Amazonのミッションは、地球上で最もお客様を大切にする企業になることです。そのためには、キャリアの次の一歩を踏み出し、次世代のAmazon Logisticsリーダーを育成する人材が必要です。Learning and Talent Development (L&TD) チームでは、新しいオペレーションリーダーに対しての研修や育成プログラムを通じて、デリバリーステーション(DS)で成功する方法を学んでもらう仕組みを作り、その運営に責任を持つ経験豊富なスペシャリストを探しています。 役割について： AMZL ACES Managerは、オペレーションリーダーが優れた成果の基準を理解し、それぞれの役割で成功できるよう支援するプログラムを構築、運営します。また、実際にデリバリーステーションで直接関わりながら、新任マネージャーを強力な人材リーダーへと育成するために、AMZLネットワークを円滑に運営・支援するために必要なプロセススキルを身につけさせます。具体的には、実践的なトレーニング（オンライン・対面）の実施、受講生による週次評価に応じた追加研修の必要性可否の判断、および継続的なプログラムの改善を担当します。研修内容はリーダーシップ、企業文化、オペレーションプロセスを網羅し、高度なオペレーション能力とリーダーシップ育成を目的としています。 Amazonでは、最新のAI Tool, 生成AIを日々の業務の中に積極的に取り入れています。 AI Toolは私たちの意思決定のスピードを加速させ、私たちを本当に重要な「判断」と「議論」に集中させることを可能にしています。Amazon では学習を継続する文化が根付いているため、ご自身のペースでAIに関する知識を深めることができるリソースが用意されています。 Key job responsibilities • トレーニングプログラムを包括的に管理する：ニーズ分析から実行、フィードバックに基づく継続的な改善まで を含む。 •教室内・現場でのトレーニングセッションをバーチャルもしくは対面で実施 する。 • 新しいAMZLリーダー（外部採用および内部異動）が、人材と業務プロセスの両面でエキスパートになるための知識とスキルを迅速に習得できるようにする 。 • 既存の学習コンテンツのギャップを特定し、AMZLアカデミーチーム内や他の関係者と協力してコンテンツを刷新、作成、テスト、実行し、新入社員プログラムとオペレーションプロセスに影響を与える。 • パフォーマンスの問題を理解するためにデータ主導のアプローチを取りながら、参加者からのフィードバックを収集する。オンボーディング中および以降の数ヶ月間にわたり、参加者が成長できるようコーチングを提供し、その質と効果を改善する • サイトのリーダーシップチームと関係を構築し、効果的な学習を妨げる問題に対処するよう影響を与える •ソフトスキル開発の機会を特定し、新しいプロセスにおける追加のトレーニングが必要になった場合は、関係者と連携して追加する • リーダーシップ開発イニシアチブの影響を測定・評価し、プログラムを継続的に改善する
Company Description Arista Networks is an industry leader in data-driven, client-to-cloud networking for large data center, campus and routing environments. What sets us apart is our relentless pursuit of innovation. We leverage the latest advancements in
Appealing Points: Deep Japanese P&C Insurance Expertise: Apply specialized knowledge of Japanese non-life insurance processes to define accurate business requirements and identify gaps, inconsistencies, and real-world business needs. Drive Guidewire Business Analysis: Translate business requirements into
Appealing Points: Shape Guidewire Products for the Japan Market: Translate real insurance business needs into clear product requirements, owning the feature backlog and prioritizing enhancements based on business outcomes. Work at the Intersection of Product &
職務概要 Guidewire製品を日本市場のニーズに適合させるため、開発に直接活用できる詳細な業務要件を定義するポジションです。ビジネスアナリストとして、業務シナリオの作成、受入基準（Acceptance Criteria）の策定、さらに実装された機能が本来のビジネス要件を満たしているかを検証するまで、一連のプロセスを主体的にリードいただきます。 業務内容 ・Guidewire製品に必要となる具体的な変更内容を反映した、開発可能レベルの詳細な業務要件を定義する。単なる業務上の意図や概念的な要求事項ではなく、実際の製品機能に紐づいた要件を作成すること。 ・業務要件に基づき、明確な受入基準を含むユーザーストーリーを作成する。ユーザーストーリーには、開発者が追加説明なしで実装できるレベルの具体的かつ実行可能な情報を含めること。 ・各機能を実現するために必要なデータ要件、ワークフロー要件、およびシステム間連携要件を定義する。 ・開発チームが必要とする水準で、業務ルール、プロセスフロー、設定（コンフィグレーション）要件、データマッピング、タイプリスト値、および業務シナリオを文書化する。 ・顧客およびステークホルダーとの要件ヒアリングセッションを主導または支援する。 ・完了したユーザーストーリーやUX設計について、ビジネス観点で検証を実施し、受入前に当初の業務目的を満たしていることを確認する。 ・ビジネスレベルでのユーザー受入テスト（UAT）を実施し、不具合の特定および解決を支援する。 ・品質保証チームと連携し、要件がテスト可能であること、およびテストケースが実際の業務シナリオを反映していることを確認する。 ・業務要件を機能仕様へ落とし込み、顧客向けドキュメントの作成にも貢献する。 ・Guidewireへのエスカレーションに依存せず、パートナー企業内の専門家ネットワークを積極的に活用して要件の妥当性を検証する。 ・必要に応じて、保険業界に関する知識を他のチームメンバーへ共有する。 Requirements 必須条件 ・日本の損害保険（Property & Casualty Insurance）業界に関する深く専門的な知識を有すること。これはBusiness Analyst職の最重要選考基準です。単に関係者の要求を文書化するだけでなく、実際の保険業務プロセスに基づいて要件の不足やギャップを特定できるレベルの知識が求められます。 ・テクノロジー導入プロジェクトにおけるBusiness Analyst経験3年以上。 ・アジャイル開発手法を用いたソフトウェアプロジェクトにおいて、プロセスマップ、ユースケース、データマッピング等の業務要件定義経験を有すること。 ・Guidewireグローバルチームと自立してコミュニケーションが取れるレベルの日本語および英語の読み書き・会話能力。 ・Guidewire製品のBusiness Analyst認定資格の保有が望ましいですが、現時点で未取得の場合でも、Guidewireプロジェクト経験を有する方は応募可能です。参画後は、必要に応じて認定資格の取得に取り組んでいただきます。 歓迎要件（特に優遇） ・Guidewire製品のBusiness Analyst認定資格（Aceレベル）。 ・Guidewire製品の実際の振る舞いに直接基づいた業務シナリオを作成できること。すなわち、一般的な業務ニーズを言い換えるだけではなく、「製品として何を変更するのか」を具体的に定義できる能力。 ・日本の損害保険会社において、または損害保険会社向けに、業務またはIT関連職務に従事した経験。 ・パートナー企業内の専門家ネットワークを活用し、要件の妥当性を独力で検証した実績。 あると望ましい要件 ・AIを活用した要件定義支援ツールの利用経験。 ・複数のGuidewire製品に関する経験（例：PolicyCenterおよびBillingCenterの両方）。