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Role Responsibilities: マネーロンダリング防止(AML)およびコンプライアンスマネージャー – 東京、日本 日本事業におけるマネーロンダリング防止（AML）およびコンプライアンスマネージャーとして、Western Union Japan K.K.（WUJKK）のAML／CFT／制裁対応体制の中核を担っていただきます。 日本およびグローバルで適用される法令・規制を踏まえ、社内および代理店（エージェント／サブエージェント）に対する管理・助言・モニタリングを通じて、実効性のあるコンプライアンス体制の維持・高度化を推進します。 マネーロンダリング防止（AML）、テロ資金供与対策（CTF）、拡散金融（PF）、経済制裁および輸出管理規制（外国為替及び外国貿易法（FEFTA）を含む）、ならびに関連する日本およびグローバルの規制要件について、社内関係者に対し専門的な助言・提言を行います。 主な業務内容 金融庁（FSA）／関東財務局（KFB）／財務省（MOF）等の日本の規制当局に対する主要な窓口としての対応 （立入検査・ヒアリング・照会対応等を含む当局対応全般の調整・統括） AML／CFT／PF／経済制裁・輸出管理（FEFTAを含む）に関する法令・ガイドライン・当局動向を継続的に把握・分析し、 WUJKKのコンプライアンス体制への影響評価および必要な対応を主導 WUJKKにおけるAML関連の当局提出資料、内部報告書等の作成、レビューおよび調整 部門戦略、目標および各種施策の策定におけるマネジメントへの支援 担当するエージェント／サブエージェントに対するAMLコンプライアンス管理およびプログラムレビューの実施 エージェント／サブエージェントに対する、AML関連の社内方針・手続の遵守に関する助言・支援 レビュー結果および指摘事項に関するフォローアップ、是正対応の進捗管理、関係部署への報告 標準的なレビューに加え、比較的高度・複雑なAMLプログラムレビューの担当 AML上級管理職の指示・監督のもと、規制当局、金融情報機関、法執行機関との対応業務を担当 必要に応じて、スタッフの指導・育成および上級管理職向けのレポーティングを実施 応募要件（Role Requirements） 学士号相当の学歴 日本語（N1相当、漢字を含む）および英語での高い読み書き能力と業務上のコミュニケーション能力 日本の規制対象金融機関、フィンテック、資金移動業等における5年以上のAML／コンプライアンス実務経験 AML／CFT、拡散金融、経済制裁・輸出管理（FEFTA等）を含む日本の規制環境に関する深い理解 日本におけるMLROまたは副MLROとしての実務経験があれば尚可 複数の金融商品・サービスを提供する組織、または規制当局・法律事務所等における、 決済・AML関連コンプライアンスの実務経験 日本の規制当局との直接的な実務対応経験 （立入検査、モニタリング、継続的な監督対応を含む） 複雑な論点を整理し、平易かつ説得力をもって説明・報告できる能力
Position Summary: The Regulatory Affairs Manager will lead regulatory assessment and execution of post-approval changes for products in Japan, collaborating with internal teams, global colleagues, and external partners to ensure compliant and timely change controls. This
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Amazon は、Amazon の物流拠点 (カスタマーフルフィルメント、Amazon Transportation Services、Amazon ロジスティクス、またはグローバルスペシャリティフルフィルメント) の大量採用プログラムをリードする意欲のあるスタッフィングリード (リクルーター/調達) を募集しています。 スタッフィングリードは、物流拠点での円滑な入出荷を実現するための人員確保をリードします。 主要なビジネス パートナーとともに Workforce Staffing (WFS) のオペレーショナル エクセレンスを推進するために、高いモチベーションと柔軟性を持っています。 成功する候補者は、優れたコンサルティングスキル、優れた影響力、組織の専門知識、口頭および書面による優れたコミュニケーションスキル、事業運営を改善するデータ主導型プログラムの構築への情熱を示す必要があります。 また多少の不確実さがあっても柔軟に受け入れることができ、最高クラスのプログラムを開発する上では、革新的であることが求められます。 ・採用計画の立案や募集（求人広告等の出稿）を企画・実行するチームに対して最適な情報をインプットします。 ・物流拠点運営責任者との定期的な会議を通じて、人員確保の進捗を共有します。問題が発生した場合は、チームで協力して解決にあたります。 ・スタッフィングリードは、派遣会社との交渉を通じて、必要な人員確保を促進するとともに、Amazonで直接採用をした人材の充足の役割を担います。 ·隣接する物流拠点を複数担当していただきます。物流拠点での採用イベント・内定者イベント等をリードしますので、日帰り・宿泊の出張が発生します。（現在は原則オンラインで実施しています） ·業務はマイクロソフトオフィスを使用します。特にエクセルとワードは日常的に使用します。 エクセルは、ピボットテーブル、IF関数、VLOOKUP関数等を使用してデータ分析を行います。 また、報告や提案など様々な場面において、ワードで文書を作成しています。 · 問題解決と分析に厳密なアプローチを取り、データから結論を導き出すとともに、ステークホルダーやオペレーションチームに、専門知識と技術的もしくは実行可能なガイダンスを提供します。 · ボトルネックの予測、エスカレーションの管理、トレードオフの予測と判断、ビジネスニーズと制約のバランスを取ります。 ·ビジネスの優先順位を確立し、ステークホルダーと協力してリスクと緩和策を特定、伝達し、目標、マイルストーン、完了日を策定、維持します。 ·上級レベルのステークホルダーにアイデアを提示し、フィードバックを受け入れ、変更をすばやく適用します。 ·機密情報や重要な情報をすぐに判断して扱う能力 ·実務スキルと知的スキルを兼ね備え、また、複雑な分析、実践的なプロジェクト、プロジェクト管理などの様々な業務を迅速にこなし、適応できる能力 ·
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