グローバルEC企業にて、日本市場の採用をエンドツーエンドでリードするポジションです。 採用戦略から実務、ステークホルダー連携まで担い、事業拡大に貢献していただきます。 企業情報 世界的に事業を展開する外資系Eコマース企業。 多国籍な環境の中で、各地域の採用を強化しながら持続的な成長を続けています。 職務内容 * 日本拠点における採用の全プロセスを担当（要件定義〜オファーまで） * 採用戦略の立案およびダイレクトソーシングの実施 * 採用チャネル（エージェント、SNS、リファラル等）の最適化 * ステークホルダー（採用マネージャー、APAC・グローバルHR）との連携 * 採用プロセスの改善および候補者体験の向上 * 採用KPI・データ分析、レポーティング * オンボーディングおよび関連プロジェクトのサポート 理想の人材 * 採用業務におけるフルサイクル経験 * 日本マーケットに関する深い理解と採用実務経験 * 日本語ネイティブレベル＋ビジネスレベルの英語力 * グローバル環境での業務経験または強い関心 * 高いコミュニケーション力と調整力 * 複数ポジションを同時に推進できるプロジェクト管理力 条件・待遇 * 想定年収：約900万円前後＋賞与・インセンティブ
採用・タレントマネジメント・サクセッションプランニングを一体で推進する戦略的役割です。 ビジネスと密に連携し、データドリブンに人材戦略を実行いただきます。 企業情報 世界的に展開する大手外資系金融機関です。 日本国内でも長い歴史を持ち、安定した基盤と落ち着いた企業文化の中で、グローバル基準の人材戦略を推進しています。 職務内容 * ビジネス・HR部門と連携し、人材戦略・採用戦略の立案と実行 * エグゼクティブ・若手層を含む採用プロセス全体の統括 * サクセッションプランニングおよびハイポテンシャル人材育成の推進 * ステークホルダーとの関係構築および意思決定支援 * 人材データ分析・KPI管理・改善施策の立案 * コンプライアンスおよびリスクマネジメントの遵守 理想の人材 * タレントマネジメントおよびサクセッションプランニングの知識・経験 * 採用戦略の立案・実行経験（データ活用含む） * ビジネス理解および組織課題への洞察力 * 社内外ステークホルダーとの関係構築力 * ダイバーシティ＆インクルージョンに関する理解 * 変革推進・組織改善の経験 * 日本語・英語ともにビジネスレベル以上（読み書き・会話） 条件・待遇 * 年収：〜1200万円＋ボーナス
人事領域全般におけるアドバイザリー機能を担い、組織運営とビジネス成長を支援するシニアHRBPです。 複雑な人事課題に対し、戦略的・実務的な双方のアプローチで解決をリードしていただきます。 企業情報 長い歴史を持つグローバル金融機関の日本法人です。 外資系ならではの国際的な環境を持ちながら、落ち着いた企業文化と安定した事業基盤が特徴です。 職務内容 * 人事ポリシーおよび各種制度の企画・運用・改善 * 労働法令および規制に準拠した人事運営の推進 * 従業員関係（Employee Relations）の強化およびエンゲージメント施策の実行 * 懲戒・苦情・調査案件への対応およびマネージャーへの助言 * 経営層への報酬・評価制度に関するアドバイザリー提供 * 年次給与改定・パフォーマンスマネジメントの推進 * 各種委員会の運営およびガバナンス対応 * 組織変革およびチェンジマネジメントの支援 * 他HRチームと連携した課題解決および業務改善推進 * HRシステムやプロセスの導入・活用促進 理想の人材 * 人事領域における実務経験（HRBP／Employee Relations等） * 日本の労働法および規制に関する知識 * 社内外ステークホルダーとの高い関係構築力 *