、あなたにとって変化をもたらす機会となります。Santenは、「Santen2030」に示されている長期的ビジョンを通じて、視覚障害者の社会的・経済的ニーズに応える社会イノベーターとなることを目指しています。そのために私たちは、世界中のチームメンバーと多様な才能を発揮し合い、柔軟な働き方とインクルーシブな職場環境を提供しております。その結果、新たなソリューションを発見し、患者様への理解、治療の革新を推進しています。 Santenグループは、Equal Opportunity Employerです。 私たちは、多様なチームを構築し、チームメンバー一人ひとりにとって安全でインクルーシブな物理的・仮想的職場を提供することを約束します。すべての雇用は、人種、肌の色、民族、出身/祖先、宗教、性的指向、性別、性同一性/表現、年齢、障害、病状、配偶者の有無、退役軍人の有無、または法律で保護されているその他の特性に関係なく、ビジネスニーズ、役割要件、個人のスキルセットに基づいて行われます。...
Company Description Swissôtel Nankai Osaka is a deluxe hotel ideally located in the heart of Namba, Osaka’s most exciting entertainment, shopping and dining district. The hotel sits above Nankai Railway’s Namba Station offering direct train access
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Job Description As a member of the Renesas Electronics HR team reporting to the Head of Talent Acquisition Japan, you will partner with various stakeholders to build a long term, best-in-class TA function. The successful candidate will
Microsoft Cloud Operations + Innovation (CO+I) is the engine that powers Microsofts cloud services and our team is focused on delivering high quality infrastructure to support cloud operations. As Microsoft’s Cloud business continues to mature, the
Minimum qualifications: Bachelors degree in Business Management, Public Policy, Finance, Real Estate, Technology, Engineering, or equivalent practical experience. 4 years of experience managing projects or supporting the planning and development of agreements. 4 years of experience
Job Description: ■Mission Empowering people and society through payment innovation. We, the sales team of Rakuten Payments, are at the forefront of creating this message that the company is aiming for. Rakuten Groups business model is
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JOB DESCRIPTION: Talent Acquisition Specialist Summary: The Talent Acquisition Specialist will be responsible for managing the full life cycle of hiring ranging from junior/mid to some senior level requisitions with ability to attract, assess and close quality candidates.
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