This position will be involved in HRM operations, with a focus on overall Compensation & Benefit operations and HRIS (HR management system data maintenance and specification changes). Specifically, you will be responsible for compensation system changes, planning,
事業成長を支えるHRオペレーションおよび制度変更プロジェクトをリードいただくポジションです。データ分析やインセンティブ運営、関係部署との調整を通じて、組織の生産性向上と円滑な業務運営を推進します。 Client Details 急成長中のデジタルサービスを展開する外資系テクノロジー企業です。革新的なテクノロジーとオペレーション力を強みに市場拡大を続けており、日本国内でも高い成長を実現している注目企業です。 Description * 人事制度の運営および改善案の策定 * 社員の採用プロセスの管理および最適化 * 組織開発プログラムの企画・実行 * 社員のパフォーマンス評価のモニタリングとフィードバック * 各部門との連携を通じた人材戦略の推進 * 労務管理やコンプライアンス対応のサポート * 人事データの分析と戦略への反映 * その他、人事関連業務全般のサポート Profile * 人事関連業務の実務経験 * 組織開発や人材管理に関する知識・能力 * 部門横断的なプロジェクトにおける協働経験 * データ分析を活用した意思決定能力 * 日本語および英語でのビジネスレベルのコミュニケーションスキル Job Offer * 急成長企業でのキャリア形成機会
Company Description WD is building the infrastructure behind the AI-driven data economy. As AI scales, so does data. Every interaction, every model, every system generates data that must be stored, managed, and made accessible over time.