人事労務シニアスペシャリスト｜創業10年で15カ国・地域へ事業展開｜2025年度売上実績573億円｜グローバルITメガベンチャー AnyMind Groupについて AnyMind Groupは、2016年4月に当時29歳の十河 宏輔 氏がシンガポールで創業した、ITメガベンチャーです。創業10年にして世界15カ国・地域/25カ所に拠点を展開。社員数は2,100名を超え、東京オフィスには約600名の社員が在籍しています。 現在、D2C領域のものづくり、EC構築、物流、マーケティング、DX支援までワンストップのITソリューションを提供しているAnyMind Groupは、海外でのビジネス展開、技術力の高さが評価され、2023年3月には東京証券取引所にてIPOを実現。10期目にあたる2025年度では、573億円を超える売上を達成（過去最高）。2027年売上目標は1,050億円と発表しており、アジアNo.1を目指すグローバルメガベンチャーです。 ミッション 労務チームのコアメンバーとして、労務業務の実務を主体的に担いながら、業務改善・制度設計・プロジェクト推進においてもリーダーシップを発揮していただける方を募集しています。外部パートナー・社労士との連携はもちろん、M&A先とのグループ会社との協働などにも積極的に取り組んでいただける方を歓迎します。 職務内容 ※ご経験に応じ順次お任せしていきます。 勤怠管理（制度・ルール整備含む） 給与計算準備（計算自体は外部パートナーに委託しています） 入社/退職手続き業務 就労ビザ手続き業務 海外赴任給与調整業務 査定準備・運用・調整業務（制度設計・見直しも含む） 休職者対応 社会保険手続の整備・情報収集（手続きは外部パートナーに委託しています） 安全衛生管理業務（産業医面談、衛生委員会、健康診断） 社員への問い合わせ対応（一次回答〜複雑ケースまで自律的に対応） M&A後のPMI対応 業務・ワークフローのAX化プロジェクトにおけるプロジェクトマネジメント 当ポジションの魅力 成長環境：急拡大の中で労務課題も常に進化しており、制度設計・プロセス改善・グローバル連携に「自分ごと」として関われるフィールドがあります。 上場企業の安定性とスピード感：2023年に東証グロース市場へ上場。上場企業としてのコンプライアンス対応と、スタートアップマインドのスピード感が共存するユニークな環境です。 グローバルな経験：グローバル全体の労務制度・システム設計に日本チームが関与するケースも多く、アジア15カ国の拠点と連携しながら世界基準の労務を共に作り上げていく経験が積めます。 対面でのスピーディーなコミュニケーション：「Move Faster」「Stay Updated」「Achieve Together」をValueに掲げ、ほぼすべての社員が出社しているため、スピーディーな対面意思決定が実現しています。 最先端のAX（AI Transformation）推進：AI活用が前提となる環境の中で、労務領域においても積極的なAI化（ツール・ワークフローの導入）を通じて業務効率化を進める最前線に立てます。 応募条件 【必須条件（Must）】 勤怠管理・給与計算準備・社会保険手続などの人事労務業務の実務経験 1〜2年以上
【採用人事/ 第二新卒歓迎】グローバルテック企業で採用・人事キャリアをゼロから築く｜カントリーマネージャー直下｜AI戦略・経営戦略と連動しアジャイルに採用を推進 AnyMind Groupについて AnyMind Groupは、2016年4月に当時29歳の十河 宏輔 氏がシンガポールで創業した、ITメガベンチャーです。創業10年にして世界15カ国・地域に拠点を展開。社員数は2,300名を超え、東京オフィスには約600名の社員が在籍しています。現在、D2C領域のものづくり、EC構築、物流、マーケティング、DX支援、越境展開支援までワンストップのITソリューションを提供しており、2023年3月には東証グロース市場にてIPOを実現。2025年度には過去最高となる573億円の売上を達成し、2027年売上目標は1050億円を発表している、アジアNo.1を目指すグローバルメガベンチャーです。 職務内容 中途採用、第二新卒採用の母集団形成からクロージングまでのフルサイクルをお任せします。 経営ボードメンバーや事業部長やHRBPとの採用要件、採用戦略、入社後配置のすり合わせ ジョブメディアのコンテンツや求人票作成 ソーシングとスカウト送信 ATS（Greenhouse）を使った候補者パイプライン管理と分析 PRチームと連携した採用ブランディングやリファラルの促進 レポートライン：HRマネジャー ポジションの魅力 日本カントリーマネージャー直下で採用を経営視点から動かす：採用チームは日本事業を統括するカントリーマネージャーに直結する組織です。意思決定スピードが速く、採用が経営課題として扱われる環境で、自分の仕事が事業に与えるインパクトを肌で感じられます。 AI-Native戦略と連動したアジャイルな採用実践：グループ全体で推進するAI-Native Transformationに伴い、必要な人材像は常に変化します。採用ターゲットや評価軸をリアルタイムに見直しながら、変化に適応する採用を実践できます。 採用のプロフェッショナルとしての成長：採用の専門性を深めるだけでなく、人事の隣接領域（HRBPや組織開発）へのキャリアチェンジが積極的に支援される、成長機会の多い環境です。 応募条件 【必須要件】※以下のいずれかの経験をお持ちの方 営業・コンサルティングなど、対人折衝を要する業務経験 事業会社での人事経験（採用・研修等） 人材エージェントでのコンサルタント経験（RA／CA問わず） 未経験歓迎：上記経験がなく、採用・人事業務へのキャリアチェンジを強く志望する方 変化に柔軟に対応できる方 GRIT・コミットメントを強みであると自負している方、または周囲から評価されている方 【歓迎条件】 AIツール・業務効率化ツールの活用経験 プロジェクト管理・業務改善の経験 ビジネスレベルの英語力 福利厚生 査定（年2回） 通勤交通費 完全週休二日（土日祝）、年末年始休み 有給（初年度15日）
【採用責任者候補】中途・新卒採用を統括｜カントリーマネージャー直下｜AI戦略・経営戦略と連動しアジャイルに採用を推進 AnyMind Groupについて AnyMind Groupは、2016年4月に当時29歳の十河 宏輔 氏がシンガポールで創業した、ITメガベンチャーです。創業10年にして世界15カ国・地域に拠点を展開。社員数は2,300名を超え、東京オフィスには約600名の社員が在籍しています。現在、D2C領域のものづくり、EC構築、物流、マーケティング、DX支援、越境展開支援までワンストップのITソリューションを提供しており、2023年3月には東証グロース市場にてIPOを実現。2025年度には過去最高となる573億円の売上を達成し、2027年売上目標は1050億円を発表している、アジアNo.1を目指すグローバルメガベンチャーです。 職務内容 AnyMind Group全体の組織戦略の実現のために、採用領域の責任者として、戦略策定から実行・組織マネジメントまで幅広くお任せします。 採用戦略の統括： 経営計画に基づいた採用計画・戦略を策定し、中途・新卒・非正規雇用・グローバル採用を含む全採用プロセスの責任者を担います。 採用ターゲット・ペルソナのアジャイルな更新： 当社が推進するAI-Native Transformation戦略の進捗に合わせ、必要な人材像・採用ターゲットをリアルタイムに更新します。静的な採用計画の実行ではなく、事業変化に即応するアジャイルな採用体制を設計・推進します。 採用組織の強化とマネジメント： 採用組織構築への参画、メンバーの育成・評価・マネジメントを通じて、チーム全体のレベルアップに貢献します。AIツール活用による業務効率化を推進しながら、各メンバーが候補者との対話や意思決定支援など「人が担うべき採用の本質」に集中できる環境を整備します。 採用ブランディングの強化： AnyMind Groupの企業価値を高める採用ブランディング施策の策定から実行までを主導します。 部門横断のプロジェクト推進： 社内外のステークホルダー（事業部門、カントリーマネージャー、エージェント）を巻き込み、難易度の高い採用プロジェクトを成功に導きます。 M&A後の採用統合対応： M&A後の組織統合フェーズにおける採用フレームワークの設計・運用を担います。 採用活動におけるKPI設定〜データ分析に基づいた改善活動の推進 ポジションの魅力 日本カントリーマネージャー直下で、採用を経営として主導する： 日本法人の社長とダイレクトで仕事をする環境です。採用を経営課題として扱い、意思決定スピードが非常に速く、戦略立案から実行、効果検証まで一気通貫で主導するため、事業への貢献度を肌で感じられます。 AI-Native Transformation戦略とリアルタイムで連動： グループ全体で推進するAI-Native Transformationに伴い、必要な人材像は常に進化します。採用ターゲット・評価軸・組織設計を事業の変化に合わせて継続的に見直す、アジャイルな採用組織のリーダーを担えます。 中途・新卒・グローバル採用すべてを統括できるポジション： 「中途採用だけ」「新卒採用だけ」ではなく、AnyMindのすべての採用機能をオーナーとして担えます。M&A後の組織統合採用への関与など、他ではなかなか得られない経験を積める環境です。 グローバルな採用市場への挑戦： 売上構成比で半分以上が海外というグローバル企業であり、APAC各国のRegional HR責任者と連携しながら、グローバルなタレントアクイジション戦略を統括する機会があります。 キャリアパス 本ポジションでは、採用のスペシャリストとしての道を究めるだけでなく、事業貢献を通じて多様なキャリアパスが拓かれます。 経営・事業執行への参画： 採用責任者としての実績と事業理解を活かし、人事領域を超えた経営・事業執行への参画機会があります。
Head of Japan Finance AnyMind Japan株式会社 ポジション概要 AnyMind Group日本法人であるAnyMind Japan株式会社の財務・会計・税務オペレーション全般を統括する責任者ポジションです。 経理・会計を主たる領域としますが、それに限らず、当社の多角的な事業構造を深く理解し、経営管理・業務改善の現場まで深く踏み込んでいくコミットメントを求めます。CFOおよびGroup Financeと密に連携しながら、日本法人の経理・財務・税務の維持・強化をし、AI・テクノロジーを活用した業務変革も推進いただきます。 業務内容 1. Closing / Accounting Operations 月次・四半期・年度の日本法人単体決算（J-GAAP） 仕訳・勘定管理・AP/AR・固定資産・経費精算の統括管理 Group Financeへの月次reportingパッケージの品質管理と期日提出 決算早期化・精度向上に向けた継続的な業務改善の推進 2. Tax Compliance（Japan） 法人税・消費税・源泉徴収税の申告・納付管理 税務調査対応 移転価格ポリシーの日本側対応 税理士・顧問との連携・管理 3. Japan Audit / Internal Control 日本法人の監査法人対応（単体財務諸表の監査） J-SOXにおける日本法人の内部統制の整備・運用・評価・報告 内部統制フレームワークの維持・改善・定着化
所属タレントのYouTube・TikTokコンテンツから、アーティスト活動をするクリエイターのMV、企業広告。そして新規事業である縦型ショートドラマプロジェクト「瞬間seju」の制作など、さまざまなコンテンツに携わっていただきます。 企画の準備から現場での撮影、ディレクション、編集、レタッチまで、制作工程のすべてに関わることが可能です。「SNSトレンドの最前線で、自分の制作した映像を世の中に届けたい」という意欲的なメンバーを募集します。 業務内容 現場でのAD業務（進行管理、カンペ作成、出演者ケア） カメラマンとしての撮影（Sony αシリーズ、Blackmagic等を使用） 演出・構図・照明のディレクション YouTube、TikTok、縦型ショートドラマの編集 宣材写真やサムネイルのレタッチ ロケ地のリサーチ、機材・小道具・ケータリングの手配 企画に合わせたスケジュール調整 SNS投稿用素材の作成、付随する事務作業（スプレッドシート等） 必須条件 映像制作経験 / 動画撮影 / 制作のスキルや経験 ルールや指示を含め、コミュニケーションを円滑に行える方 納期をしっかり守れる方 / フィードバックに柔軟に対応できる方 カメラ（Sony αシリーズ・Blackmagicなど）を扱った経験 簡単な撮影ディレクション経験（構図・照明の基礎理解） 基本的なPC操作（Googleドライブ、Excel／スプレッドシートなど）ができる方 歓迎条件 TikTokなど、SNS配信における動画メディアのトレンドをキャッチできる方 SNS（YouTube / TikTok / Instagramなど）運用や動画投稿経験がある方 ドラマやCMなどの映像編集経験がある方 映像撮影現場やロケ、制作の進行経験がある方...
世界15の国と地域でビジネスを展開するAnyMindグループの一員としてクロスボーダーマーケティングを担う「ENGAWA」において、日系クライアントの越境プロモーションやインバウンド需要に対するマーケティング戦略の立案・実行、事業企画など、日本の商品・サービス・人・ことの海外進出を支援を担っていただきます。また、マネージャー・リーダーとしてピープルマネジメントも期待します。 業務内容 戦略立案・実行 マーケット分析とインサイト発掘 クロスボーダーマーケティング戦略の策定 ROI重視のKPI設定と効果測定 クライアントリレーション クライアントへの戦略的提案（新規・既存） 海外拠点との連携によるシームレスなプロジェクト推進とアカウントマネジメント イノベーション推進 新規マーケティングソリューションの開発 グローバルトレンドの発掘・展開 デジタル×リアルの統合施策企画 チーム・メンバーのマネジメント 必須要件 デジタル広告・マーケティングサービスの営業・企画提案経験（3年以上） プロジェクトマネジメント経験 論理的思考力と課題解決能力 日本語ビジネス文書作成能力 リーダーなどメンバーマネジメント経験（人数は問いません） 歓迎要件 広告代理店での就業経験 デジタルマーケティングの知見 英語・中国語・韓国語など、日本語以外の言語でのビジネスコミュニケーション能力 海外ビジネス経験 管理職としてのマネジメント経験 福利厚生 ボーナス 査定（年2回） 通勤手当支給 完全週休二日制、祝日、年末年始休暇 有給休暇 特別休暇 育児休暇 健康保険 / 厚生年金
世界15の国と地域でビジネスを展開するAnyMindグループの一員としてクロスボーダーマーケティングを担う「ENGAWA」において、日系クライアントの越境プロモーションやインバウンド需要に対するマーケティング戦略の立案・実行など、日本の商品・サービス・人・ことの海外進出を支援を担っていただきます。 具体的な業務内容 戦略立案・実行 マーケット分析とインサイト発掘 クロスボーダーマーケティング戦略の策定 ROI重視のKPI設定と効果測定 クライアントリレーション クライアントへの戦略的提案（新規・既存） 海外拠点との連携によるシームレスなプロジェクト推進とアカウントマネジメント イノベーション推進 新規マーケティングソリューションの開発 グローバルトレンドの発掘・展開 デジタル×リアルの統合施策企画 必須要件 法人営業・企画提案経験（2年以上） 論理的思考力と課題解決能力 日本語ビジネス文書作成能力 歓迎要件 広告代理店での就業経験 デジタルマーケティングの知見 英語や中国語・韓国語でのビジネスコミュニケーション能力 海外ビジネス経験 リーダー・マネジメント経験 福利厚生 ボーナス 査定（年2回） 通勤手当支給 完全週休二日制、祝日、年末年始休暇 有給休暇 特別休暇 育児休暇 健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 /
YouTube MCNとしての高度な知見と、音楽配信・著作権管理のノウハウを武器に、新規クライアントの獲得と事業拡大を推進していただきます。 既存の案件を運用するだけでなく、当社の持つ「YouTubeコンサルティング」の強みを市場に広め、新たなビジネスチャンスを自ら創出していくポジションです。 業務内容 YouTubeコンサルティングの新規営業・提案営業 法人企業、アーティスト、IPホルダーに対する、YouTube戦略のコンサルティング提案 自社の成功事例や膨大なデータを武器にした、勝てる営業戦略の立案 課題解決に留まらない、ファン獲得と収益最大化を見据えたエキサイティングなプレゼンテーション プロジェクトのグロース戦略・実行 新規獲得案件の初期分析から、勝利の方程式（戦略設計）の構築 YouTubeアナリティクスを用いたデータドリブンな改善、レポート作成 社内リソースを巻き込んだ、最強の運用体制の構築 次世代の楽曲権利マネジメント（レーベル実務） Content IDを活用した「権利を資産に変える」著作権登録・収益化管理 自社管理楽曲のモニタリングや「切り抜き動画」等の戦略的な権利運用 デジタル配信ストア（DSP）への納品・メタデータ管理の仕組み化 グローバル展開を見据えた契約サポートおよび印税管理のDX化 必須要件 新規顧客の開拓や提案営業に抵抗がなく、自ら動ける方 基本的なPCスキル（Googleスプレッドシート、スライド等での資料作成） YouTubeのプラットフォーム特性やデータ分析に強い興味・関心がある方 歓迎要件 法人営業の経験（特に広告・IT・エンタメ業界） YouTubeの管理画面（Studio）やアナリティクスの使用経験 音楽著作権、JASRAC、Content ID等に関する基礎知識 英語力（海外拠点との連携や海外配信管理のため） 福利厚生 査定（年2回） ボーナス（年1回） 通勤交通費 完全週休二日（土日祝）、年末年始休み 有給休日 慶長休暇、産休、育休 社会保険：労災保険、雇用保険、健康保険、厚生年金完備
AnyMind Groupのブランドコマース&マーケティング事業部では、更なる事業拡大に向けて第二新卒の方を積極採用しています。 職種/業界未経験でも、AnyMindのビジネスにご興味のある方、急成長している企業で事業部長を目指したい方、グローバルなキャリアを築きたい方をお待ちしております。 ①Brand Management（ブランドマネージャー） P/L管理、予算管理 ブランド戦略/マーケティング戦略の設計 販促施策の設計、販売計画の作成 キャンペーンの設計/実行 各販売チャネルの管理（ECメイン） 社内外のステークホルダーのディレクション 在庫/発注管理 その他ブランド運営にまつわる業務 ②Account Planning（プランナー） SNS、デジタルコンテンツを中心としたプロモーション戦略の企画・立案・実行 イベント（オン/オフライン問わず）など、立体的なコミュニケーション戦略の企画・立案・実施 中長期的なインフルエンサーのロイヤリティプログラムの設計 ブランド・メディア・インフルエンサーとのネットワーク構築 ③Brand Marketing（BizDev職） クライアントに対してのマーケティング施策の提案 ブランドコミュニケーションに最適なインフルエンサー提案 社内の各種エキスパートチームや、様々な関係各者のアサイン、協業促進 ④Brand Commerce 要件定義 / メディアプランニング 入稿、分析/運用改善、レポーティング 各事業部 / グループ会社との連携 海外オフィスの広告運用チームとの連携 Amazonコンサルティングサービスの品質向上 Amazonコンサルティング組織の拡大に伴う業務 ⑤Performance Marketing（BizDev職
【内部監査】グローバル内部監査室長 世界15ヵ国・地域に展開する成長企業のJ-SOX・内部統制構築 AnyMind Groupは、世界15ヵ国・地域に拠点を展開し、ブランドの生産・EC構築・マーケティング・物流までをワンストップで支援するビジネスをグローバルに展開しています。 これまでは常勤監査等委員（取締役）が内部監査室長業務を兼任し、専属スタッフ1名とともに業務を進めてきましたが、上場後の成長に伴い、国内外グループ全体におけるJ-SOX導入対応や内部統制の本格的な強化が必要となっています。 そこで今回、取締役直下のポジションとして大きな裁量を持ち、攻めと守りの両面から当社のガバナンスを強固にしていく専属の「内部監査室長」を新規募集することになりました。 概要 J-SOX等の法規制や内部統制に関する知識・経験を活かし、国内外各社の事業部門・管理部門、および監査法人と円滑に連携することで、上場後のJ-SOX・内部統制構築フェーズにおける各種課題を主体的に把握・解決し、制度確立に務めていただきます。 単にチェックリストに沿ってルーティンで監査を行うだけでなく、当社の変化の激しいビジネスモデル（デジタルマーケティング、D2Cなど）を深く理解し、現在の組織の弱い部分を直接アップデートしていく「改善型」の活動を牽引していただきます。 具体的な業務内容 国内および海外グループ子会社を対象としたJ-SOX・内部統制の構築・評価・運用 内部監査計画の策定、およびそれに伴う監査の実施（年間数回程度の海外拠点への往査含む） 経営陣（社長・取締役）へのダイレクトな監査結果報告、および改善提案 監査法人や外部コンサルタント、社内の各コーポレート部門（経理・法務等）との連携・調整 専属の内部監査スタッフ（1名）のマネジメント、および業務の舵取り 応募資格 【Must】必須条件 J-SOX業務経験（評価、構築、または運用の実務経験）3年以上 内部監査の実務経験3年以上 上場企業における必要なJ-SOX対応・プロセスの全体像を理解し、自ら手を動かせる方 【Want】歓迎条件 英語を用いた実務経験（海外拠点メンバーとのコミュニケーションや海外往査にアレルギーがない方） チームマネジメント経験 変化の激しい業界（デジタルマーケティング、DX・AIなど）の事業ドメインに対する理解 監査法人、またはJ-SOXコンサルティングファームでの実務経験 求める人物像 「決めるところはちゃんと決める」推進力と、社内外のメンバーと「ソフトに向き合える」高いコミュニケーション能力を両立できる方 会社の課題に対して、当事者意識を持って主体的に改善・変革を楽しめる方 ポジションの魅力 「仕組みを作る」ダイナミズム： 出来上がった仕組みを回すのではなく、急成長を続ける多国籍企業のガバナンスをゼロから強固にしていくコアフェーズを主導できます。 経営層との圧倒的な近さ： 取締役やCEO（十河）が直接のレポートラインとなるため、経営視点を持って迅速な意思決定と実行を進められます。 グローバルなキャリア実績： 海外拠点の監査を通じて、グローバルに通用するキャリア実績を積むことができます。 将来のキャリアパス： 室長として実績を残していただいた先には、将来的には常勤監査等委員（監査役）としてのキャリアへ挑戦することも可能です。
AI Builder（AIビルダー） アジア15ヵ国の事業オペレーションをAIで再定義し、グローバル展開を主導するAI Builderを募集 ポジションの概要 AnyMind Groupは、コマース、マーケティング、EC、物流、DXなど、ビジネスの根幹を支えるプラットフォームを世界15ヵ国・地域で展開しています。 本ポジションは、これらの事業オペレーションとプロダクト群に対し、AIソリューションを実装・展開し続けるAI Builderの募集です。生成AIの急速な進化により、開発組織のあり方そのものが変わりつつあります。 本ポジションは、事業ドメインの深い知見をもとに業務をAIエージェント化し、そのアウトプットが正しいか、品質をどう担保するか、そしてどう責任を取るかを見極め、事業インパクトへと変換していくことを期待します。 ※弊社では、グローバル拠点との連携や、現場のオペレーションを深く理解するため、出社を基本としたスタイルをとっています。 ミッション 事業オペレーションの再構築：マーケティング／EC／物流／DX他の各事業オペレーションをAIで再定義し、人的リソースを戦略的・創造的な領域へシフトさせる。社員の業務生産性向上が、そのまま顧客への提供価値の質とスピードに直結する構造を作る。 グローバル事業基盤の標準化：アジア15ヵ国・地域に分散するビジネス知見とオペレーションをAIで集約・統合。言語や国境の壁を越え、グループ全体の強みを即座に同期・活用できる基盤を構築する。 プロダクト価値の継続的拡張：事業オペレーションで実証したAIソリューションを自社プロダクト群へ展開。「事業オペレーション → プロダクト → 市場」の高速ループを回し、AnyMindの提供価値を継続的にアップデートする中核を担う。 業務内容 業務のAIエージェント化：担当ドメイン（マーケ／EC／物流／DX等）の業務プロセスを整理し、AIエージェントとして設計・実装します。 品質管理プロセスの設計と統括：AIエージェントの出力信頼性を最大化するため、検証プロセスを確立。品質基準やセーフティ・ガードレールの設計を主導し、デリバリーされる成果物の最終的な品質責任を担います。 事業インパクトの最大化：エージェント化した業務の効果を検証し、他事業・他国展開への横展開を主導します。 ステークホルダーとの連携：エンジニアチームや事業部・ビジネスサイドと連携し、要件の言語化から導入後の運用改善までを一気通貫で推進します。 応募資格 【Must】必須条件 特定の事業ドメインで現場の業務プロセスを深く理解し、構造化した経験 品質を見極め、責任を持つ姿勢：AIのアウトプットが正しいかを検証し、品質・成果に自ら責任を持って意思決定できる思考力 論理的思考力とビジネスコミュニケーション能力：事業サイド・開発サイド双方と連携し、課題を構造化して推進できる力 【Want】歓迎条件 SEやテックリード等のエンジニア経験を経てPM・企画職に転向した方 LLMを活用したプロンプト・ハーネス等の設計を含む、業務自動化経験 マーケ／EC／広告運用／物流／DX等の領域でのAI活用・業務自動化の実務経験 事業会社・SaaS等でのプロダクト企画・グロース経験 英語環境でのコミュニケーション経験 求めるマインドセット 自らコードを書くことよりも、「事業に対してどれだけのインパクトを与えたか」「AIの仕事にどれだけ責任を持てたか」を成果指標として追求できる方 開発スキルは入社後に伸ばしていける前提で、まずはドメイン知識を武器に、AIを基盤に事業を動かす意欲のある方
【中途採用マネージャー候補】急成長グローバルテック企業で採用の仕組みを構築する｜カントリーマネージャー直下｜AI戦略・経営戦略と連動しアジャイルに採用を推進 AnyMind Groupについて AnyMind Groupは、2016年4月に当時29歳の十河 宏輔 氏がシンガポールで創業した、ITメガベンチャーです。創業10年にして世界15カ国・地域に拠点を展開。社員数は2,300名を超え、東京オフィスには約600名の社員が在籍しています。現在、D2C領域のものづくり、EC構築、物流、マーケティング、DX支援、越境展開支援までワンストップのITソリューションを提供しており、2023年3月には東証グロース市場にてIPOを実現。2025年度には過去最高となる573億円の売上を達成し、2027年売上目標は1050億円を発表している、アジアNo.1を目指すグローバルメガベンチャーです。 職務内容 AnyMind Group全体の組織戦略の実現のために採用領域のコアメンバーとして、採用の企画から実行まで幅広くお任せします。 採用戦略の策定と推進： 事業計画に基づいた採用計画・戦略を策定し、中途採用プロセス全体の牽引役を担います。 採用チャネルの最適化： エージェント・ダイレクトリクルーティング・リファラルを組み合わせた採用チャネルの設計・効果測定・改善を推進します。 採用ターゲット・ペルソナのアジャイルな更新： 当社が推進するAI-Native Transformation戦略の進捗に合わせ、採用ターゲットや職種定義をリアルタイムに更新します。事業部門と密に連携し、変化する組織ニーズに迅速に対応します。 候補者体験（CX）の向上： 候補者体験を重視したコミュニケーション設計から実行までを担当します。転職動機の深堀りや意思決定のサポートなど、AIではなく人が担うべき採用の核心部分に注力します。 採用活動におけるKPI設定〜データ分析に基づいた改善活動の推進 採用ブランディングの強化： AnyMind Groupの企業価値を高める採用ブランディング施策の策定から実行までを主導します。 ポジションの魅力 日本カントリーマネージャー直下で、採用を経営課題として動かす： HRの管理ライン越しではなく、日本事業トップに直結する環境です。意思決定スピードが速く、戦略立案から実行・効果検証まで一気通貫で主導でき、事業への貢献度を肌で感じられます。 AI-Native戦略と連動したアジャイルな採用を推進： グループ全体で推進するAI-Native Transformationに伴い、採用ターゲットや評価軸は継続的に変化します。採用計画を静的に実行するのではなく、事業変化に合わせてリアルタイムに更新する「動く採用戦略」を担えます。 グローバルな採用市場への挑戦： 全社売り上げの半分以上が海外というグローバル企業であり、国内採用のみならず、APAC各国のRegional HRとの連携を通じて、グローバルなタレントアクイジションに関与する機会があります。 採用のプロフェッショナルとしての成長： 採用の専門性を深めるだけでなく、人事の隣接領域（HRBPや組織開発）、さらには事業サイドへのキャリアチェンジが積極的に支援される、成長機会の多い環境です。 応募条件 【必須要件】 人材エージェントでのコンサルタント経験（RA／CA問わず）2年以上、または、事業会社での採用人事経験2年以上 変化に柔軟に対応できる方 GRIT・コミットメント力を強みであると自負している方、または周囲から評価されている方 【歓迎条件】
AnyMind Groupでは、事業拡大に伴い各ビジネスユニットで第二新卒の方を積極採用しています。スピード感溢れるメガベンチャーでグローバルに成長・活躍したい方、ご応募お待ちしています。 また、現時点で配属可能性のある事業部に関しましては以下の通りです。面接を進めていく中でお伝えし、納得いただいた上で進んでいただくことが可能です。 募集中の職種 ①クロスボーダーマーケティング D2C/EC/マーケティング領域で急成長を続け、世界15カ国に事業展開をする弊社では、そのアセットを最大限に活かしクロスボーダーマーケティング支援事業を推進しています。ブランドの海外事業および販売戦略の立案から各国でのマーケティング施策、および、インバウンド需要に伴う国内のマーケティング戦略の立案〜実行まで、AnyMind海外拠点の現地メンバーとの連携も交えながら、一気通貫で担っていただきます。 ②プロダクトマネージャー EC領域やマーケティング領域に横断的に提供している、AnyMindのプラットフォームの更なる成長を促進するプロダクトマネジャー職を募集します。日本はもちろん、東南アジアを中心とした海外の営業チームや運用チーム、開発チームと連携しながら、市場に求められるプロダクトをつくるためのビジネス推進をお任せします。 必須要件 TOEIC800点以上orビジネスコミュニケーションレベルの英語力 伸びているマーケットに身を置くことで、自身も成長させたいという意欲のある方 グローバルマーケット（特にアジア圏）に興味がある方 年齢関係なく、実力主義の環境に身を置きたい方 近い将来、語学を活用した仕事がしたい方 歓迎要件 営業経験あり（法人/個人） Eコマース領域での勤務経験あり SNSに興味があり、没頭できるレベルで好き 語学スキル（中国語・韓国語 etc.） 新規事業やプロジェクトの立ち上げ経験 勤務地 海外勤務ご希望の場合のみご案内します。入社後も本人の希望のない海外転勤はございません。 東京六本木オフィス（英語力不問） 海外拠点（日常会話レベルの英語力が必要です） 福利厚生 査定（年2回） ボーナス（年1回） 通勤交通費 完全週休二日（土日祝）、年末年始休み 有給休日 慶長休暇、産休、育休 社会保険：労災保険、雇用保険、健康保険、厚生年金完備 就業時間：10:00-19:00（休憩1時間を含む）...