HR Lead in Japan 勤務地：東京/八重洲 本ポジションは、RX JapanのローカルHRチームをリードしながら、事業リーダーと密に連携し、人事課題に取り組むHRリーダーの役割です。 単なるHRオペレーションにとどまらず、事業の優先事項を実行可能な人事施策に落とし込み、HRの仕組み・プロセス・働き方をより良い形へと進化させていくことが期待されます。 また、変革を進めるうえでは、現場との信頼関係構築や丁寧な合意形成も重要となります。 特に、以下のご経験をお持ちの方にフィットするポジションです： ・HRBPまたはHR Managementとして、事業に近い立場でのご経験 ・HRチーム／メンバーのマネジメントおよび育成経験・組織変革、業務改善、制度やプロセスの見直しを推進した経験 ・関係者と信頼関係を築きながら、理解促進や合意形成を進めたご経験 ・グローバルの方針と日本事業の状況を踏まえ、実務に落とし込める方 【採用要件】 - 学士以上 - グローバル企業でのHR経験５年以上 - 日本語：流暢 - 英語：ビジネスレベル（海外拠点とのやり取り） あれば尚可 - HR関連の専攻、資格所持者 - 海外でのHR経験 - People Management 経験 - 主な社内関係者： ビジネスリーダー、ピープルマネージャー、Shared Services、給与、雇用法務、TA、Rewards、TD、Regional & Global HR - 主な社外関係者： 外部パートナー、サプライヤー ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー Purpose
HR Lead in Japan 勤務地：東京/八重洲 本ポジションは、RX JapanのローカルHRチームをリードしながら、事業リーダーと密に連携し、人事課題に取り組むHRリーダーの役割です。 単なるHRオペレーションにとどまらず、事業の優先事項を実行可能な人事施策に落とし込み、HRの仕組み・プロセス・働き方をより良い形へと進化させていくことが期待されます。 また、変革を進めるうえでは、現場との信頼関係構築や丁寧な合意形成も重要となります。 特に、以下のご経験をお持ちの方にフィットするポジションです： ・HRBPまたはHR Managementとして、事業に近い立場でのご経験 ・HRチーム／メンバーのマネジメントおよび育成経験・組織変革、業務改善、制度やプロセスの見直しを推進した経験 ・関係者と信頼関係を築きながら、理解促進や合意形成を進めたご経験 ・グローバルの方針と日本事業の状況を踏まえ、実務に落とし込める方 【採用要件】 - 学士以上 - グローバル企業でのHR経験５年以上 - 日本語：流暢 - 英語：ビジネスレベル（海外拠点とのやり取り） あれば尚可 - HR関連の専攻、資格所持者 - 海外でのHR経験 - People Management 経験 - 主な社内関係者： ビジネスリーダー、ピープルマネージャー、Shared Services、給与、雇用法務、TA、Rewards、TD、Regional & Global HR - 主な社外関係者： 外部パートナー、サプライヤー ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー Purpose
Rockwell Automation is a global technology leader focused on helping the world’s manufacturers be more productive, sustainable, and agile. With more than 28,000 employees who make the world better every day, we know we have something
“I can be myself at work.” You are more than a job title. We want you to feel comfortable doing great work and bringing your best, authentic self to everything you do. We value your talents,
Job Purpose: As a HR Specialist, you will be responsible for providing end-to-end operational HR services, support HR systems and programs to achieve high standard of service delivery for the business and employee experience. Responsibilities: Responsible for full cycle
Thank you for your interest in joining Solventum. Solventum is a new healthcare company with a long legacy of solving big challenges that improve lives and help healthcare professionals perform at their best. At Solventum, people
About us Tom Wood was founded in Norway in 2013 and is today internationally recognised for innovative and responsible jewellery design. With a conscious approach to materials, design and production, our collections are carried by leading
The role will be responsible for managing the HRP team in Japan supporting multiple Amazon business orgs. - HRP manager will provide leadership in the country and lead deployment of HRP strategy for Japan - HRP
Thank you for your interest in joining Solventum. Solventum is a new healthcare company with a long legacy of solving big challenges that improve lives and help healthcare professionals perform at their best. At Solventum, people
Job Overview: A key operational role within our matrix organization, accountable for the clinical operational activities and performance within an assigned group of countries or delivery team, with responsibilities for customer connections and commercial activity. Leading
Overview The EHS (Environment, Health & Safety) Manager – Japan is responsible for establishing, implementing, and managing EHS programs in compliance with Japanese regulatory requirements and corporate standards. This role supports all Waters sites (except manufacturing)
JOB SUMMARY Reporting to the Sales Manager, the incumbent will work at the Sales Gallery and receive guests arriving to attend the sales preview. He / She will also be responsible for guest check-in, customer service,
What you doWe are seeking a talented Workforce Management (WFM) Planner to join our team in Thailand. This role is responsible for designing, analyzing, and delivering forecasting metrics to optimize operational efficiency. This position reports to the
Job Description As part of the H&M Group, the Portfolio brands incorporate COS, Monki, Weekday, & Other Stories, ARKET, Afound and Singular Society, all with high growth ambitions for the future. The Talent Acquisition team support
Amazon出品サービスとは Amazon出品サービスは、Amazon以外の企業がAmazonのプラットフォーム上に商品を出品、販売を行うことができる企業向けサービスです。 2007年4月のサービス提供開始から今日に至るまで、多くの法人企業様（以下「販売事業者」)に利用され、さらにその数は毎月増えています。 Amazonのミッションである地球上で最も豊富な品揃えを実現するためには、今後更に様々な商品を販売事業者様にご出品いただくことが不可欠です。 Consumables Account Managerとは Consumables (消費財事業部・以下Consと記載)は、Health&Personal Care, Beauty, Grocery, Wine, Pet, Babyの商品群の総称です。 そして、Account Managerとは、出品サービスを検討する販売事業者様の獲得、各種機能の導入提案や、販売促進のためのコンサルテーションなどを行う新規営業担当者です。新規販売事業者様の獲得はAmazonの中長期的な成長に不可欠であり、最も重要な機能のひとつです。今までAmazon上で手に入らなかったブランドや商品を自分たちが主体的に獲得するミッションはカスタマーの購買体験を直接的に向上させ、Amazonの品ぞろえを魅力的にする非常に重要なポジションです。 このポジションは、Cons商材を販売している販売事業者様を対象とするAccount Manager（新規営業担当）です。 Cons Account Managerの役割 新たにAmazon.co.jpへ出品を検討する販売事業者様の獲得と、売上高最大化を目標として、迅速に営業活動を行い、結果を出すことが求められます。 販売事業者様の売上ポテンシャルを最大化するためには、販売実績データの分析を行い、分析結果に基づいて具体的なアクションを提案した上で、販売事業者様に実行していただくことが求められています。 そのためには、各販売事業者の販売データや、商品ジャンルごとの売上ランキングデータなどを、多角的かつ迅速に分析した上で、短期的・中長期的に取るべきアクションを特定し、各販売事業者様に提案し、実行のサポートをします。 1) 営業戦略の立案 年間目標（販売事業者数、流通総額）達成のために、どのような販売事業者様を獲得すべきか、どのようにピッチすることで獲得するべきか、といった獲得戦略を立てます。その戦略は必ず、論理的、効果的、効率的、現実的であることが求められます。 2) 電話・メールなどを活用した新規営業 立てた戦略に基づいて、迅速、かつ積極的に営業活動を行い、結果を出すことが求められます。そのためには、アマゾン出品サービスについて、どんなタイプの販売事業者様に対しても分かりやすい説明ができる高いコミュニケーション力も必要です。 3) 営業成績のタイムリーなモニタリングとリカバリーアクションの策定と実行 年間目標達成のためには、立案した営業戦略に対する進捗をタイムリーに把握し、進捗状況に応じた柔軟なアクションの見直しが必要です。また、新規販売事業者の売上ポテンシャルを最大化するためには、販売実績データの分析を行い、分析結果に基づいた具体的なアクションを販売事業者様に提案いただくことが求められます。そのためには、各出品者の販売データや、商品ジャンルごとの売上ランキングデータなどを、多角的かつ迅速に分析した上で、短期的・中長期的に取るべきアクションを特定し、各販売事業者様に提案することが必要です。 4) 継続的な営業プロセス改善、および生産性向上のために必要な技術・ツールの積極的導入
Role Overview Geography focus. Provides People & Culture support to execute business decisions and implement core processes. Drives local deployment of P&C strategy and processes across Business units. Support managers with day-to-day P&C cycle activities as
JOB SUMMARY The HR Manager directs and works with Human Resources and Operations employees to carry out the daily activities of the Human Resource Office including oversight of recruitment, total compensation, training and development, association/labor relations, and
Location:Tokyo, Tokyo, Japan Job ID: R0130881 Date Posted:2026-07-03 Company Name:HITACHI ENERGY JAPAN, LTD. Profession (Job Category):Engineering & Science Job Schedule: Full time Remote:No Job Description: Chief Engineer / Head of Architecture & Engineering — Network Control
JobSystems Engineer Description POSITION TITLE: Systems Engineer ABOUT THE ROLE: As a Systems Engineer, youll be part of a team supporting end users, maintaining facility infrastructure, keeping production operations equipment and workflows running, and collaborating with
Purpose & Overall Relevance for the Organization: adidasブランドの価値・イメージを維持しながら、担当取引先における収益性および持続可能な市場シェア拡大、並びに売上成長を実現すること。 Key Responsibilities: Functional: 担当アカウントの代表として社内各部門との連携・調整を行うと同時にadidas代表として担当アカウント関係各所と円滑なコミュニケーションを推進する 上司・部下と連携しながら、グローバルおよび市場戦略に基づいた担当アカウントポートフォリオの戦略を推進する adidasの取引条件の交渉および運用を主導・支援する チームおよび個人のKPI進捗をモニタリングし、成果測定を行う チームおよび個人のKPI結果をSenior Director／Directorへ報告する 発生する課題やコンフリクトに対し、適時かつ的確な解決策を提案する 課題レビューのための適切なプロセスやフレームワークが運用されるよう管理する 自身の専門領域において中核メンバーとして組織をサポートする 日常業務において、顧客実績に関する現実的な事業計画および売上予測を策定する 組織内のリスクを把握し、Senior Managerへ報告する SWB、出張管理、スコア管理、タイムカード、Concur等の運用管理を行う 顧客が契約内容を遵守するよう管理・維持する Personnel: 営業組織の目標に沿って、マーチャンダイジングおよび個人に対する明確な目標・ターゲット・ガイドラインを設定する 直属部下およびチームメンバーのパフォーマンスレビューを実施する 直属部下およびチームメンバーのファンクショナル特有のスキルおよび対人スキルの向上を支援する 幅広いファンクション領域にわたるチームをマネジメントし、複数の階層で構成される組織をリードする adidasの基準やベストプラクティスが日常業務に適用されるよう貢献する KPI: 売上（担当グループ／チーム） マーケットシェア マージン DCC