OVERVIEW: Guidepoint’s Human Resources team thrives on problem-solving and creating happier employees. As Guidepoint works to achieve its mission of making individuals, businesses, and the world smarter through personalized knowledge-sharing solutions, the Tokyo, Japan office is
-人事業務全般の取りまとめや進捗管理をお任せします。 -判断が難しい事項については人事マネージャーと相談しながら進められる環境です。 -具体的には、以下の業務を想定しています。 -採用業務全体の進捗管理 - リクルーターの業務進捗確認・連携 - 採用状況の把握および課題整理 -労務管理に関する業務状況の確認 - 日常的な運用が適切に行われているかのチェック -各部門における人材関連トラブルのヒアリングおよび一次対応 - 状況整理、関係者との連携、必要に応じたエスカレーション -人事制度の設計・見直しに関する業務 - 関係部署・関係者との打ち合わせ You will be responsible for overseeing and managing the progress of overall HR operations. For matters where judgment may be
当社について: 世界的な温泉地である別府に、今までにないラグジュアリーリゾートが誕生しました。ＡＮＡインターコンチネンタルホテル別府リゾート&スパ開放的な客室は全89室。息を呑む絶景が広がるインフィニティプール、スパ、露天風呂や温泉施設、4つの会議室・宴会場、クラブインターコンチネンタルを備え、最高のひとときをお届けします。モダンかつ日本ならではの美しいデザインを取り入れたレストランとバーでは、季節の食材とシェフの独創的なアイディアが詰まった洗練された料理が、特別なひとときを演出します。 日常業務内容: 給与業務、社会保険業務を中心に担当し、入退社の手続きや労務管理にも携わっていただきます。 給与賞与担当として委託業者と連携し、給与賞与業務を円滑にすすめる 社会保険の各種手続き（資格取得・喪失手続き、給付金申請手続き、保険料納付手続き、など） スタッフの入社・退職の手続き 採用業務のサポート 安全衛生業務（健康診断実施、安全衛生委員会出席など） 社内イベントの準備・サポート 人事マネージャーをサポートし、円滑な人事業務を推進する 応募者に求めるもの: 【経験】 必須 人事業務経験を3年以上有する方 機密保持能力 歓迎 新しいことにチャレンジしたい方歓迎 多様性のある職場環境でスキルを磨きたい方歓迎 【語学】 英語力があれば望ましい 当社が提供するもの: 年間公休：120日 各種社会保険完備 各種教育訓練制度 IHG宿泊優待制度 賞与支給（年2回・正社員、契約社員対象） 年次有給休暇制度（試用期間満了後） その他特別休暇（慶弔休暇、誕生日休暇など） 交通費全額支給 マイカー通勤可（従業員用駐車場完備） ロッカー・シャワー室完備 屋内禁煙...
国内製造拠点の人事責任者として、労務・組織運営・制度運用を統括し、安定した事業運営を支えていただきます。 APAC本社と連携しながら、変化のある環境下で人事機能の最適化と組織成長をリードするポジションです。 企業情報 米国本社の工業系テクノロジー企業グループ。 長い歴史と安定した事業基盤を持ち、日本では製造拠点を中心にビジネスを展開している中規模外資系企業です。 職務内容 * 人事領域全般（労務管理、従業員対応、コンプライアンス対応）の統括 * 製造拠点における日常的なHRオペレーション管理 * APAC HRとの連携およびグローバルポリシーのローカライズ * 組織統合（M&A後の統合含む）における人事対応支援 * 社内ステークホルダーとの連携による課題解決 * 変化の多い環境における組織安定化・改善施策の推進 * 人事関連プロジェクトの企画・実行 理想の人材 * 人事経験（HR GeneralistまたはHRBPとしての実務経験） * 労務・従業員対応・組織運営の経験 * ビジネスレベルの英語力（APACとの連携） * （尚可）製造業や外資系企業での経験 * 変化のある環境で柔軟に対応できる方 * ステークホルダーマネジメント力 条件・待遇