Date Posted:2026-06-10 Country: Japan Location: Kobe Branch Office: Sannomiyakyomachi Building 5F, 78 Kyo-machi, Chuo-ku, Kobe-shi, Hyogo, 650-0034 JAPAN 仕事内容 オーチスで働きませんか？オーチスには、コラボレーション・イノベーション・エンパワーメントを重視し、「人」と「会社」の成長に向けて取り組む環境があります。 日本オーチス・エレベータ（株）では現在、都市を支えるインフラとして欠かせないエレベーター、エスカレーター（当社製）の維持管理業務に携わって頂く『サービスエンジニア』を募集しています。具体的には、オフィスビル・マンションや商業施設などに設置されているエレベーター、エスカレーターの定期的な保守および点検部品の交換、業務報告など、お客様のスケジュールに合わせてメンテナンス業務を遂行頂きます。お客様とコミュニケーションを図りながら仕事を進めることが重要となります。エレベーターやエスカレーターを安全にメンテナンスすることで、乗客や技術関係者の安全を確保することを最優先いただきます。 主な対応例 担当エリア内のエレベーターのメンテナンス訪問を実施する。 不具合の修理に迅速に対応する。 スムーズな運用を実現するため、小規模な修理工事を実施する。 現場においてお客様と直接コミュニケーションを取り、良好な関係を築く。 選考基準 普通自動車免許必須 電気や電気工学のスキルをお持ちの方 安全を最優先とし、プロフェッショナルを目指す方 他者とのコミュニケーションを大事にしている方 好奇心旺盛で、一人でもチームでも仕事ができる方 デジタルツールの使用に慣れている方。 成長メリット 安定した業界の世界的なマーケットリーダーである当社にて就業頂きます。 労働時間：08時45分〜17時30分
Job Description: SUMMARY OF POSITION: 日本におけるエアバスグループのヘリコプター事業を牽引するエアバス・ヘリコプターズ・ジャパン株式会社。その整備拠点である神戸空港事業所にて、ファシリティ、サイトセキュリティ、安全衛生、そしてBCP（事業継続計画）の分野を統括する中心的な役割を担っていただきます。 DUTIES AND RESPONSIBILITIES: １）ファシリティ・インフラ管理 工場敷地・建物、駐車場の維持・管理 備品、消耗品、作業着などの購買・在庫管理 廃棄物処理（産業廃棄物など）の適正管理、法規制の遵守 社内リース契約管理 ２）サイト内セキュリティ（防犯・物理セキュリティ管理） 工場敷地内への出入管理 防犯カメラ、セキュリティゲート、入退室管理システムの運用・保守管理 施設内の情報セキュリティ対策（機密保持エリアへの立ち入り制限、図面や重要書類の持ち出し管理など） 警備会社との連携 ３）防災・BCP（事業継続計画）管理 防災計画・BCP（事業継続計画）の策定、定期的な見直し 避難訓練、消防訓練、などの企画・運営 防災備蓄品（食料、水、ヘルメット、救急用品等）の選定・維持管理 ４）安全衛生 安全衛生活動の推進（安全衛生委員会事務局） 労働災害（労災）防止対策の立案、万が一の際の対応・報告 ５）地域・行政対応・行事運営 自治体や警察・消防など行政機関への各種申請・届け出 近隣との良好な関係維持（騒音・環境対策、地域行事への参加など） 工場見学の受け入れ対応、社内イベントの企画、実施 ６）環境対応 各種環境関連データの取得、報告 ７）その他工場内の総務・庶務業務、労務サポート 1) Facility &
Job Description: SUMMARY OF POSITION: 日本におけるエアバスグループの内、そのヘリコプター事業部門であるエアバス・ヘリコプターズ・ジャパン株式会社の整備拠点である神戸空港事業所の総務・人事において、HRゼネラリストとしてご活躍いただきます。チームメンバーと強固に協同しながら、人事体制の強化、社員の成長支援、そしてエンゲージメントやWell-being（ウェルビーイング）の向上を推進し、組織と人のポテンシャルを最大限に引き出す重要なポジションです。 DUTIES AND RESPONSIBILITIES: １）人事制度の運用・組織開発 人事制度運用、サポート エンゲージメントサーベイやストレスチェックの実施、組織課題の抽出と改善策の実行 社内コミュニケーション活性化のための施策立案など ２）人材育成・研修 新入社員、キャリア採用向けオンボーディング（早期立ち上げ支援）の企画、実施 社員研修（階層別研修、管理職研修など）の企画、実施 語学教育、スキル研修などの企画、実施 キャリアディベロプメント・サポート ３）採用業務（新卒・中途） 採用計画の立案、各部門（ビジネス・エンジニア等）の要件定義 求人媒体の選定・運用、エージェントコントロール ダイレクトリクルーティングの企画・実行 選考管理（面接調整、面接の実施、オファー面談） ４）人事労務マネジメント メンタルヘルス、ハラスメント対応など JOB REQUIREMENTS: Essential / 必須 事業会社での人事実務経験（上記１から4のうち1つ以上の実務経験2年以上） Minimum of 2 years of