あらゆるアイデアをデプロイする Empower every company to deploy any ideas. プロダクトづくりの難しい部分を、エンジニアリングの力で簡単にする。ビジネスとエンジニアリングの境界を取り払い、誰もがプロダクトの作り手になれる世界 — テイラーが目指しているのは、そんな世界です。 このミッションに共感してくださる方を、私たちはお待ちしています。 テイラーが提供しているもの 私たちは、AIを活用してERPを民主化し、あらゆる企業の業務課題を解決するために、2つの柱で価値を届けています。 ひとつは、AI Native Headless ERPプラットフォーム「Tailor Platform」 の開発です。世界中のビジネスの根幹を支えるERPを、構築方法・エンドユーザーの使い方ともにAI時代を前提とした、柔軟かつ拡張可能なものへと再定義し、企業の価値を最大化することを目指しています。業務ロジックをAI Agent前提で再設計し、人とAIの双方が扱える基幹システムを作る — これが、私たちがこの時代に挑むテーマです。 もうひとつが、Professional Services。Tailor Platformを使って、顧客の業務課題に深く入り込み、プリセールス段階から課題の特定・解決策の設計・実装・デリバリーまで一貫して担う事業です。私たちは、Tailor Platform上のバックエンド構築だけでなく、フロントエンド開発、業務コンサルティング、IT戦略・PMO支援まで踏み込み、顧客の経営課題に直接向き合います。 そして、この2つは独立して存在しているわけではありません。Professional Servicesの現場で得た知見がTailor Platformに還流し、Tailor Platformの進化がProfessional Servicesの課題解決を加速する — この循環を作ることこそが、私たちの開発スタイルの中心にあります。 テイラーが挑戦する市場 ERP市場はソフトウェア市場全体の約3割を占める巨大産業です。グローバルでは2026年に730億ドルに達し、2035年には2,815億ドルへの倍増が予測されています（Precedence
企業のSAPおよび周辺システムの導入・構築から、利用定着、保守・運用改善までを支援するSAPコンサルタントポジションです。 ERP導入経験を活かし、クライアントの業務課題を整理しながら、要件定義や業務プロセス改善などの上流コンサルティングに携わっていただきます。 企業情報 当社クライアントは、企業の業務改革やシステム導入、導入後の定着化を支援する総合コンサルティングファームです。 システムの導入そのものを目的とせず、クライアントの業務を可視化・分析したうえで、課題に応じた業務プロセスとシステムの実現を支援しています。 SAP導入前の検討から構築、現場への定着、運用改善まで幅広いフェーズに対応しており、ERP経験を活かしてコンサルティングスキルを高められる環境です。 職務内容 ・SAPおよび周辺システムの導入・構築支援 ・クライアントの現行業務に関するヒアリング ・業務プロセスの可視化および課題分析 ・SAP標準機能と業務要件の適合性分析 ・要件定義およびシステム設計支援 ・各種テストの計画および受入テスト支援 ・SAP導入に伴う業務移行支援 ・ユーザー向けの教育および利用定着化支援 ・SAP標準機能で対応できない業務への代替案の検討 ・SAP導入後の運用改善およびシステム高度化 ・業務プロセス改善に関する提案 ・業務自動化ツールなどを活用した効率化支援 ・将来的なプロジェクトリードおよび品質管理 理想の人材 必須要件 ・クライアント向けのERP導入またはシステム構築経験を2年以上お持ちの方 ・SAP領域への関心をお持ちの方 ・顧客や社内関係者とのコミュニケーション経験をお持ちの方 歓迎要件 ・SAP導入プロジェクトの経験 ・SAP導入プロジェクトにおけるリード経験 ・SAP以外のERPパッケージに関する導入経験 ・会計、販売、購買、生産、人事などの基幹業務に関する知識 ・ABAPを使用したSAPの拡張またはアドオン開発経験 ・要件定義などの上流工程に挑戦したいSAP開発経験者 ・BIツールの要件定義、導入または構築経験 ・業務分析や業務プロセス改善の経験 求める人物像 ・ERPの経験を活かしてSAPコンサルタントへ転身したい方 ・クライアントの現場に寄り添い、課題解決まで粘り強く取り組める方 ・物事を論理的かつ構造的に整理できる方 ・自ら関係者に働きかけ、フットワーク軽く行動できる方 ・周囲と協力しながら誠実にプロジェクトを進められる方 ・将来的にチームリードや品質管理へ役割を広げたい方 条件・待遇 ・想定年収500万円〜1,400万円 ・経験および能力を考慮した給与設定 ・賞与制度 ・給与改定年1〜4回 ・職位に応じた年俸制または月給制 ・専門業務型裁量労働制またはフレックスタイム制度 ・コアタイムなしのフレックスタイム制度 ・リモートワーク制度
